Franšīzes uzņēmējdarbības veids piesaista arvien vairāk uzņēmēju. Šī ir reāla iespēja atvērt savu biznesu bez ievērojamām izmaksām. Uzņēmējdarbības riski ir minimāli. Peļņa no līdzdalības veiksmīgu darbā iekārtošanas aģentūru tīkla izveidotajā komandā tiek garantēta pat sākotnējā darba stadijā.
Pāreja uz uzņēmējdarbību saskaņā ar iepriekš izveidotu modeli ir piemērota darbā pieņemšanas aģentūrām, kuras nav sasniegušas noteiktus panākumus. Uzņēmumi, kas atrodas uz slēgšanas robežas, var izmantot pretkrīzes risinājumu un atkārtoti zīmolu. Franšīzes izmantošana ļaus darbā pieņemšanas organizācijas darbiniekiem īstenot jau izveidotas tehnoloģijas, ieviest jaunus kvalitātes standartus. Lielākajā daĜā gadījumu jaunu shēmu pievienošana uzņēmējdarbības shēmai nodrošina rezultātu, kura sasniegšana ir pierādīta nevis kā veiksmīga darba gads.
Personāla atlases aģentūru pastāvēšanas veidi:
Pašreizējās grūtības, pieņemot darbā darbiniekus, ir fakts, ka pašreizējie galvu meklētāji nevar nodrošināt garantijas darba devējiem pēc izvēlētā personāla nodarbināšanas. Atbalsta trūkums likvidē iespēju uzlabot personāla aģentūras kompetenci, lai apstiprinātu savu uzņēmējdarbības rādītāju. Vairumā gadījumu darbā pieņemšanas uzņēmumu uzmanības centrā ir pieņemt darbā aktīvo pretendentu bāzi. Jūs varat tikt galā ar šādiem pienākumiem ar aģentiem, kuriem nav atbilstošu zināšanu uzņēmējdarbības jomā. Tātad, ko slēpt, aģentūras izvēlas ietaupīt šādu darbinieku algas.
Darbā pieņemšana darbā mūsdienu realitātē prasa daudz vairāk darba devēju. Ir nepieciešams identificēt ne tikai kvalificētu speciālistu no vispārējās strādnieku masas. Ir jānosaka tās personas faktiskais potenciāls, kurš daudzus gadus darbosies uzņemošā uzņēmuma labā, tādējādi radot lielus ienākumus darba devējam.
Uzņēmējdarbības neveiksmes iemeslus bieži vien veic zemas kvalifikācijas darbinieki, materiālās un tehniskās bāzes trūkums un kaut kas cits. Tikai daži esošo uzņēmumu vadītāji domā par izvēlētās stratēģijas kvalitāti. Dibinātāji sliecas domāt, ka viss jau ir izgudrots, un pat jau sākotnējās zināšanas par izvēlētās uzņēmējdarbības sfēru jau ir svarīgs uzņēmums.
Stratēģija, kas vienmēr novedīs pie peļņas, ir tikai paplašināt, palielināt uzņēmuma un citu apgrozījumu.
Bēdas ir daudz dziļākas. Ja jūs salīdzināt franšīzes izmaksas un pieskaitāmās izmaksas, izrādās, ka tie būtībā ir vienādi. Īstie zaudējumi nav tik daudz naudas zudums, bet tieši attīstības laiks un sinhronitāte. Franšīze dod uzņēmējiem, kas uzsāk uzņēmējdarbību, efektīvu perspektīvu:
Viss, kas vajadzīgs uzņēmumam, kas apgalvo, ka strādā franšīzes laikā, sākot darbu, ir veikt iemaksu. Vienreizējs maksājums tiek saukts par vienreizēju maksu par ienākšanu tirgū kā esošā tīkla struktūrvienība. Papildus sākotnējam organizācijas ieguldījumam sākumā jums būs jāatrod biroja telpas, jāuzsāk biroja darbs, jāpērk īpaša tālruņa līnija.
