logo

Labu pakalpojumu birojs MY HOUSE -

pēc profesionālas izvēles

Maskavas apgabala Mytishchi, Puškina un Schelkovo rajonos.

Mūsu klienti ir ģimenes, kas dzīvo pilsētā Mytischi, Pushkino, Sofrino, Korolev, jubileja, Ivanteevka, Shchelkovo Fryazino, Losino-Petrovskis, iedzīvotāju māja un brīvdienu ciematiem Mytishchi, Puškina un Shchyolkovsky rajons (Jaroslavļa virzienā dzelzceļš).

Mūsu galvenā priekšrocība salīdzinājumā ar citām darbā pieņemšanas aģentūrām ģimenes darbā ir tā, ka mēs strādājam mūsu reģionā, visi mūsu pretendenti dzīvo pie jums un nepārraida laiku un enerģiju uz ceļa. Vai tev ir nepieciešama aukle Mytishchi vai aukle Ščhelkovas? Vai jums ir nepieciešama medmāsa Korolevā vai medmāsa Fryazino? Vai meklējat mājokli Puškino vai māju mājās Ivanteevka? Mēs jums palīdzēsim.

Ja jums ir plaša datu bāze un vēlme jums palīdzēt, mēs iespējami drīz nodrošinām jebkuru darbinieku. Vai jums ir nepieciešama aukle Pushkino vai aukle Ivanteevka? Vai tev vajadzēja saimnieci Mytishchi vai mājsaimniece Ščelkovā? Nepieciešama medmāsa Korolevā vai medmāsa Fryazino? Tas ir iespējams.

Lai jūsu nams vienmēr priecājas par tevi, lai rūpējoties par Māju, neveidos par garlaicīgu darbu, atstāj problēmu profesionāļiem. Aukle Korolev un māsa Fryazino, kā arī kalpone un saimniece ar Pushkino Ivanteevka, kā arī māsa Mytischi un māsa Schelkovo godīgi pildīt savus pasūtījumus.

Pasūtiet vietējo darbinieku izvēli savā Maskavas apkārtnē.

Jūsu palīgi tīrīs māju, mazgā un dzelžo veļu, saliek skapi, pavada vakariņas un veic citus uzdevumus.

  • Mājsaimniece, mājoklis, saimniece, mājas pavārs, pavārs, personīgais / ģimenes vadītājs, saimniece, dārznieks, precēts pāris

Lai priecīgie centieni un rūpes par savu mazuli nekļūtu par rutīnu. Par visaptverošu, harmonisku bērna attīstību, viņa intelektuālo, emocionālo un fizisko spēju izpaušanu - bērnu aprūpes palīgiem:

  • Auklīte, skolotāja, gubernators, skolotāja, logopēds, bērnu psihologs.

Lai sniegtu profesionālu, delikātu aprūpi saviem mīļajiem:

Runājot par labu pakalpojumu biroju "My Home", jūs saņemat reālu palīdzību un iespēju izjust mājsaimniecības un tehniskās problēmas.

Labu servisu birojs "MY HOUSE" vēlas, lai jūs labā veselībā un veiksmi!

Ja tavam mīļajam vajadzīgs aprūpētājs,

izmantojiet mūsu vietnes jauno versiju: ​​sidelka-mo.ru

Ja nesen esat pārcēlies uz jaunu māju vai jaunu dzīvokli, jums var būt nepieciešama cita informācija:

Lai personīgi meklētu darbiniekus, ieteicams izmantot vietni http://www.superjob.ru/

Ja jūs nevarat atrast darbu mūsu vietnē, izmantojiet vietni, lai atrastu darbu visā internetā: https://ru.jooble.org

Atrodiet auklīti Mytishchi, atrast auklīti Korolev, atrast aukle Pushkino

Atrodiet medmāsu Mytishchi, atrast karalienes medmāsu, atrast medmāsu Pushkino

Godāto aģentūru birojs

Lai izvairītos no pārpratumiem, visi pakalpojumi tiek veikti klienta klātbūtnē.

Labu pakalpojumu birojs nodrošina pilna laika un nepilnas slodzes profesionālās auklītes.

Kompetentā medmāsa pacietīgi un delikāti palīdzēs jūsu mīļotā mājsaimniecības darbos.

Pieredzētu aprūpes speciālistu kompānija slimniekiem un vecāka gadagājuma cilvēkiem. Tikai kvalificēti speciālisti, ērts grafiks un saprātīgas cenas. Uzticieties mīļajiem pacienta un pieredzējušo aprūpētāju rokās. Kvalitātes aprūpe ir mūsu profils!

Gados vecāki cilvēki ir pakļauti vairāku iemeslu dēļ: slikta līdzsvars, slikta redze, vispārējs vājums, reibonis. Patiesībā tiek lēsts, ka reizi trešajā gadā vīrieši un sievietes vecāki par 65 gadiem.

Falls rada nopietnu risku vecāka gadagājuma cilvēku veselībai.

Iepazīstiet savu mīļoto, vecāku cilvēku ar instrukcijām rudenī.

Ieliec piesardzības pasākumus

Labu pakalpojumu birojs MY HOME

Personāla atlases aģentūra · Pievienojās 2009. gada 26. janvārim · uslugivdom.ru

Birojs labos MY HOUSE (Mytishchi) - nodarbinātības aģentūra pieņemšana darbā vietējā personāla Mytischi un Pushkino rajonā Maskavas apgabala (Mytischi, Pushkino, Sofrino, Korolev, Jubilee, Ivanteevka un citās pilsētās un pilsētās Jaroslavļas virzienā).

Sadzīves darbinieku atlase:

- bērnu aprūpe (aukle, skolotājs, gubernators, skolotāja, logopēds, bērnu psihologs)

- par palīdzību mājas darbos (saimniece, kalpone, mājas pavārs / pavārs, precējies pāris, vadītājs)

- veco ļaužu aprūpe (medmāsa, biedrs)

Individuāla pieeja. Profesionālā izvēle. Stabilitāte Uzticamība

Kā atvērt labu pakalpojumu biroju?

Ideja par to, kā atvērt labu pakalpojumu biroju, mūsdienu pasaulē ir pieprasīta. Ar nelielām investīcijām un pareizu organizāciju jūs iegūsit izdevīgu biznesu.

Kapitāla investīcijas: 440,000 rubļu
Atmaksas periods: 10-12 mēneši

Vai esat kādreiz domājuši, kur cilvēki ieslēdzas, kad viņiem ir nepieciešams kaut ko labot mājā, sēdēt ar bērnu, pļaut mauriņu vai iztīrīt dzīvokli tūlīt pēc trokšņainas balles?

Tas ir pareizi, viņi meklē speciālistus, kuri var maksāt par šo darbu.

Un ir svarīgi, lai tie tiktu savākti vienā vietā.

Tāpēc mēs iesakām iepazīties ar jautājumu par to, kā atvērt labu pakalpojumu biroju.

Šī ir izveidota organizācija, kuras mērķis ir ne tikai palīdzēt šādu darbu izpildē, bet arī apvienot tos vienā vietā.

Pirmkārt, tas ir tādēļ, ka potenciālie klienti novērtē savu laiku un nevēlas to tērēt, meklējot šādus speciālistus, otrkārt, jo vairāk jūs piedāvājat pakalpojumus, jo vairāk jūs saņemsit atsauksmes no cilvēkiem.

Labu biroju princips


Pirms atverat labos birojus, jums ir jāsaprot sava darba pamatprincipi.

Tātad šāda organizācija darbojas kā starpnieks starp klientiem, kuriem vajadzīgi noteikti pakalpojumi un paši darbinieki.

Tādējādi Biroja uzdevums ir ne tikai būt saikne, bet arī darboties kā "garantētājs" šādām biznesa attiecībām.

Tāpēc ir svarīgi pastāvīgi paplašināt klientu bāzi, nodrošinot pretendentiem darba iespējas, kā arī pieņemt darbā kvalificētus darbiniekus, lai veiktu nepieciešamo darbu.

Sniegto pakalpojumu klāsts

Sākumā ir nepieciešams noteikt veicamo darbu sarakstu.

Jo vairāk tas būs, jo labāk.

Tātad, ko šeit var iekļaut:

  • telpas tīrīšana;
  • bērnu pieskatīšana / garderobi pakalpojumi;
  • apmācību;
  • remonta pakalpojumi;
  • "Vīrs uz stundu";
  • dārznieks, santehniķis, elektriķu pakalpojumi;
  • vadītāja pakalpojumi;
  • skaistumkopšanas pakalpojumi (frizieris, kosmetologs, manikīrs).

Jo vairāk jūs varat savākt ekspertus vienā vietā, jo lielāks pieprasījums būs labu pakalpojumu birojs.

Kā atvērt labu pakalpojumu biroju: kalendāra plānu


Lai atvērtu jebkuru biznesu, nepieciešams noteikts laiks.

Pirmkārt, jums ir jāreģistrē jūsu uzņēmums un jāatrod biroja telpas.

Tad jums vajadzētu sākt meklēt kvalificētu personālu, kas sniegs iecerētos pakalpojumus.

Īpaša uzmanība jāpievērš reklāmai, jo bez tā neviens nezina, ka esat atvēris labu pakalpojumu biroju.

Parasti tas aizvedīs apmēram četrus mēnešus, taču ir iespējams, ka pieņemšana darbā var tikt atlikta.

Turklāt, darbojoties un paplašinot uzņēmumu, jūs papildus meklēsiet jaunu personālu.

Kā atvērt labu pakalpojumu biroju: soli pa solim

Uzņēmuma reģistrācija

Lai atvērtu labu pakalpojumu biroju, jums ir jāreģistrējas jūsu bizness.

Atkarībā no plānotās darbības apjoma jums ir izvēle starp individuālās uzņēmējdarbības organizēšanu vai juridisku personu.

Ja plānojat atvērt uzņēmumu, kurā būs tikai daži cilvēki, izvēlieties IP.