Darbs saskaņā ar franšīzes līgumu ietver gan pilnīgu konsultāciju atbalstu, gan sponsorētās organizācijas darbību kontroli. Iepriekš minētās prasības atkārto nodokļu inspekcijas kritērijus, lai uzņēmumi varētu klasificēt kā vienas dienas uzņēmumus.
Franšīzes kompāniju kontrole ietver komercnoslēpumu režīma uzturēšanu un uzturēšanu, piekļuves nodrošināšanu produktu (pakalpojumu) kvalitātes pārbaudei un aizliegumu izmantot esošās uzņēmējdarbības tehnoloģijas pēc aiziešanas no franšīzes ņēmēja.
Pamanīja kļūdu? Izvēlieties to un nospiediet Ctrl + Enter, lai pastāstītu mums.
Man ir bijusi uzņēmējdarbība apmēram 10 gadus. Sākumā es uzskatu iespēju apavu veikala franšīzei, bet pēdējā brīdī es mainīju savu viedokli un nolēmu nopirkt franšīzi no nodarbinātības aģentūras. Tagad es priecājos, ka es pieņēmu pareizo lēmumu.
Praktiski katrā uzņēmumā visvairāk nopelna pārdošanas un klientu attiecību vadītāji, jo viņi tieši uzņēmumam gūst peļņu. Tomēr, ņemot vērā to, ka tagad jebkurā organizācijā vissvarīgākais ir personāls, galvenais elements ir personāla departaments.
Vēlēšanās strādāt sev un iegūt ievērojami lielākus ienākumus, daudzi cilvēki cenšas atvērt savu nodarbinātības aģentūru. Tas ir saistīts ar zināmiem riskiem un grūtībām, kas jāņem vērā, lai sasniegtu vēlamo rezultātu.
Krievijas pirmā un visai globālā sarežģītība uzņēmējam, kas vēlas atvērt šādu uzņēmumu, ir tas, ka ne visi darba devēji ir gatavi ieguldīt papildu naudu, lai samaksātu par šāda veida uzņēmuma pakalpojumiem. Tā vietā viņi izvēlas strādāt ar savu personāla vadības nodaļu.
Otrā problēma ir tā, ka uzņēmumi, kas joprojām saprot priekšrocības strādāt ar personāla uzņēmumu, ir galvenokārt pietiekami lieli, un tiem jau ir partneris šajā jomā. Visbeidzot, trešā problēma ir augsts konkurences līmenis šajā tirgū.
Ir iespējams izcelt šādas priekšrocības:
Lai oficiāli sāktu darboties, aģentūrai jābūt reģistrētai. Tādēļ ir vēlams reģistrēt juridisku personu - sabiedrību ar ierobežotu atbildību. Tāpat ir atļauts reģistrēt atsevišķu uzņēmēju, ja nav plānu paplašināšanai. Šajā gadījumā uzņēmumam var būt tikai viens dibinātājs.
Reģistrācija jāveic gan nodokļu pārbaudes, gan ārpusbudžeta formās. Attiecīgi īpašniekam būs jāmaksā valsts nodeva. Nesen iegūt licenci nav nepieciešams.
Turklāt juridiskajai personai jābūt kontam bankā. Reģistrējoties, ieteicams izvēlēties vienkāršotu nodokļu sistēmu tā, lai nodoklis tiktu izmaksāts no neto peļņas. Tas ir izdevīgi, jo šādā uzņēmumā darbības izmaksas ir minimālas.
Ir divas lielas uzņēmumu kategorijas:
Otrais veids tiek nopelnīts, pateicoties to cilvēku iemaksām, kas meklē darbu: tā var būt vai nu fiksēta summa informācijai par uzņēmumiem, kuri meklē attiecīgo profila speciālistu, vai arī maksa par piekļuvi datubāzei uz noteiktu laiku. Visbeidzot, trešā iespēja ir saņemt naudu no personas pēc viņa nodarbinātības vidējās mēnešalgas apmērā.