Šeit jūs varat strādāt pie vienkāršotas grāmatvedības un samaksāt vienotu nodokli.

Kad jūs nolemjat veidot LLC, jūs iegūsit iespēju ne tikai paplašināt savu biznesu, bet arī rīkoties ne vienīgi, bet arī kopā ar citiem dibinātājiem.

Šī aktivitāte ietilpst (JECD 2) 78 "Nodarbinātības un personāla atlases pakalpojumi".

Licence šāda uzņēmuma vadīšanai nav nepieciešama.

Meklēt telpās un to aprīkojumā


Daži no viņiem nevēlas pat meklēt biroja telpu, apgalvojot, ka pasūtījumus var saņemt tikai pa tālruni.

Protams, daži klienti var sazināties ar savu biroju vienreizējai palīdzībai, bet daudzi bagāti cilvēki dod priekšroku vienlaicīgi slēgt līgumus vairākus mēnešus.

Un tieši tāpēc jums ir nepieciešams savs birojs.

Pirmkārt, tajā tiks glabāti visi nepieciešamie dokumenti, no otras puses, katram darbiniekam (direktoram, administratoram un vadītājam) būs sava darba vieta, treškārt, jums būs iespēja saņemt klientus, lai detalizēti apspriestu noslēgtos līgumus.

Tādēļ ir vēlams, lai jūsu birojs atrodas pilsētas centrā vai netālu no tā.

Rūpēties par remontu un dizaina un ar to saistītām mēbelēm.

Papildus galdiņiem un krēsliem personālam, ielieciet krēslu vai dīvānu apmeklētājiem.

Par jūsu izmaksām izskatās šādi:

Kvalificēta personāla pieņemšana darbā


Pirms atverat labu pakalpojumu biroju, jums ir jārūpējas par darbinieku atrašanu.

Un tas tiks sadalīts divās kategorijās: biroja darbinieki un tieši paši darba ņēmēji.

Jūs nevarēsiet veikt visu darbu vienlaikus, tādēļ esiet gatavi pieņemt darbā:

  • administrators, kas reģistrēs un atbildēs uz klientu zvaniem, kā arī koordinēs visu pārējo darbinieku darbu;

klientu apkalpošanas menedžeris.

Viņa pienākumi ietver iesaistīšanu un sazināšanos ar klientiem un līgumu slēgšanu;

darbā pieņemšanas speciālists, kura izvēle ir jāpieņem ar lielu atbildību.

No tā tas būs atkarīgs no darbinieku atlases un interviju veikšanas ar viņiem.

Sākumā uzņēmuma īpašnieks var pārņemt viņa pienākumus, bet ar nosacījumu, ka viņam jau ir bijusi līdzīga darba pieredze.

Lai nepiemaksātu grāmatvedi un advokātu atsevišķi, jūs varat vienkārši izmantot savus pakalpojumus.

Un otrā darbinieku kategorija ir paši pretendenti, kuri nodrošinās jūsu klientiem piedāvātos pakalpojumus.

Jūsu uzņēmuma panākumi un ienākumi būs atkarīgi no viņu darba kvalitātes.

Tātad, lai nodrošinātu minimālu pakalpojumu sniegšanu, jums būs nepieciešami šādi speciālisti: kalponi, mājsaimnieces, pavāri, auklītes, pasniedzēji, dārznieki, autovadītāji, santehniķi, sadzīves tehnikas speciālisti, elektriķi.

Meklējot viņus, pievērsiet uzmanību:

  • izglītība;
  • darba pieredze;
  • kvalifikācija;
  • iepriekšējo darba vietu ieteikumi;
  • komunikācijas prasmes;
  • izskats

Galvenais ir jūsu uzņēmuma reputācija, tādēļ ir svarīgi pievērsties šo speciālistu izvēlei ar pilnu atbildību un nopietnību.

Tāpēc neesiet slinki un pārbaudiet bijušo darba devēju ieteikumus.

Uzņēmuma popularizēšana un reklāma


Tikai ar reklāmas palīdzību jūs varat paziņot par labu pakalpojumu biroja atklāšanu.

Un tad tas darbosies "no mutes".

Jebkuram cienošam uzņēmumam ir sava korporatīvā tīmekļa vietne.

Tur jūs varat ievietot informāciju ar sniegto pakalpojumu sarakstu, cenu, savu kontaktinformāciju, kā arī sniegt atsauksmes klientiem.

Tur jūsu klienti varēs atstāt atsauksmes.

Tālāk jums vajadzētu reklamēt pa pilsētu, tā var būt baneri un reklāmas stendi.

Jūs varat arī izdalīt skrejlapas un atstāt vizītkartes cilvēkiem.

Papildus iepriekšminētajam, pasūtiet reklāmas vietējā radio un televīzijā.

Neaizmirstiet reklamēt uzņēmumu sociālajos tīklos - ievietojiet informāciju par sevi savas pilsētas grupās.

Tiklīdz Biroja darbs ir uzlabots, klienti to darīs zināmu citiem.

Tāpēc ir tik svarīgi pieņemt darbā tikai augsti kvalificētus darbiniekus, jo negatīvās atsauksmes izplatās vēl ātrāk, kas noteikti samazinās jūsu reputāciju.

Cik tas maksā, lai atvērtu labu pakalpojumu biroju?


Tā kā uzņēmuma organizācija būs naudas izmaksas.

Tāpēc atradīsim aptuveno summu, kas nepieciešama, lai sāktu uzņēmējdarbību.

Galvenie izdevumi samazināsies uz biroja iekārtām.

Tas ietver telpu labošanu, mēbeļu un aprīkojuma iegādi.

Kopumā tev būs nepieciešami aptuveni 440 000 rubļu.

Papildus sākotnējam ieguldījumam jums pastāvīgi jāiegulda jūsu biznesa naudā.

Tas būs biroja darbinieku alga, telpu noma, komunālo pakalpojumu maksa, kā arī reklāmas izmaksas.

Labu pakalpojumu biroja darbs


Pirms uzsākt uzņēmuma peļņas veidošanas sadaļu, jums ir jāapsver detalizēta šo uzņēmumu darba shēma.

Tātad tas izskatās šādi:

  1. Klients sazinās ar biroju un izvēlas nepieciešamo pakalpojumu.

Kopā ar klientu apkalpošanas vadītāju viņš veido savas prasības un vēlmes, darba apjomu un laiku.

Tas ietver arī paskaidrojumu par kritērijiem pretendentiem, kas sniegs pakalpojumu.

Kad visa informācija ir savākta, birojs sāk meklēt darbiniekus.

Tāpēc ir tik svarīgi, lai iepriekš būtu pieejama noteikta pieteikumu iesniedzēju datu bāze.

  • Pēc tam klients satiekas ar darbinieku, un, ja viņš ir apmierināts ar visu, tiek noslēgts līgums, kas ņem vērā visas detaļas, proti, nosacījumus, tarifus un darba laiku.
  • Pēc kvalitatīva darba pabeigšanas tiek veikts maksājums.
  • Tādējādi labu pakalpojumu birojs ir starpnieks, kas ir nepieciešams kā klients, kurš nevēlas pavadīt laiku, meklējot darbiniekus, un pats darbinieks, kurš vēlāk tiks nodrošināts ar darbu.

    Zemāk esošais video ir interesanta ideja.

    kādus citus pakalpojumus labu biroju birojs var sniegt:

    Rentabilitāte un atmaksāšanās labs birojs

    Tā kā šāda organizācija darbojas kā starpnieks, tās peļņu veido komisija.

    Visbiežāk tas ir 20-30% no strādājošo nopelnītās naudas.

    Piemēram, darbinieks mēnesī saņēma apmēram 25 000 rubļu, un tad viņš jums dos 20% no šīs summas - 5000.

    Un, ja jums ir 10 šādi pretendenti, kuri kopumā tev dos aptuveni 250 000 rubļu, tad jūsu ienākumi būs 50 000 mēnesī.

    Un tieši tāpēc ir tik svarīgi piesaistīt pēc iespējas vairāk klientu un pašu darbinieku, kā arī uzraudzīt viņu reputāciju.

    Galu galā citādi jūs ciešat zaudējumus.

    Tādējādi šāds bizness var atmaksāt apmēram 10-12 mēnešus, un tā rentabilitāte ir aptuveni 30%.

    Ja jums patīk ideja par to, kā atvērt labu biroju biroju, un jums ir arī sākuma kapitāls, tad jūs varat droši sākt risināt šo problēmu.

    Šī lieta būs piemērota atklātajiem un sabiedriskajiem cilvēkiem.

    Bet šeit ir svarīgi ne tikai mīlēt savu biznesu, bet arī ieguldīt tajā daudz enerģijas, pretējā gadījumā pat vismazākā "vieta" nepilnīgi izpildīta darba veidā var sabojāt visa uzņēmuma reputāciju.

    Labs servisa birojs Elektrostal

    Labu pakalpojumu birojs atsaucas uz sadaļu "Sadzīves darbinieki Electrostal". Kontaktinformācija: adrese, tālruņa numuri, vietne un darbības režīms ir parādīti zemāk. Ja esat organizācijas pārstāvis, varat veikt izmaiņas, noklikšķinot uz saites "Ziņot par kļūdu".

    Adrese un telefons

    Maskava, Lesnoriska novads, 18. lpp., 10. lpp

    Organizācijas pārskati

    Uzrakstiet pārskatu par Labu pakalpojumu biroja organizāciju. Viņš palīdzēs citiem Elektrostal klientiem pieņemt lēmumu un organizācijas vadību, lai uzzinātu par reālo situāciju. Uzrakstiet tikai godīgas atsauksmes un savu īsto vārdu. Jūs varat ziņot par kļūdu iepriekš minētajā organizācijas informācijā, kas atrodas mapē Kontakti.

    Kā organizēt
    "Labu biroju birojs".

    Pirmkārt, kā piemēru, neliels raksts no Anglo Business Club mājas lapas:

    Lielbritānijā pieaug pieprasījums pēc aģentūru pakalpojumiem, kas piedāvā dažādus pakalpojumus, lai "uzlabotu dzīves kvalitāti"

    "Darba nedēļa Lielbritānijā pēdējā laikā ir dramatiski palielinājusies. Nē, valdība nav atcēlusi astoņu stundu darba dienu, taču sīva konkurence ir ļāvusi cilvēkiem palikt ilgāk par pakalpojumu. Un jo vairāk vērtīgs darbinieks, jo vairāk viņam jādarbojas.

    Protams, visu to kompensē lielākas algas. Daudzi eksperti jau ilgu laiku saņēma vairāk nekā 100 tūkstošus dolāru gadā, un tas netiek uzskatīts par kaut ko neparastu. Bet šodien daudzi ir sākuši domāt par to, ka viņiem vienkārši nav laika tērēt šo naudu.

    Turklāt ikviens, pat visaugstākā līmeņa speciālists, agrāk vai vēlāk saskaras ar dzīves realitāti. Pat dārgākajā dzīvoklī krāns var noplūst, un pusdienu nogalināt, lai gaidītu santehniķi un uzraudzītu savu darbu. Bērnam jādod bērnudārzs, un suns - staigāt. Tas viss prasa laiku, kas vienkārši nav tur.

    Sākumā cilvēki izvēlējās visas šīs lietas darīt paši. Tomēr vēlāk, aprēķinot sava laika vērtību, daudzi nolēma, ka labākais risinājums ir pieņemt darbā īpašus cilvēkus.

    Tātad bija aģentūras, kas ir atbildīgas par savu klientu dzīves stilu. Viņi staigā savus suņus, kontrolē dzīvokļu renovācijas gaitu un pārdod automašīnas. Tajā pašā laikā visi ir laimīgi. Galu galā gandrīz nevajadzētu nosaukt par efektīvu laika tērēšanu, kad veiksmīga uzņēmuma vadītājs patstāvīgi parāda automašīnu, ko viņš pārdod katram potenciālajam pircējam. Viņa laiks ir dārgs, un viņš, visticamāk, nevarēs izskaidrot visas detaļas. Vieglāk ir uzticēt to speciālistam automašīnu jomā.

    Pieprasījums pēc šādiem pakalpojumiem ir tikai nesen audzis. Londonā nesen 80-90 stundu darba nedēļa ir kļuvusi par standartu, tāpēc cilvēkiem vienkārši nav pietiekami daudz laika mājas darbiem. Ir arī smieklīgi gadījumi. Viena persona dzīvoja piecus gadus dzīvoklī, kur parkets bija bojāts netīrās ūdens plūsmas rezultātā no veļas mašīnas. Viņš vienkārši nezināja, uz ko viņš pievērsīsies un kāda būtu taisnīgā cena remontam. Par to varētu smieties, ja tas nenozīmē, ka šī persona nopelna labu darījumu un rada iespaidu par gudru cilvēku. Viņam nebija laika, lai nopietni risinātu šo problēmu, un viņš nevēlas pārmaksāt principā. Šajā gadījumā glābšanai tiek piesaistītas specializētās aģentūras.

    Apvienotās Karalistes līdzīgu pakalpojumu tirgū šodien konkurē divi uzņēmumi: desmit Lielbritānijas un Entrust. To pakalpojumu izmaksas ir apmēram vienādas un sasniedz apmēram 1000 latu gadā katram klientam. Katrs no viņiem ir izvēlējies savu nišu. Ja TenUK izvēlas sadarboties ar uzņēmumiem, Entrust galvenokārt strādā ar individuāliem klientiem.

    Persona, kas strādā ar klientiem, tiek nosaukta par dzīvesveidu. Ļoti grūti tulkot šo izteicienu krievu valodā. Tas burtiski izrādās "dzīvesveidu pārvaldnieks", un, kā tas neparasti, kā tas izklausās, principā šis tulkojums ir pareizs. Patiešām, šie cilvēki ir atbildīgi par privātumu. Viņi aizved bērnus ārpus skolas, pārrauga remontu un veic citu darbu. Tiešām formāli viņi pat var izpildīt sargalu lomu, ja vientuļš, sajaukt vadītājs lūgs iepazīties ar "jaunu, skaista meitene no labas ģimenes". Un šādu pakalpojumu var arī sniegt.

    Viens no šiem vadītājiem strādā ar apmēram 25 klientiem. Kā jau tika minēts, tirgus pieaug, un, piemēram, Desmit Lielbritānijā mēnesī tiek nodarbināti 4-5 jauni vadītāji. Kas ir šie cilvēki? Piemēram, mēs prezentējam pēdējo četru profesiju, kas tika pieņemti darbā desmit Lielbritānijā. Viņi izrādījās: finanšu konsultants, politisks lobists, automašīnu tirgotājs un mājsaimniece no Jaunzēlandes. Kā redzat, viņiem nav daudz kopīgas.

    Ikvienam ir šādas sadarbības priekšrocības. Klientiem ir vairāk brīva laika, un uzņēmumi gūst peļņu. "

    Tas viss ir brīnišķīgi. Un kas par mums?

    Organizācijas, kas sniedz šādus pakalpojumus, pastāvēja arī pie mums padomju laikos. Un tos sauca - "labie biroji". Pēdējos gados uzņēmumi ir atkārtoti parādījušies ar tādiem pašiem vai līdzīgiem nosaukumiem, bet vēl nav iespējams runāt par šāda uzņēmuma uzplaukumu.

    Pirmkārt, vairums mūsu "īsto vīriešu" mentalitāte neļauj uzaicināt personu no sāniem "vairāk sīkumu". Un reāls vīrietis, pēc divdesmitā atgādinājuma par savu sievu, lādājot visu pasaulē, pavada tikai vienu dienu, lai nomainītu tvertni tualetē vai urbt urbumus betona sienā.

    Otrkārt, trešo pušu pakalpojumi maksā naudu, bet gan naudu vai nē, vai arī nevēlas dot viņiem darbu, ko pats varat izdarīt.

    Tomēr, lai gan mēs vēl neesam bagātīgi nonākuši plašā mērogā un nedzīvojām, lai redzētu pārspīlēto angļu valodas dzīves šausmas, tas tā nav. Cilvēki strādā vairāk, par laimi, arī vairāk, un darba dalīšanas loģika vienkārši prasa pārcelt savas bažas citiem cilvēkiem.

    Es pats, no ieraduma, paņem manus rīkus, kad man ir jādara kaut kas apkārt namam, taču es saprotu, ka daudz lētāk ir samaksāt profesionālim, kurš veiks šo darbu labāk un ātrāk, un pats galvenais, tas atbrīvos mani no galvassāpēm, kas man vairs nav vajadzīgs. Laika gaitā, kas zaudēts amatniecības telpā, varu pelnīt naudu vairākas reizes vairāk nekā šī remonta izmaksas. Tādējādi vienkāršais veselais saprāts saka, ka cilvēkiem, kuri mūs glābina no neapstrādātiem darbiem, ir liela un droša nākotne. Viņi jūtas labi - un mēs jūtamies labi.

    Ideāls variants ir tad, kad visas mājas problēmas tiek atrisinātas ar vienu aicinājumu uz vienu vietu, no kuras nāks labie amatnieki, un noņemtu jebkuru problēmu, kas saistīta ar ikdienas dzīvi.

    Tomēr lielākajā daļā mūsu pilsētu nav saprotams piedāvājums sniegt šādus pakalpojumus. Ja mēs paši nevaram atrisināt problēmu, tad mums ir jāpaaugstina pa laikrakstu reklāmām un jāmēģina uzminēt, kam uzaicināt - "Electrician-Super Professional" vai "Jebkurš elektriskais darbs! GARANTIJA !!".

    Bet vai pastāv reāla garantija, ka speciālisti nāks pie jums, nevis hakeri? Man vairākkārt, nevis divi, ir paklupuši vīriešiem, kuri elektriskajās pusēs saprata ne vairāk kā mani. Un tad neizpratnē, kā novērst radīto kaitējumu.

    Kad darbs tika veikts kvalitatīvi, es centos ierakstīt šo meistaru telefonus. Bet es gandrīz vienmēr aizmirsu, kur to uzrakstīju, pēc tam atkal atkārtojās izmēģinājuma un kļūdu loks.

    Un cik daudz vieglāk būtu, ja tirgū būtu pietiekami daudz specializētu uzņēmumu, piedāvājot pilnu individuālo pakalpojumu klāstu.

    Starp citu, ieņēmumi šajā biznesā ir diezgan pienācīgas. Piemēram, cenas, ko pieprasa viens no esošajiem "labajiem birojiem" (Sanktpēterburga):

     Aukle uz bērnu: 30-40 rubļi stundā

     Gubernators: 40-60 rubļi stundā

     pasniedzējs: 100-150 rubļi stundā

     Mājsaimnieks: 40-50 rubļi stundā

     Logu tīrīšana: 150-250 rubļi / 1 gab.

     Medmāsa: 30-40 rubļi stundā

     ģimenes psihologs: no 200 rub.

     Bērnu svētku organizēšana: 1 klauns - 900 rubļi.

    Lai organizētu šādu pakalpojumu, nav nepieciešama ne biroja, ne juridiska persona, ne sākumkapitāls. Viss, kas jums nepieciešams, ir kontakttālruņa numurs, par kuru dibinātājs vai darbinieks sēž kā dispečers - tas viss ir.

    Jā, mums arī ir jāreklamē. Bet sākumā ir pietiekami divas līnijas laikrakstā. Tomēr, ja jums ir papildu trīs simti dolāru, varat sākt efektīvāk un iespaidīgāk: ievietojiet modulārās reklāmas. Tas nekavējoties nodrošinās jūsu biznesam stabilu tēlu un paātrinās tā popularizēšanu.