No tiem uzņēmumiem, kas izvēlas personālu jebkurai pozīcijai, ir šādi veidi:
Starp pakalpojumiem var identificēt:
Varat uzzināt, kā atvērt šādu organizāciju bez pielikumiem šādā videoklipā:
Ir pavisam vienkārši atvērt aģentūru: jūs varat izvēlēties atrašanās vietu, pamatojoties uz nomas cenu. Ir arī svarīgi saprast, ka birojam jāatrodas vietā ar labu transporta pieejamību. Ērta piekļuve ir jāorganizē. Tāpat ir vēlams, lai tas atrodas tuvāk pilsētas centram vietās ar lielu satiksmi.
Prasības biroja telpām kā tādām nav. Tomēr šajā zonā ir jāizveido zonējums: vispirms ir nepieciešama istaba, kurā tiks veiktas individuālas intervijas.
Aģentūrai nav nepieciešama specializēta tehnika. Katram darbavietai pietiek ar standarta aprīkojuma komplektu - datoru, telefonu, kopētāju, skeneri, printeri (pēdējās 3 pozīcijas var nebūt katram darbiniekam, bet vienības daudzumos visam birojam). Turklāt nepieciešamība organizēt piekļuvi internetam.
Ja jūs interesē, kā atvērt savu konditorejas veikalu, izlasiet šo materiālu.
Vispirms ir pietiekami pieņemt darbā 2 darbiniekus, kuri nodarbosies ar personāla meklēšanu un zvanu veikšanu. Turklāt uzņēmumam būs vajadzīgi vadītāji ar labu izglītību un pieredzi cilvēkresursu vadības jomā. Šie divi faktori nodrošinās viņu spēju īsā laikā noteikt potenciālā darbinieka stiprās un vājās puses, kā arī izprast, vai viņš ir piemērots vakancei.
Pārskatu kvalitāte nosaka pieprasījumu pēc šādiem pakalpojumiem. Tikai šie darbinieki saņem fiksētu algu. Atlikušie rāmji, kā parasti, saņem noteiktu procentu no darba ņēmēja meklēšanas un pieņemšanas darbā.
Nelielam uzņēmumam nav svarīgi, lai būtu tādi speciālisti kā grāmatvedis, jurists vai sistēmas administrators. Pietiks, lai pieņemtu darbā advokātu un administratoru tikai tad, kad tie ir nepieciešami. Grāmatvedis var strādāt nepilnu darba laiku 1-2 dienas nedēļā vai pārskata perioda beigās. Tas būtiski samazinās izmaksas.
Mūsu valstī sākotnējā posmā klientu atrašana ir diezgan sarežģīta. Tas ir tāpēc, ka daudzi Krievijas uzņēmumi (īpaši mazie un vidējie uzņēmumi) par zemu novērtē šādu pakalpojumu samaksas līmeni un nopietni neieņem aģentūras darbu. Rezultātā viņi iegūst nevis vajadzīgo rezultātu, bet ar lielu varbūtību, ka tie vairs neizmanto šādus pakalpojumus.
Lai pārvarētu līdzīgu situāciju, pirmajā posmā nepieciešams piesaistīt lielus uzņēmumus un piedāvāt tiem jaunu aģentūru pakalpojumus ar diezgan zemām izmaksām. Neskatoties uz to, ka lielākajai daļai no tiem ir regulāri partneri, daudzi piekrīt šādiem priekšlikumiem.
Turklāt jūs varat meklēt klientus, izmantojot dažādas vietnes, lai pieņemtu darbā un meklētu vakances: vidējiem uzņēmumiem, kas meklē šos pakalpojumus, parasti nav regulāru partneru starp darbinieku organizācijām.