    1. Pakalpojumu kopuma definīcija

    Nekavējoties nemēģiniet visu aptvert. Es sāktu ar pakalpojumiem, kuros vismaz es pats kaut ko saprotu. Un, kad tiks gūta pieredze, būs iespējams pakāpeniski palielināt viņu skaitu. Uzņēmuma darbības sākuma un attīstības princips ir tas pats, kas tika aprakstīts materiālā "Bezmaksas organizators par 2000 ASV dolāriem". Un bizness būtībā ir vienāds, tāpēc daži pakalpojumi tiek atkārtoti.

    Šeit ir vispārīgs tēmu saraksts (protams, nepilnīgs), kurā jūs varat darboties kā koordinatora organizators:

    Dzīvokļu un biroja telpu remonts

    Īpašumu uzlabošana, ainavu labiekārtošana

    Tīrīšana mājā - pastāvīga vai "vispārēja tīrīšana"

    Logi, durvis, kamīni, žalūzijas

    Remonts, montāža, mēbeļu apdare

    Aizsardzība, drošība, signalizācijas uzstādīšana

    Sadzīves tehnikas, ierīču, pulksteņu remonts

    Elektriskie darbi, santehnikas pakalpojumi

    Mūzikas instrumentu remonts, restaurācija, tūnings

    Automašīnu remonts un pārdošana

    Medicīniskās aprūpes pakalpojumi

    Medmāsas, gubernatora, mājokļu pakalpojumi

    Apmācība, apmācība, tulkojumi

    Kosmetologs, grima mākslinieku pakalpojumi

    Friziera pakalpojumi. Manikīrs, pedikīrs

    Suņu un kaķu audzēšana

    Astroloģija un dziedināšana

    Sekretāru pakalpojumi, mašīnrakstītāji

    Dažādu apsveikumu organizēšana.

    Telpu apdare, interjera dizains

    Ziedu piegāde un dāvanas.

    Brīvdienu, ballītes un citu īpašu pasākumu organizēšana

    Biļešu piegāde teātriem, koncertiem, sporta pasākumiem un izstādēm

    Ķīmiskā tīrīšana, veļas piegāde

    Pakalpojumus vispirms ieradās pilsētā (komandējumā pastāvīgā dzīvesvietā)

    Rūpes par dzīvniekiem un augiem brīvdienās

    Tikšanās dzelzceļa stacijā vai lidostā

    Jums nav jābūt ekspertam visos šajos pakalpojumos. Jūs esat organizators, starpnieks. Ir cilvēki, kam šie pakalpojumi ir vajadzīgi. Ir cilvēki, kuri sniedz šos pakalpojumus un zina, kā profesionāli veikt visu iepriekš minēto darbu. Jūsu uzdevums ir savienot pirmo ar otro un tajā pašā laikā garantēt pakalpojumu kvalitāti. Tad jūsu bizness attīstīsies ne tikai pateicoties reklāmai plašsaziņas līdzekļos, bet, pirmkārt, pateicoties apmierināto klientu vārdiskajai reklāmai, kuriem ir daudz vieglāk dot saviem draugiem VIŅA tālruņa numuru, nevis savākt papīra atlikumus, uz kura tiek ierakstītas "labo" amatnieku koordinātas.

    2. Meklējiet profesionāļus

    Ja es vēlos nopelnīt naudu, atvieglojot citu cilvēku dzīvi un vienlaicīgi izvairoties no problēmām, kas saistītas ar manu pakalpojumu slikto kvalitāti (kas ļoti ātri sagraus manu reputāciju un tādējādi arī visu uzņēmumu), es sākšu, meklējot elektriķus, tapešu veidotājus, logu tīrīšanas līdzekļus, mājsaimnieces utt.

    Bet es neuzsākšu konkursu un neveiks vairāk dienu atlasi. Visu var atrisināt vieglāk un ātrāk. Tomēr centīšos atrast tālruņus no tiem speciālistiem, kuru darbs man ir pilnībā sakārtots, turklāt aicinās visas manas paziņas lūgt man ieteikt cilvēkus, kas jebkad ir snieguši vai sniedz viņiem nepieciešamos pakalpojumus.

    Un pēc nedēļas vai diviem man būs reālu meistaru komanda, kuru es varu pārliecināt, ka ar manu palīdzību viņi nopelnīs vairāk un vairāk stabilu.

    3. Kontroles sistēmas izveide

    Problēma ir tā, ka šie brīnišķīgi meistari var izrādīties vienlīdz ievērojami slinki un nihilisti. Es informēju santehniķi par steidzamu zvanu, bet gaidītās atbildes vietā: "Jā, pilsonis, es jau esmu ceļā!", Es dzirdu kaut ko pilnīgi atšķirīgu: "Es slima, šeit manai sievai ir dzimšanas diena. Šodien šodien ir tik daudz darba, ka es nevaru. " (Diez vai ir vērts domāt par ilūzijām, ka viņu ienākumi tiks ierobežoti tikai ar jūsu pasūtījumiem.)

    Un šeit veselīga saprāta argumenti nedarbojas: "Šeit es esmu, tik labi, es sniedzu cilvēkus ar pastāvīgiem rīkojumiem, kurus, iespējams, ir pārtraukuši neregulāri ienākumi pirms tam. Vai viņi patiešām to nesaprot?" - Nesaprot vai nevēlas saprast.

    Un daudzos gadījumos naudas atvieglojumi arī nedarbosies, jo stimuli kopumā darbojas tikai cilvēkiem ar augsta līmeņa centieniem. Diemžēl (vai par laimi) santehniķi neietilpst šajā kategorijā. Viņiem parasti ir pietiekami daudz no tiem, kas viņiem ir.

    Saskaņā ar saviem apsvērumiem galvenais iemesls, kāpēc šādi pakalpojumi reti dzīvo ilgāk par gadu, ir īpašnieku nepietiekama uzmanība personāla jautājumam. Jūs pieņemat darbā ne eņģeļus, ne santehniķus, saimniekus, elektriķus. Un šie cilvēki ne vienmēr veic savu darbu, kā vajadzētu. Bet jūs tagad esat atbildīgs par viņu neuzmanību. Un jūs ne vienmēr zināt, ka šāds pasūtījums tiek izpildīts slikti. Klienti jums sūdzēsies personīgi, kas ļaus veikt nepieciešamos pasākumus, nē, viņi dod priekšroku sliktākajai situācijai (jūsu biznesam) - pastāstiet visiem saviem draugiem par šo pretlikumīgo pakalpojumu birojs. "

    Nepārvērtējiet perorālās reklāmas efektivitāti. Viņa var atbrīvot jūsu lietu, bet viņa to var iznīcināt. Tādēļ pat pirms pirmās reklāmas izsniegšanas jums ir jāizstrādā skaidra sistēma, kā kontrolēt darbinieku kvalitāti, tostarp izglītojošus un veicinošus pasākumus un represīvus pasākumus.

    4. Maksājumu sistēmas izveide

    Standarta pakalpojumu cena

    Kapteinis nāk pie klienta, vai tas strādā, saņem naudu un piešķir to, atstājot sev noteikto procentuālo daļu.

    Šī opcija ir piemērota "standarta" pasūtījumiem: nomainiet atslēgu durvīs, pakarājiet spoguli vannas istabā, nosūtiet saimnieci utt., Kā arī, ja tiek veikta iepriekšēja novērtēšana, piemēram, lodžijas iestiklošanai.

    Bet mums jāpatur prātā, ka visas iespējamās problēmas cenu sarakstā nav iespējams uzskaitīt. Turklāt faktiskais darba apjoms var būt mazāks vai lielāks. Piemēram, klients uzskata, ka vadi ir sadedzinājuši, un faktiski kāds vienkārši izslēdza mašīnu vietā.

    Vai arī, gluži pretēji, mazs vakuums vannas istabā kļūst par cauruļu maiņu un visiem saistītajiem iemesliem.

    Jūsu galvenā darbinieka dabiska vēlme ir saglabāt visu naudu papildus darbam.

    Jūs varat uzzināt par naudas summu, kas faktiski samaksāta vai nu pats klients (zvanot viņam atpakaļ), vai no kapteiņa, vai arī jums būs jāiet pie katra zvana, lai to kontrolētu. Pēdējais ir tikai stulbs vai neiespējami.

    Bet pat tad, ja klients jums paskaidro summu, kuru viņš ir samaksājis (kas dažādu iemeslu dēļ, par kuru es nevēlos iesaistīties, ne vienmēr ir noticis), tad jūs saskarsies ar meistaru demontāžu, kas savukārt vaino klientu par acīmredzamām meliem. Jūs nekad nezināt patiesību, bet strīdēties ar komandu.

    Tāpēc var izmantot arī 2. variantu:

    Maksājiet par zvanu.

    Jūs iestatāt standarta cenu par zvanu, teiksim, 100 rubļu. Šī nauda ir jūsu ienākumi. Kapteinis saņem atpūtu. Jums nav galvassāpes par to, cik daudz viņš patiešām strādā. Viņš nemīkst galvu, mēģinot paslēpt naudu no tevis. Jūs viņam pasniedzat pasūtījumu, viņš parādā 100 rubļus.

    Abas metodes var kombinēt dažādās kombinācijās, no kurām labāko var uzzināt tikai no pieredzes.

    5. Personāla mainība

    Katram profilam ir nepieciešami vairāki speciālisti, jo daži no tiem var būt aizņemti, kāds var atstāt komandu.

    Turklāt jums vajadzētu saprast, ka jūsu speciālisti, vismaz visprogresīvākie, meklēs veidus, kā atbrīvoties no starpnieka, tas ir, no jums. Ar garantētu klienta piekrišanu, kas apmierina viņu darbu, viņi, protams, atstās viņu viņu (nevis jūsu) tālruni, piedāvājot nākamajā reizē sazināties tieši un samazinot naudu.

    Ar to, manuprāt, nav iespējams cīnīties, tāpēc labāk ir koncentrēties uz arvien jaunu klientu atrašanu. Turklāt lielākā daĜa veco klientu gribētu tikt galā ar ORGANIZĀCIJU, kas, ja kaut kas, var prasīt - pretēji vientuĜajiem amatniekiem, kas zūd nezināmā virzienā.

    Es jau minēju vēl vienu "biroja priekšrocību" - tā tālruņa numuru ir daudz vieglāk atrast, nekā nejaušo meistaru koordinātas.

    Mājsaimnieka darbs

    "Elektrostal" saimnieka alga svārstās no 15 000 līdz 75 000 rubļu.

    Šobrīd Elektrostalas brīvo darba vietu skaits ir 10.

    Kopš 12. marta eRabota ir kļuvusi par Rabota.ru vietnes daļu, un tagad jums būs vēl vairāk brīvu vietu un atsāks darbu vienā datu bāzē!

    Mēs esam apvienojuši šos divus projektus, lai nostiprinātu savu pozīciju Novosibirskā un spētu jums radīt visefektīvākos un ērtākos pakalpojumus, lai atrastu darbu un darbiniekus.

    Par mums

    2014. gada jūlijā pilsētā Zheleznodorozhny tika nodibināts Labo pakalpojumu birojs "10 ARM", kas tika izveidots IP vadībā Genadijam Bondaram, kura mērķis bija atrisināt humānās palīdzības komponentu dažādās dzīves un ikdienas situācijās, kas bieži notiek mūsu pilsētas iedzīvotāji.

    Biroja personāls sastāv no atbildīgiem, atklātiem un atsaucīgiem darbiniekiem, kuri, pirmām kārtām, izceļas ar vēlmi sadarboties ar cilvēkiem. Mūsu darbinieki - gan sievietes, gan vīrieši. Vecums ir ļoti atšķirīgs. Tie, kas ir jaunāki, aktīvāki un mērķtiecīgāki. Un par vecākiem vai vecākiem, mēs varam teikt, ka aiz viņiem viņiem ir pieredze pēdējos gados, kas viņiem radīja pasaulīgu gudrību.

    Laba puse no mūsu aktivitātēm ir paredzēta, lai pavadītu laiku kopā ar bērniem. Mēs esam pastāvējuši tiem vecākiem, kuri vienreiz vai regulāri saskaras ar nepieciešamību laiku pa laikam pievienot auklīti. Tāpēc, ja jums ir nepieciešams kāds, kas rūpējas par savu bērnu 2-3 stundas, staigājiet ar viņu, aizvediet viņu kaut kur vai nogādājiet viņu no kaut kur, sēdiet ar slimu bērnu - un tas viss jebkurā diennakts laikā vai pat naktī 7 dienas nedēļā, tad šajā gadījumā jūs - mums.

    Jūs esat arī mums, ja jums ir nepieciešams, lai cilvēki, kas rūpējas par jūsu vecāku radinieku, attīrītu dzīvokli, māju vai biroju, lai apmierinātu cilvēkus, kas ierodas lidostā, dzelzceļa stacijā, un redzētu, ka cilvēki, kas ar smago bagāžu atstāj lidostu, dzelzceļa stacijā, iepirkšanās un daudzas citas lietas, kas saistītas ar humānās palīdzības sniegšanu.

    Mēs vienmēr esam gatavi sadarboties un esam gatavi apsvērt risinājumu jebkurai humānas dabas problēmai. Mūsu pakalpojumu sniegšana ir noslēgta ar līgumu ar klientu.

    Mūsu birojs strādā pie jums bez brīvdienām un pārtraukuma, un, saņemot telefona zvanus, mēs esam atvērti no plkst. 8.00 līdz plkst. 22.00. Tomēr mums vienmēr ir iespējams vienmēr pat pagarināt šo laika posmu.

    Labu pakalpojumu birojs

    8 (926) 610-33-23

    Iekšzemes personāls Maskavas reģionā: Mytischi Pushkino Korolev Shchelkovo

    Labu pakalpojumu birojs MY HOUSE -

    pēc profesionālas izvēles

    Maskavas apgabala Mytishchi, Puškina un Schelkovo rajonos.

    Mūsu klienti ir ģimenes, kas dzīvo pilsētā Mytischi, Pushkino, Sofrino, Korolev, jubileja, Ivanteevka, Shchelkovo Fryazino, Losino-Petrovskis, iedzīvotāju māja un brīvdienu ciematiem Mytishchi, Puškina un Shchyolkovsky rajons (Jaroslavļa virzienā dzelzceļš).

    Mūsu galvenā priekšrocība salīdzinājumā ar citām darbā pieņemšanas aģentūrām ģimenes darbā ir tā, ka mēs strādājam mūsu reģionā, visi mūsu pretendenti dzīvo pie jums un nepārraida laiku un enerģiju uz ceļa. Vai tev ir nepieciešama aukle Mytishchi vai aukle Ščhelkovas? Vai jums ir nepieciešama medmāsa Korolevā vai medmāsa Fryazino? Vai meklējat mājokli Puškino vai māju mājās Ivanteevka? Mēs jums palīdzēsim.

    Ja jums ir plaša datu bāze un vēlme jums palīdzēt, mēs iespējami drīz nodrošinām jebkuru darbinieku. Vai jums ir nepieciešama aukle Pushkino vai aukle Ivanteevka? Vai tev vajadzēja saimnieci Mytishchi vai mājsaimniece Ščelkovā? Nepieciešama medmāsa Korolevā vai medmāsa Fryazino? Tas ir iespējams.

    Lai jūsu nams vienmēr priecājas par tevi, lai rūpējoties par Māju, neveidos par garlaicīgu darbu, atstāj problēmu profesionāļiem. Aukle Korolev un māsa Fryazino, kā arī kalpone un saimniece ar Pushkino Ivanteevka, kā arī māsa Mytischi un māsa Schelkovo godīgi pildīt savus pasūtījumus.

    Pasūtiet vietējo darbinieku izvēli savā Maskavas apkārtnē.

    Jūsu palīgi tīrīs māju, mazgā un dzelžo veļu, saliek skapi, pavada vakariņas un veic citus uzdevumus.

    • Mājsaimniece, mājoklis, saimniece, mājas pavārs, pavārs, personīgais / ģimenes vadītājs, saimniece, dārznieks, precēts pāris

    Lai priecīgie centieni un rūpes par savu mazuli nekļūtu par rutīnu. Par visaptverošu, harmonisku bērna attīstību, viņa intelektuālo, emocionālo un fizisko spēju izpaušanu - bērnu aprūpes palīgiem:

    • Auklīte, skolotāja, gubernators, skolotāja, logopēds, bērnu psihologs.

    Lai sniegtu profesionālu, delikātu aprūpi saviem mīļajiem:

    Runājot par labu pakalpojumu biroju "My Home", jūs saņemat reālu palīdzību un iespēju izjust mājsaimniecības un tehniskās problēmas.

    Labu servisu birojs "MY HOUSE" vēlas, lai jūs labā veselībā un veiksmi!

    Ja tavam mīļajam vajadzīgs aprūpētājs,

    izmantojiet mūsu vietnes jauno versiju: ​​sidelka-mo.ru

    Ja nesen esat pārcēlies uz jaunu māju vai jaunu dzīvokli, jums var būt nepieciešama cita informācija:

    Lai personīgi meklētu darbiniekus, ieteicams izmantot vietni http://www.superjob.ru/

    Ja jūs nevarat atrast darbu mūsu vietnē, izmantojiet vietni, lai atrastu darbu visā internetā: https://ru.jooble.org

    Atrodiet auklīti Mytishchi, atrast auklīti Korolev, atrast aukle Pushkino

    Atrodiet medmāsu Mytishchi, atrast karalienes medmāsu, atrast medmāsu Pushkino

    Avots:
    8 (926) 610-33-23
    Iekšzemes personāls Maskavas priekšpilsētā: Mytishchi Pushkino Korolev Shhelkovo Labas apkalpošanas birojs Mans māju - profesionālai izvēlei Mytishchi, Puškina un Schelkovsky rajonā Maskavas priekšpilsētas.
    http://uslugivdom.ru/

    Labu pakalpojumu birojs

    Lai izvairītos no pārpratumiem, visi pakalpojumi tiek veikti klienta klātbūtnē.

    Labu pakalpojumu birojs nodrošina pilna laika un nepilnas slodzes profesionālās auklītes.

    Kompetentā medmāsa pacietīgi un delikāti palīdzēs jūsu mīļotā mājsaimniecības darbos.

    Pieredzētu aprūpes speciālistu kompānija slimniekiem un vecāka gadagājuma cilvēkiem. Tikai kvalificēti speciālisti, ērts grafiks un saprātīgas cenas. Uzticieties mīļajiem pacienta un pieredzējušo aprūpētāju rokās. Kvalitātes aprūpe ir mūsu profils!

    Mūsu klientiem esam apkopojuši kvalitatīvu aprūpētāju bāzi, kuriem ir ne tikai medicīnas izglītība, bet arī nepieciešamā darba pieredze slimnīcās, slimnīcās un citās medicīnas iestādēs, kā arī plaša pieredze vecāka gadagājuma cilvēku, invalīdu un slimnieku aprūpei.

    Gados vecāki cilvēki ir pakļauti vairāku iemeslu dēļ: slikta līdzsvars, slikta redze, vispārējs vājums, reibonis. Patiesībā tiek lēsts, ka reizi trešajā gadā vīrieši un sievietes vecāki par 65 gadiem.

    Falls rada nopietnu risku vecāka gadagājuma cilvēku veselībai.

    Iepazīstiet savu mīļoto, vecāku cilvēku ar instrukcijām rudenī.

    Ieliec piesardzības pasākumus

    Avots:
    Labu pakalpojumu birojs
    Labu dienestu birojs piedāvā tīrīšanas pakalpojumu medmāsu ar aukļu pieņemšanas aģentūras "Shchelkovo" palīdzību
    http://dobrieuslugi.ru/

    Labi biroji - vai tā ir vērts to atvērt?