Visbeidzot, aģentūrai var būt vajadzīgas kompānijas, kas tikai nonāk tirgū vai nopietni paplašina darbības jomu vai klātbūtnes reģionu. Šajā gadījumā darba devēji saprot, ka neatkarīgam personāla meklēšanai būs vajadzīgs liels laiks un nauda, un tādēļ viņi pievērsīsies darbā pieņemšanas organizācijām.
Personāla atlases aģentūra ir tāda veida uzņēmējdarbība, kurā nav vajadzīgs liels skaits investīciju. Visdārgākā daļa maksā birojā īres maksu vairākus mēnešus iepriekš. Atkarībā no tā lieluma uzņēmējam būs jāmaksā 25-50 tūkstoši mēnesī.
Vēl viens mazāk nozīmīgs izmaksu postenis ir reklāma (20-30 tūkstoši mēnesī). Tam jābūt izvietotam specializētajos portālos, kā arī brīvi pieejamās publikācijās ar lielu apgrozību. Tikai šajā gadījumā būs iespējams ātri piesaistīt klientus.
Citas izmaksas ir šādas:
Atmaksāšanās periods ir no 2 līdz 4 mēnešiem ar pasūtījuma vērtību 25-30 tūkstoši rubļu. Šajā gadījumā ikmēneša neto peļņa būs aptuveni 100-250 tūkstoši rubļu, atkarībā no pasūtījumu skaita un darbiniekiem. Uzņēmuma rentabilitāte ir aptuveni 10-15%.
Mēs ieguldījām savu Hrscanner servisu uz darbā pieņemšanas aģentūras bāzi un saistījām to ar mūsu ekspertu izstrādāto patentēto personāla atlases tehnoloģiju. Rezultātā mēs saņēmām sprādzienbīstamus rezultātus, kas mūs un mūsu klientiem ļoti pārsteidza.
Šodien mūsu mērķis ir 200 ienesīgu biroju Krievijas pilsētās, kas strādā pie Hrpartners tehnoloģijas. Līdz 2020. gadam mēs kļūsim par vadošo darbā pieņemšanas aģentūru krieviski runājošajā telpā un atvērsim birojus 20 valstīs.
Diemžēl uzņēmēju rakstpratības līmenis cilvēkresursu jomā Krievijā ir ļoti zems, tādēļ viņi pat nezina, kādas mūsdienās ir atdzist tehnoloģijas.
Jūsu uzdevums ir atvērt un pastāstīt visiem uzņēmējiem par Hrscanner pakalpojumu un par kandidātu atlases un novērtēšanas iespējām. Jūsu pilsētā jau ir tūkstošiem uzņēmēju, un tas garantē simtiem pasūtījumu. Joprojām ir tikai nākt un paņemt tos.
Ko saņem Hrpartners Franchisee
HR honorāri un testa pirkumi
Darbā pieņemšanas aģentūras Hrpartners uzņēmējdarbības modelis
Ko franšīzes ņēmējs nopelna?
Papildu ienākumu avoti:
* Detalizēts biznesa modelis pieejams pēc pieprasījuma.
Investīcijas, kas nepieciešamas, lai atvērtu "Hrpartners" franšīzes aģentūru
Sākotnējais ieguldījums: 168 000 rubļu.
Atmaksas periods: 2 - 3 mēneši
Attēls: 8 - 11%
Vienreizējā summa: 90 000 - 890 000 rubļu
Ģenerāldirektoram tika uzdots pēc iespējas ātrāk atrast Cilvēkresursu direktoru. Hrpartners atrada kandidātu, kas pilnībā atbilst mūsu prasībām mazāk nekā mēnesi. Problēma ir atrisināta, darbinieks strādā un iegūst rezultātus.
Ksenia dalījās ar savām problēmām, pieņemot darbā un pielāgojot jaunus darbiniekus.
Mēs palīdzējām viņai atrast efektīvu darbinieku, kurš atbilst visām viņas vēlmēm.
Dizaina direktors RusPlenka, Dmitrijs dalījās savā pieredzē ar partneriem.
Mēs ļoti īsā laikā palīdzējām atrast efektīvu personāla speciālistu, kurš atbilst visām uzņēmuma prasībām.
RegionAvto Andreja vadītājs dalījās pieredzē ar Hrpartners.
Mēs palīdzējām viņam ietaupīt daudz laika, ko viņš varēja veltīt biznesa attīstībai, un atklāja jau 5 cilvēkus, kuri ātri pievienojās Andreja komandai un parādīja savu efektivitāti.
Svešvalsts HR direktors Svetlana atrada darbu ar partneru palīdzību.
Es biju patīkami pārsteigts par uzņēmuma pieeju darbam, atradu tieši to, ko viņa gribēja, un tagad viņa aktīvi izmanto Hrpartners pakalpojumus kā darba devēju.
Personāla atlases aģentūra ir paredzēta efektīvai darbinieku atlasei, kas galu galā atbilst darba devēja pieprasījumiem un darba ņēmēja interesēm
Pašreizējā darba tirgus paradokss ir tāds, ka, no vienas puses, daudzos reģionos ir bezdarbs, speciālistu atlaišana dažās jomās un, no otras puses, kvalificēta darbaspēka trūkums. Tas notiek tāpēc, ka darbinieks vienkārši neatbilst viņa darba vietai. Personāla atlases aģentūra ir aicināta efektīvi atlasīt personālu, kas galu galā apmierina darba devēja pieprasījumus un darbinieku intereses.
Personāla atlases aģentūra var specializēties noteiktos pasākumos.
Biroja atrašanās vieta šajā biznesā ir ļoti svarīga. Jo labāks respektējamais iespaids, ko vēlaties padarīt, jo labāk izvēlēties vietu. Pagalms nav labākā vieta.
Iekārtu saraksts ir diezgan šaurs: mēbeles, datori un biroja tehnika. Ja esat izvēlējies sev noteiktu firmas stilu, tad jums ir nepieciešams veikt atbilstošu remontu un iegādāties mēbeles piemērotā krāsu shēmā. Uzmanieties, lai klients būtu apmierināts. Pārliecinieties, ka esat iegādājies dzesētāju, kafijas automātu, lai vienmēr būtu iespējams piedāvāt tasi tējas vai kafijas.
Jūs varat kļūt par galveno darbinieku savā aģentūrā. Minētajā komplektā ir nepieciešams sekretārs, kas saņems un zvanīs, meklēs informāciju internetā, papildinās datubāzi. Jūs varat veikt interviju tieši.
Šāda veida darbībai nav nepieciešama licence, reģistrācija notiek vispārīgi, piemēram, IP vai LLC. Taču sākotnējā posmā nav ieteicams reģistrēt juridisko personu, jo tam ir jāpārskaita valsts nodeva, kad tā tiek atvērta, izsniedz atbilstošu norēķinu kontu bankā, veic 50% no pamatkapitāla un maksā vairākus papildu nodokļus. PI šajā nozīmē ir daudz vieglāk.
Personāla atlases aģentūras reklāmai jābūt masveida un vērienīgai. Lai meklētu pretendentus, tie atbilst ikdienas reklāmas laikrakstiem, darba vietnēm.
Sākotnējā posmā personāla atlases aģentūra pieprasa šādus ieguldījumus rubļos:
Kompānija "ProfiStaff" piedāvā kļūt par mūsu partneriem "franšīzes" programmā.
firmas "ProfiStaff" atveramos birojus jūsu reģionā;
izmantot attīstītas un starptautiski pārbaudītas darbā pieņemšanas tehnoloģijas;
izmantot labāko starptautisko praksi;
piekļūt pretendentu datu bāzei;
saņemt rīkojumus darbā pieņemšanai jūsu reģionā;
automatizēt personāla meklēšanas un atlases procesu;
saņemt pieredzes bagātu speciālistu darba pieredzi;
piedalīties reklāmas kampaņās;
piekļūt apmaksātiem resursiem, lai atrastu kandidātus;
piekļūt starptautiskajai personāla testēšanas sistēmai
apmāciet savus galvenos darbiniekus.