    Izdevīgi cilvēki, kuriem uzticas profesionāļi, "nodrošina" rentabilitāti vietējo darbinieku pieņemšanā darbā. Kā ievadīt vairāku desmitu uzņēmumu skaitu, kuriem ir izdevies nošķirt nosaukumu un gūt panākumus tirgū?

    Jebkurš vidējais PSRS pilsonis, kas dzīvo pilsētas teritorijā, varētu atļauties izmantot "labu biroju biroja" palīdzību. Pēc Savienības sabrukšanas pakāpeniski izzudušas šādas valsts struktūras, lai gan vajadzība pēc tiem sniegtajiem pakalpojumiem palika.

    Un tagad, kamēr tēvi "dara" naudu, un mātes, kuras nevēlas saņemt mājsaimnieču statusu, attiecīgi tos pavada, bez pienācīgas uzraudzības un aprūpes paliek virtuve, dzīvoklis un bērni. Tieši šeit ir glābšanas darbā kalpones, auklītes un gubernators.

    TIRGUS SITUĀCIJA

    Iepriekš lielākā daļa vecāku neuzdomāja par to, kādas zināšanas viņu bērns dodas uz skolu, jo bērnudārza izglītības programma radīja rezultātus, kas atbilst skolu programmas sākotnējām prasībām. Tagad vēlme nodrošināt cienīgu nākotni savam bērnam, organizēt viņu, lai sāktu vienā no prestižajām izglītības iestādēm, liek vecākiem meklēt profesionāļu pakalpojumus.

    Bet kvalificēts "personīgo" pakalpojumu nodrošinājums ir ļoti specifiska uzņēmējdarbības joma: ne visi uztic savus bērnus vai īpašumu pirmajai personai, kuru viņi satiek. Tāpēc tie, kas reiz gaidīja, ka nopelnīs naudu šajā tirgū, ātri un vienkārši to atstāja.

    Piemēram, galvaspilsētā pēdējos gados ir parādījušās apmēram divas desmitas firmas un tās ir aizbēdzis, mēģinot bez atbilstošas ​​apmācības iesaistīties šajā darbībā.

    Uzņēmējdarbības rentabilitāti mūsdienās nodrošinot mājas darbā iekārtošanas pakalpojumus galvenokārt nodrošina bagāti cilvēki, kuri dod priekšroku specializētajām aģentūrām. Bet galvenie biroja konkurenti ir privāti tirgotāji, kuru daudzus piedāvājumus var atrast bezmaksas publikācijās, kuras tiek izplatītas pa pastu. Līdz šim viņi apmierina strauji augošo Ukrainas vidusšķiras pieprasījumu.

    Tomēr, kā ilustrē tirgū pastāvošo aģentūru pieredze, šādu "aukļu partizānu" "profesionālais" līmenis ne vienmēr spēj apmierināt potenciālo aģentu klientu prasības.

    Tādēļ viņi uzskata, ka ir lietderīgi organizēt šādu uzņēmējdarbību, pamatojoties uz augsti kvalificētu personālu, kuram jau ir atbilstoša izglītība un apmācība. Papildus tam jau vērojama tendence paplašināt aģentūru "vietējo" darbinieku sniegto pakalpojumu klāstu.

    Pamatojoties uz to uzņēmumu skaitu, kuri sniedz kapitāla daļas rezidentu "vietējos" darbiniekus, legalizēto pakalpojumu tirgus apjoms, pēc mūsu aprēķiniem, ir 1,5-2 miljoni ASV dolāru gadā. Runājot par ēnu uzņēmumu pakalpojumiem, šeit varam runāt par 0,5-1 miljoniem dolāru gadā, jo, neraugoties uz to masveida raksturu šajā jomā, privāto pakalpojumu cenas ir ievērojami zemākas par aģentūru noteikto pakalpojumu cenām.

    DARBA SHĒMAS UN IZPILDĪBA

    Šodien ir divas darbā pieņemšanas aģentūru darba organizēšanas shēmas. Pirmais ir visvairāk - aģentūra "pivot". Šāda sabiedrība, kas ir nodarbojusies ar noteiktu maksu (apmēram 40-50 ASV dolāri), persona, kas to pieteica, pēc tam patiesībā neuzņemas nekādu atbildību ne pieteikuma iesniedzējam, ne klientam. Attiecīgi aģentūra nepiedalās turpmākajos aprēķinos par algu, ko pretendents saņem no klienta. Pozicija, no pirmā acu uzmetiena, ir ļoti ērta - aģentūrai, bet ne klientam.

    Tādēļ uzņēmumi, kas nodarbojas ar "iekšzemes" personāla atlasi, ievēro citu shēmu. Balstoties uz klienta psiholoģiju, kurš gatavojas pieņemt darbā personu, kas nav ražošanā vai birojā, bet viņa dzīvoklī, ģimenē, aģentūras, kas ir atbildīga par viņa ieteikto darbinieku, sniedzot noteiktu garantiju par pakalpojumu "kvalitāti", ir daudz ticamāka.

    Jūs varat noslēgt līgumu ar klientu, kurā papildus galvenajiem darbinieku pienākumiem, aptuveno darba grafiku un nosacījumiem, kā arī pakalpojumu apmaksas kārtību, var noteikt uzņēmuma atbildības pasākumu. Savukārt aģentūrai ir jānoslēdz darba līgums uz konkrētu termiņu un ar pieteikuma iesniedzēju.

    Viens no svarīgākajiem punktiem, kura klātbūtne pozitīvi ietekmē aģentūras reputāciju, ir informācijas konfidencialitāte attiecībā uz klientu.

    Saskaņā ar mūsu novērojumiem, labi izveidota "pilna cikla" sabiedrība galvaspilsētā vai lielos reģionālajos centros 4-5 mēnešus iegūs regulāru klientu skaitu un 14-16 mēnešu laikā no darbības uzsākšanas aģentūrai jākļūst par pašpietiekamu. Ar šo brīdi uzņēmumam jāsniedz pakalpojumi vismaz 250-300 speciālistiem. Lai gan pašas aģentūras pasūtījums ir 45-50% no pasūtījumu apjoma, investīciju atdeve ir aptuveni 2 gadi.

    Aleksandrs Zozulja (37), ģenerāldirektors

    darbā iekārtošanas aģentūra "Zelta darbinieki" un

    darbā iekārtošanas aģentūra "Comfort-Service"

    Runājot par juridiskajiem uzņēmējdarbības sīkumiem, es vēlētos redzēt, ka ne tikai "Uzņēmums X" savu darbu pamato ar likumiem par informāciju un sniedz klientiem klauzulu par līgumslēdzēja atbildību. Tāpēc, ka mūsu pirmā prioritāte ir ne tikai pārdot pašu pakalpojumu un atrast izpildītāju, bet arī nodrošināt mieru un drošību mūsu klientiem.

    Runājot par perspektīvām. Maskavā ir aptuveni 60 tādas firmas, kuras var uzskatīt par veiksmīgām. Taču to cilvēku skaits, kas spēj atļauties kalpus, nepārtraukti pieaug, un tuvākajā nākotnē tirgū parādās jauni spēlētāji.

    Kopumā es uzskatu, ka šis raksts ir atbilstošs un noderīgs.

    Vispirms jums ir jāreģistrējas. Jums nav nepieciešams licencēt šāda veida uzņēmējdarbību. Pa ceļam - izmantojot draugu vai ar darbā pieņemšanas aģentūru - jums ir jāmeklē biroja darbinieki. Sākotnējā posmā uzņēmuma normālai darbībai nepieciešamais minimums var būt, piemēram, sekretārs, divi darbā pieņemšanas vadītāji, psihologs (kam būtu jāveic psiholoģiskā un profesionālā pārbaude) un jurists.

    Ir ļoti svarīgi, lai vadītāji, kuru pienākumos ietilpa tieša komunikācija un kā rezultātā noteiktu klienta un izpildītāja individuālo īpašību izstrāde, būtu pietiekami zinoši psiholoģijas jomā. Papildus pamata komunikācijai vēlams iegūt augstāku pedagoģisko vai psiholoģisko izglītību un darba pieredzi. Tāpēc ir nepieciešams piedāvāt algu, kas atbilst augstam atlasīto speciālistu līmenim.

    Paralēli biroja darbinieku atlasei ir jāsavāc "vietējā" personāla mini datu bāze, kas aģentūras atvēršanas brīdī būtu jāveido aptuveni 60 cilvēkiem. Sākotnēji tam vajadzētu būt visvairāk pieprasītie speciālisti - mājsaimnieces (pirmajā darba gadā šī personāla kategorija nodrošinās aptuveni 60% no kopējā rīkojumu skaita), pavāri (15-20%) un gardnises (20-25%). Kad aģentūra ieņem tirgū vairāk vai mazāk stabilu pozīciju, būs iespējams paplašināt sniegto pakalpojumu klāstu, paplašinot datu bāzi ar auklītēm, aprūpētājiem, pasniedzējiem un personālu, lai veiktu bērnu ballītes mājās.

    Parasti aģentūras, kas ir strādājušas vairāk nekā vienu gadu, uzkrāj vairāku simtu cilvēku datubāzes. Pa to laiku, uzņēmums ir "veicināšanas" posmā, lai visefektīvāk meklētu darbiniekus, ir ieteicams izmantot draugu ieteikumus, publicēt sludinājumus "uz balstiem" un reklamēt laikrakstos. Pirmo izpildītāju pieņemšanu darbā, visticamāk, personīgi vadīs biroja direktors. Nākotnē šīs bažas lielākoties var uzticēt uzņēmuma darbiniekiem.