tehnoloģiju meklēšana un personāla atlase;
metodes efektīvai kandidātu meklēšanai interneta avotos un soc. tīkli;
korporatīvās informācijas sistēmas pamatfunkcionalitāte;
veikt primārās telefona sarunas (vērtējot un palielinot kandidātu piesaistīšanas efektivitāti);
intervēšanas metodes un kandidātu novērtējums. Praktiski piemēri kompetenču noteikšanai;
izstrādāt "profesionālu" atsākšanu;
Klienta kandidāta iesniegšana.
Zīmola izpratne personāla pakalpojumu tirgū visā Krievijas Federācijā.
Veiksmīga 12 gadu pieredze darbā pieņemšanas tirgū (uzņēmuma speciālisti ir pabeidzuši vairāk nekā 9 400 darbā pieņemšanas projektu);
Praksē izveidotās personāla meklēšanas un atlases tehnoloģija;
Spēja izmantot personāla meklēšanas metodes, izmantojot Interneta avotus, tieša kandidātu meklēšana, Executive Search, HeadHunting;
Starptautiskās pieredzes pielietošana, kas pielāgota Krievijas darba tirgum.
Zemāk ir salīdzinājums starp franšīzes ņēmēja partnera ProfiStaff un personāla atlases aģentūras ekonomisko darbību, kas tiek uzsākta neatkarīgi.
Salīdzinot apgrozības franšīzes ņēmēju dinamiku, "ProfiStaff" arī iegūst no zīmola atpazīstamību, kas ļauj piesaistīt vairāk stabilus klientus, izmantojot optimālus komerciālos nosacījumus un izmantojot tehnoloģijas, kas palielina klientu lojalitāti un darba devēju sniegumu.
Franšīzes ņēmēja "ProfiStaff" darbības izdevumi ir mazāki, jo franšīzes ņēmējam ir iespēja izmantot meklēšanas rīkus, reklamēšanu un citas iespējas ar ievērojamu atlaidi.
Salīdzinot, tiek izmantoti uzņēmumu modeļi, kas darbojas homogēnā uzņēmējdarbības vidē ar salīdzināmu personāla darbinieku skaitu.
Jūsu personāla speciālistiem ir pieredze darbā pieņemšanā;
Jūs vēlaties strādāt ar slaveno zīmolu zīmola nosaukumu;
Jums ir aktīva dzīves situācija un vēlme attīstīties personāla konsultēšanas jomā;
Jūs esat gatavs ievērot sabiedrības ProfiStaff standartus un ievērot franšīzes devēja principus;
Jūs esat gatavs būt atbildīgam par augstu darba standartu ievērošanu ProfiStaff;
Jūs ievēroat kvalitātes nodrošināšanas un biznesa ētikas vadlīnijas.
Personāla atlases aģentūras franšīze
Mūsu aģentūras franšīze ir standartizēta pieeja darbā pieņemšanai.
Atverot savu pārstāvniecību, jūsu uzdevums ir uzņemt daļu no tirgus, lai izvēlētos savu reģionu. Visi aprēķini, kas mums ir.
Lai to atvieglotu, mēs pārņemam ražošanu. Ko tas nozīmē?
Jūsu kompetence ietver jaunu klientu meklēšanu, viņu uzturēšanu un galīgo interviju. Mēs uzņemamies visgrūtākais darbā pieņemšanas cikls: meklējiet kandidātus, izsauciet un veiciet sākotnējo interviju Skype. Tādējādi, vispirms mēs uzņemam izmaksas visu darba vietu un darbinieku mūsu galvenais birojs.
Darbs ar šo formātu tiek veikts vienā CRM sistēmā un darbojas pēc 65/35 principa jūsu labā.
Mēs palīdzam arī meklēt klientus un vadīt vispārēju reklāmas kampaņu visiem reģioniem, kuros mums ir pārstāvniecība.
Kontaktinformācija: sazinieties ar franšīzes devēju
First-HR franšīzes video
Kā jūs zināt, jebkura uzņēmuma panākumi ir atkarīgi no 80% labās komandas vai cilvēka faktora, kā tas ir modē teikt. Tas izskaidro šķietami paradoksālu situāciju Krievijā: ar vispārēji augstu bezdarba līmeni pastāv augsts kvalificētu speciālistu trūkums. Lielie uzņēmumi ir gatavi maksāt patiešām augstas algas, taču ir grūti atrast piemērotus kandidātus. Nav šaubu, ka mūsdienu apstākļos darbā iekārtošanas aģentūru loma nepārtraukti pieaug.
Lai atvērtu darbā iekārtošanas aģentūru, šodien nav nepieciešamas īpašas licences un lieli sākotnējie ieguldījumi. Viss, kas jums nepieciešams: galds, krēsls, telefons un 36 stundu darba diena. Un galds un krēsls var būt jūsu dzīvokļa sākuma stadijā. Nu, mobilajam tālrunim būs jāpaliek lauzis, tāpat kā reklāma. Ir arī ieteicams iegādāties datoru ar piekļuvi internetam, un šajā gadījumā jūs varat piekļūt lielāko darba biržu virtuālajām datubāzēm: SuperJob.ru, Resume-bank uc (par attiecīgo abonēšanas maksu, protams). Un, visbeidzot, laika gaitā jums noteikti būs jāsaskaņo jūsu personiskās datu bāzes - un tam ir nepieciešams dators.
Pirms mēs iepazīstinām jūs ar ļoti specifiskajām uzņēmējdarbības jomām, ļaujiet mums pastāstīt par esošajām darbā pieņemšanas aģentūrām.
Krievijas vecākais darbā pieņemšanas aģentūru veids ir personāla nodarbinātības aģentūras. To ienākumi sastāv no iemaksām no cilvēkiem, kuri vēlas atrast darbu. Dažreiz tas ir fiksēts apmērs noteiktu uzņēmumu adrešu skaitam, kur nepieciešams atbilstošs speciālists, dažreiz tas ir maksa par piekļuvi aģentūras datu bāzēm noteiktā laika periodā; nesen arvien vairāk klientu saņem samaksu, kas vienāda ar mēneša algu, bet jau pēc faktiskās nodarbinātības. Šo aģentūru galvenais uzdevums ir apkopot informāciju par vakancēm.
Būtiski atšķirīga pieeja atšķiras no darbā pieņemšanas aģentūrām vai darbā pieņemšanas uzņēmumiem. Viņu pakalpojumus maksā darba devējs. Parasti lielums mainās atkarībā no kandidāta vienas vai trīs mēnešu algas. Lai gan reģionos visbiežāk tieši ir mēneša algas lielums.
Visaugstākais darbā pieņemšanas līmenis tiek uzskatīts par galvaspilsētu aģentūru ("galvas medīšana"). Šo aģentūru speciālisti klientiem meklē tikai augstas klases profesionāļus. Un ne tikai viņi tos meklē, bet arī šos speciālistus noķer no citiem uzņēmumiem (kā jūs zināt, šādi speciālisti neapstājas bez darba).
Un, protams, ir jāsaka par specializētām darbā pieņemšanas aģentūrām. Pārmērīgas konkurences apstākļos darbā iekārtošanas aģentūru tirgū (kas lielā mērā ir saistīts ar zemiem ienākšanas šķēršļiem nozarē) vairākas aģentūras ir izvēlējušās specializāciju. Ir tikai aģentūras, kas iesaistītas tikai vietējā personāla atlasei, citi specializējas sekretāru atlasei, citi meklē personālu farmācijas rūpniecībā utt.