    Visgrūtākais šajā situācijā ir noteikt, cik apzinīga, tīra un pienācīga persona ir, pieprasot sadarboties ar aģentūru. Svarīgas detaļas tiek atklātas jau pirmajā intervijā (metodes, kuras katra aģentūra attīsta individuāli), kad, piemēram, var noskaidrot cilvēka veselīguma izskatu. Un tad jums ir jāpārbauda ieteikumi, ja tādi ir.

    Starp citu, par sakopšanu. Uzņēmēju vadītāji, kuri izvirza prasītājiem augstus prasības standartus, nevajadzētu aizmirst par viņu "seju". Reitings, ka viesmīlības vadītāja "mājas" izskats ir čības, nav ticams. Un tas, protams, neveicinās atzinuma pieņemšanu, kas pieņemams, lai veiktu biznesa attiecības par aģentūras autoritāti.

    Īpaša uzmanība jāpievērš uzņēmuma biroja projektam. Šajā rūpīgajā uzņēmējdarbībā pirmais - vizuālais - iespaids ir liela nozīme. Tādēļ ietaupījums uz atrašanās vietu un dizainu ir iespējams, bet tas nav vēlams. Birojs (telpas 70-100 kv.m.) Jābūt izvietotam galvenokārt apgabalā, kas pieejams klientiem, vēlams tuvāk pilsētas centrālajai daļai. Papildus personāla telpai ir nepieciešams aprīkot klienta sanāksmju telpu ar pretendentiem. Pamatojoties uz visu iepriekš minēto, ir nepieciešams noteikt, kas ir izdevīgāk: īrēt jau sagatavotu biroju vai uzņemt "tukšas sienas" un padarīt no tiem to, ko jūs vēlaties redzēt. Mēs neiedomājamies biroja nekustamā īpašuma tirgus un būvniecības pakalpojumu analīzē, mēs atzīmēsim tikai aptuvenu "kontroles" skaitli - telpu labošanai būs nepieciešami aptuveni $ 10 tūkstoši. Īrējot, mums būs jāmaksā ikmēneša summa, kas noteikta ar likmi 10-15 $ par 1 kv.

    Ir aģentūras, nepieciešamās informācijas atlase, kas tiek veikta "manuāli". Turklāt biroja aprīkojuma trūkums nekādi neietekmē šādu biroju profesionalitāti un efektivitāti. Tomēr mēs izskatīsim vispilnīgāko biroja aprīkojuma iespēju, kad mēbeles un biroja tehnika (pāris datori, fakss, Xerox, printeris, skeneris, PBX) aizņems vismaz USD 3500. Nepieciešamais nosacījums veiksmīgai uzņēmuma darbībai ir vairāku telefona līniju klātbūtne. Vismaz divi no tiem ir jāreklamē. Šeit loģika ir vienkārša: ja klients nevar sasniegt jūsu aģentūru, viņš piezvanīs citam. Ja saimnieks nenodrošina līnijas, to iegādei labāk ir nodrošināt vēl 1000-2000 ASV dolāru.

    Darba plūsmas organizācijas shēma - līguma slēgšana par pakalpojumu sniegšanu - ir aptuveni šāda.

    Pirmajā posmā tiek izveidots pasūtījums. Klients sazinās ar aģentūru un kopā ar konsultantu formulē viņa vēlmes. Pasūtījuma pieņemšana ir iespējama pa faksu, izmantojot vietni internetā, pa tālruni, mājās vai klienta birojā, un, protams, biroja birojā. Pasūtījums nosaka darbuzņēmēja darba apjomu un viņa kandidatūras prasības. Tiek ņemti vērā desmiti kritēriji, kuru vidū ir: vecums, pieteikuma iesniedzēja būtība, viņa sociālais, ģimenes stāvoklis, darba pieredze, izglītība, ieteikumu pieejamība, reģistrācija. Pārrunājot pasūtījuma detaļas, uzņēmuma vadītāji un psihologi arī uzzina klienta raksturu, tāpēc, ņemot vērā viņa īpatnības, izvēlēties pareizo darbinieku, ļoti svarīgs ir jautājums par psiholoģisko saderību.

    Nākamais ir kandidātu atlase (galvenokārt no tās datu bāzes) no tiem, kuri ir apmierināti ar ierosināto darba apjomu.

    Tad notiek intervija ar kandidātiem ar klientu.

    Sasniedzot iepriekšēju vienošanos starp klientu un izpildītāju, tā turpina praktisku iepazīstināšanu ar savu funkcionālo atbildību. Lielām aģentūrām var atļauties piešķirt vienu līdz divu nedēļu laikposmu, lai "atrastu kopīgu valodu" starp klientu un darbinieku, un tikai veiksmīga rezultāta gadījumā viņi pieņem pasūtījumu par pakalpojumu un noslēdz līgumu. Parasti klients arī saņem garantiju par darba ņēmēja brīvu nomaiņu neparedzētu situāciju laikā un viņa slimības laikā noteiktā laika periodā (praksē pastāv dažādi nosacījumi, sākot no trim mēnešiem līdz klienta iespējai noteikt periodu).

    ATBILDĪBA UN KVALIFIKĀCIJA

    Vietējiem darba ņēmējiem ir noteikts ierobežots pienākums.

    Kvalifikācijas pamatprasības tagad ir šādas:

    medmāsa parasti ir medicīnas izglītība, veic bērnu uzraudzību. Viņa var pagatavot viņam ēdienu, ņemt viņu uz pastaigām (vienojoties, nodarboties ar bērnu apģērba mazgāšanu un gludināšanu, bērnu istabu tīrīšanu);

    Gubernatoram vajadzētu būt īpašai pedagoģiskai izglītībai, jāpilda visi aukles funkcionālie pienākumi un jāiesaistās bērna attīstībā. Bieži pārvaldītājai tiek pieņemts darbs, lai mērķtiecīgi iesaistītos bērnībā vienā vai citā tēmā: zīmēšana, dejošana, svešvalodas uc;

    kalpone visbiežāk pilda tikai funkcijas, lai atjaunotu kārtību dzīvoklī (tīrīšana, mazgāšana, gludināšana);

    pavārs ir jāzina nacionālās virtuves īpašības. Viņa pienākumos ietilpst pārtikas iegāde, ēdiena gatavošana, galda iestatīšana;

    saimniece var pildīt pienākumus, un kalpone un pavārs;

    Medmāsa (ar medicīnas izglītību) nodrošina pacienta aprūpi.

    Piedāvātā gradācija, protams, ir relatīva. Bieži vien viena persona var veikt vairākus pienākumus, ja tas nav pretrunā ar dažiem kanoniem. Piemēram, aukle var lūgt palīdzību mājas apkopes pakalpojumu nodrošināšanā. Bet no pedagoģiskā viedokļa šāda kombinācija nav iespējama, piemēram, attiecībā uz augsti kvalificētu audžunu.

    Tatjana Nedrya, privātā sektora direktore

    - Pamatojoties uz mūsu novērojumiem, to speciālistu kvalifikācija, kas absolvējuši gardnises, auklītes un mājsaimniecību sagatavošanas kursus, ir daudz zemāka par to speciālistu kvalifikāciju, kuriem ir augstākā vai vidējā specializētā izglītība (medicīniskā, pedagoģiskā, kulinārijas). No sarunām ar klientiem kļūst skaidrs, ka darbinieku apmācības līmenis kursos ne vienmēr ir apmierinošs.

    - Mūsu darbības sākumā - pirms 10 gadiem - galvenais uzdevums bija piesaistīt klientu, pārvarot neuzticības šķērsli privātajai aģentūrai. Šodien prioritāte ir profesionāla darbinieka atrašana. Ne tikai beidzis, bet arī atšķiras ar augstām personīgajām īpašībām. Līdzsvarota, labvēlīga, godīga, pieklājīga, pienācīga utt. Saraksts turpinās. Pirms pārtraucat vienu, jums jāiepazīstas ar desmitiem potenciālo darbinieku.

    Kapitāla nodarbinātības aģentūras direktors, kurš vēlējās palikt anonīms

    - Interesanti, ka specializēto aģentūru tēlu apvieno aģentūras, kuru galvenā darbība nav personāla atlase. Ir pilnīgi atšķirīgi principi un pieejas strādāt ar cilvēkiem. Ikdienā, kas iet cauri visai pretendentu plūsmai, piemēram, darbinieku pieņemšanas aģentūrām, no vienas puses, ir lieliska iespēja gūt peļņu, faktiski veicot nepietiekami izpētītas un tādējādi lielākoties neprofesionāļu personāla štancēšanu. Šajā situācijā klients cieš vispirms. Speciālistu aģentūras, arī mūsu, neraugoties uz tik grūti strādājošas pieejas darbam, cenšas uzzināt katru personu, kas ieradās aģentūrā pēc iespējas pilnīgāk, izmantojot speciāli izstrādātas intervēšanas metodes, psiholoģiskās pārbaudes.

    Izmantojot straumēšanas tehnoloģiju, tiek mazināta nodarbinātības aģentūru reputācija starp cilvēkiem, kuri meklē darbu. Apsveicot "zelta kalnus" - piemēram, bezmaksas rezidentu mājokļus nerezidentiem - un neatbilstot deklarētajiem nosacījumiem, "vienas dienas aģentūras" arī liedz mums pieprasītāju uzticību. Rezultātā cilvēki dod priekšroku "brīvi peldošiem", nesazinoties ar specializētiem uzņēmumiem.

    Natālija Tarasenko, Nodarbinātības informācijas aģentūras direktore, PE "Sali"

    Par uzņēmējdarbības īpatnībām reģionos

    - Neviens nevar apgalvot, ka lielākā daļa no šādu aģentūru potenciālajiem klientiem ir koncentrēti galvaspilsētā. Tomēr, neskatoties uz to, neapšaubāmi ir pieprasījums pēc mājkalpotāju pakalpojumiem reģionos. Taisnība, balstoties uz mūsu pieredzi, mēs varam teikt, ka šāda darba shēma pašlaik ir izklāstīta, kurā darba devējs maksā par aģentūras starpniecības pakalpojumiem. Un sistēma, kurā pieteikuma iesniedzējs maksā par darbu, kļūst arvien izplatītāka. Patiesībā šeit fakts, kāda ir reģionu darbā pieņemšanas aģentūru darbs, kas jāņem vērā, mēģinot veikt šo uzņēmējdarbību.

    Uzņēmumi "labie pakalpojumi" ar pieredzi iesaka sākotnēji deklarēt sevi vairākos pienācīgos izdevumos, kas piesaista bagātās sabiedrības uzmanību. Ir arī ieteicams izmantot telefona atsauksmju pakalpojumu un katalogu informācijas pakalpojumus. Pirmajos 1,5-2 gados jums ir jābūt gatavam reklamēt 1-1,5 tūkstošus mēnesī. Vēlams arī iegūt savu vietni internetā. Papildus reklāmas funkcijām vietne var kalpot kā līdzeklis, lai pieņemtu iepriekšējus pasūtījumus, savai "lapai" klients var aizpildīt pasūtījuma veidlapu nepieciešamajam speciālistam. Aptuveni divus gadus reklāmas budžetu var samazināt - līdz šim brīdim vairāk nekā 40% pasūtījumu jau būtu jāsniedz "sekundārā reklāma".

    Avots:
    Labi biroji - vai tā ir vērts to atvērt?
    Izdevīgi cilvēki, kuriem uzticas profesionāļi, "nodrošina" rentabilitāti vietējo darbinieku pieņemšanā darbā. Kā ievadīt vairāku desmitu uzņēmumu skaitu, kuriem izdevās to izdarīt
    http://bishelp.ru/svoe-delo/otrasl-12542/byuro-dobryh-uslug-stoit-li-otkryvat

    Labs servisa birojs: nekavējoties jāgaida pieteikumu aizsprosts

    Labs dienesta birojs: "Nekavējoties jāgaida pieteikumu aizsprosts. "

    Openbusiness.ru tīmekļa vietne, kas ir daļa no kopīgu Informācijas portālu kopienas projekta "Mazās uzņēmējdarbības veicināšana" ietvaros, paver vairākas intervijas ar veiksmīgiem uzņēmējiem, kuri ir gatavi dalīties savā biznesa pieredzē un palīdzēt jaunajiem uzņēmumiem veikt pirmos pasākumus uzņēmējdarbībā.

    Šodien mēs runājam par mūsu ekspertu Natella Kichikova, Maskavas Labu pakalpojumu biroja "Ulybka" ģenerāldirektors.

    Natella, pastāstiet mums mazliet par savu uzņēmumu, cik ilgi jūsu uzņēmums ir bijis tirgū un ko tas specializējas.

    Good Smile Services Bureau ir bijis tirgū kopš 2004. gada un specializējas personāla pieņemšanā darbā ģimenēs. Tie ir aukles, aprūpētāji, mājsaimnieces, mājsaimnieces, medicīnas māsas, pavāri, pāri darba vietās. Mūsu uzdevums ir nodrošināt mieru un klusumu klientu mājās. Piekrītu, vai vecāki jūtas brīvi, darbā, nezinot, ko dara viņu bērns?

    Daudzi cilvēki domā par sava biznesa atvēršanu, bet ne visi galu galā to paver: pārtrauc bažas par nenoteiktību, nestabilitāti, lieliem riskiem utt. Vai jums bija viegli izvēlēties kļūt par uzņēmēju? Kā jūs nolemjat sākt šo konkrēto biznesu?

    Ziniet, es nolēmu tūlīt atvērt savu biznesu,
    Šie lēmumi lika man pievērsties šim lēmumam: milzīgs negatīvas informācijas apjoms par auklītes, mājsaimniecību un citu vietējo darbinieku darbu.

    Pamats bija nestandarta pieeja šai problēmai. Mēs sākām, ne tikai apkopojot darbinieku personas datus, kā to dara daudzas Maskavas aģentūras, mēs paši sākam personīgi apmācīt personālu, lai veiktu apmācību. Mūsu uzdevums ir noteikt speciālistu sagatavošanas līmeni, jo ne katrs skolu strādājošais skolotājs varēs strādāt individuāli.

    Kādas ir grūtības uzņēmējdarbības sākuma posmos?

    Nu, pirmkārt, tirgū bija liela konkurence. Ir grūti noteikt, kur reklamēt. Kā iesniegt savus pakalpojumus kā ekskluzīvus. Trūkst apgrozāmā kapitāla.

    Saskaņā ar jūsu aplēsēm, kāda ir minimālā summa, ar kuru šodien varat sākt šo biznesu?

    Nu, tikai organizatoriskiem pasākumiem tas ir vismaz 20-25 tūkstoši dolāru, un arī pirmajos divos gados jūs nevarat rēķināties ar peļņu vispār.

    Ko jūs varat ietaupīt un ko nevajadzētu ietaupīt?

    Manuprāt, jūs varat tikai ietaupīt uz sevi))))). Ir vajadzīga reklāma, jūs nevarat izvairīties no telpu nomas, nodokļi ir svēti, tiem ir jāmaksā.

    Cik ilgi jūs atmaksājāt sākotnējo ieguldījumu?

    Pirmajos divos gados uzņēmums bez peļņas vispār strādāja.

    Par ekspertu izvēli jāpievērš īpaša uzmanība. Kā jūs uzņēma galvenos darbiniekus?

    Nu, mums ir īpaša uzņēmējdarbība, tāpēc izvēlējāmies speciālistus
    Ar pedagoģisko un psiholoģisko izglītību.

    Acīmredzot, darba laikā esat mēģinājis dažādus reklāmas veidus. Kādi reklāmas materiāli ir pierādījuši savu efektivitāti un no kuriem jūs galu galā atteicās?

    Izmantojot izmēģinājumus un kļūdas, mēs noskaidrojām, ka tieša reklāma internetā ir efektīva, kā arī žurnāli, kas atspoguļo mūsu tēmu. Panāca, ka uzņēmuma mājas lapa kļuva informatīva.

    Vai jūsu uzņēmējdarbībā ir sezonalitāte?

    Sezonalitāte nav izteikta, ja uzņēmums ir stabils tirgū. Jūnijā-jūlijā šis kritums parasti tiek novērots visos šīs nozares uzņēmumos. Dažkārt pieprasījums samazinās janvārī, bet gads nav gads.

    Ko jūs varat teikt par konkurenci savā biznesā?

    Tas ir liels, bet mēs cienām mūsu kolēģus, jo mēs saprotam mūsu darba sarežģītību.

    Vai ekonomiskā krīze ietekmēja jūsu biznesu?

    Protams, atspoguļojas, iespējams, tāpat kā citur.

    Kā jūs redzat savas izredzes turpmākai sava biznesa attīstībai? Vai jūs plānojat paplašināt vai atvērt saistītus virzienus?

    Es redzu izredzes, mēs darām pareizi. Attiecībā uz paplašināšanos mūsu grūtajā laikā, kamēr ir grūti iedomāties.

    Pamatojoties uz jūsu pieredzi, ko jūs ieteiktu tiem, kuri tikai plāno uzsākt šo biznesu.

    Nebaidieties - tas ir pirmais!
    Negaidiet, ka tūlīt notiks pasūtījumu satricinājums.
    Negaidiet peļņu no pirmā darba mēneša
    Nevainojamība pakalpojumu sniegšanā un spēja klausīties klientu vēlmes.
    Neformāla pieeja uzņēmējdarbībai.

    Juridiskā adrese: 117393, Maskava, Akademik Pilyugin St., 10
    Faktiskā adrese: Maskava, Lavrushinsky joslu māja 3/8 ēka 2 3 stāvu birojs 422.

    Saskaņā ar Krievijas un Maskavas Patērētāju tiesību aizsardzības fonda 2005. gada Vispasaules ekspertu padomes lēmumu par pārbaudēm "Labākais Krievijā", "Krievijas un Maskavas Patērētāju tiesību aizsardzības fonds" Labāko Maskavā ", Labdarības biroja" Uļbka "birojam tika piešķirts diploms par aktīvo līdzdalību Krievijas civilizētā patēriņa tirgus veidošanā."

    Kompānija specializējas šādās jomās:

    • Maskavas ģimeņu kalpošana maigām auklītēm, atbildīgi un uzmanīgi aprūpētāji, pieredzējuši un kvalificēti pasniedzēji. Augsti profesionāli mājsaimnieces un pasniedzēji un darbinieku pieņemšana darbā jūsu ģimenēm.
    • Bērnu un pieaugušo svētku, kāzu, banketu, jubileju organizēšana. prezentācijas
    • Konsultēšanas psihologs.
    • Biroja darbinieku atlase.

    * Pants vairāk nekā 8 gadus. Var būt novecojuši dati.

    Autobusiness. Ātrs uzņēmuma rentabilitātes aprēķins šajā jomā

    Aprēķiniet peļņu, atmaksājumu, jebkura uzņēmuma rentabilitāti 10 sekunžu laikā.

    Ievadiet sākotnējos pielikumus
    Nākamais

    Lai sāktu aprēķinu, ievadiet sākuma kapitālu, noklikšķiniet uz nākamās pogas un izpildiet tālāk sniegtos norādījumus.

    Ievadiet fiksētās izmaksas

    Piemēram, īre, darbinieku algas, komunālie pakalpojumi, aprīkojuma nolietojums, internets utt.

    Izvēlieties ieņēmumu aprēķināšanas metodi
    Pēc vidējās pārbaudes No produktu vai pakalpojumu izgatavošanas un pārdošanas

    Neto peļņa (mēnesī):

    Vēlaties veikt detalizētu finanšu aprēķinu uzņēmējdarbības plānam? Izmantojiet mūsu bezmaksas Android lietotnes "Biznesa aprēķini" mobilo lietotni pakalpojumā Google Play vai pasūtiet profesionālu biznesa plānu no mūsu biznesa plānošanas eksperta.

    Top