Runājot par jebkuras darbības priekšrocībām, ir grūti. Dažas aģentūras apvieno vairākas jomas, lai paplašinātu savu darbības jomu, savukārt citi izvirza uzdevumu kļūt par labāko, izmantojot dziļu specializāciju. Parasti katram virzienam ir plusi un mīnusi.
Ja jūs nolemjat sākt darbu, jums būs nepieciešams birojs: varbūt tuvu sabiedriskajam transportam, vēl labāk pilsētas centrā, bet galvenais ir tas, ka to var viegli atrast. Jums būs jāpieņem arī vismaz divi darbinieki, kuri saņems klientus un atbildēs uz tālruņa zvaniem.
Galvenā loma, piesaistot cilvēkus, kuri meklē darbu, tiks atskaņota, reklamējot specializētās nodarbinātības publikācijās un bezmaksas avīzēs ar lielu apgrozību. Tāpat neaizmirstiet par savām brīvajām darba vietnēm datu vākšanas problēmu.
Personāla atlases aģentūru problēmas ir nedaudz atšķirīgas. Tas ir tāds, kā Nodarbinātības aģentūras "Status-Yug" direktors Viktorija Valentinovna Čerdakova komentēja situāciju šajā tirgū:
"Visvairāk grūts darbā pieņemšanas aģentūra ir pirmais gads. Diemžēl daži vietējie darba devēji ir gatavi maksāt par kvalificētu speciālistu meklēšanu. Viņi joprojām paļaujas uz saviem personāla departamentiem un reklāmu, neapzinās, ka šīs izmaksas bieži izrādās vēl lielākas par aģentūras maksām. Tie darba devēji, kas novērtē savu laiku un pārceļ uzdevumu atrast speciālistus darbā pieņemšanas aģentūrām, jau ir veiksmīgi sadarbojušies ar kādu darbā pieņemšanas uzņēmumu. Un pārliecināt viņus mainīt savu partneri nav tik vienkārši. Piemēram, sākuma posmos, kad mēs ienācām tirgū, mēs zvanām uz lieliem uzņēmumiem un piedāvājām darbiniekus uzņemt bez maksas. Tā kā šajā gadījumā viņi neapdraudēja neko, daudzi vienojās un redzēja mūs šajā jautājumā, turpinot sadarboties ar mūsu aģentūru nākotnē par tirgus cenām. "
Tradicionāli darbinieku meklēšanas pasūtījuma izpildes process sastāv no šādām darbībām:
1. Faktiski saņem pasūtījumu. Šajā posmā tiek noteiktas prasības nākamajam kandidātam.
2. Pašreizējās datubāzes analīze. Ja ir maz piemērotu kandidātu, mēs sniedzam reklāmas laikrakstos. Šajā posmā mūsu uzdevums ir tikties ar iespējami daudziem iespējamiem kandidātiem un, pamatojoties uz mūsu pieredzi, izvēlēties kādu no visvērtīgākajiem.
3. Darba devējs tos intervē.
4. Par kandidāta nodarbinātības faktu, kas samaksāts par aģentūras pakalpojumiem.
Sācot strādāt darbā pieņemšanas tirgū, vienmēr jāatceras par personības faktora milzīgo ietekmi. Ja veikalā esošam produktam, kuru jūs piedāvājat klientam, ir īpašas specifikācijas, tad, izvēloties speciālistus ar noteiktu prasmju kopumu, šajā konkrētajā organizācijā nevarat garantēt 100% efektivitātes. Jūs novērtējat šo speciālistu, pamatojoties uz viņa panākumiem iepriekšējā darbā. Un tur, vide, vide, korporatīvā kultūra un pat režisora vadības stils būtiski ietekmēja tā efektivitāti.
No otras puses, darba devēji bieži vien nav gatavi ņemt vērā šo faktoru un uzskata, ka, samaksājot par speciālista meklēšanu, viņiem vajadzētu iegūt ideālu darbinieku viņu organizācijai.
No otras puses, darbā pieņemšanas aģentūra izpildīja savu darba jomu, izvēloties vairākus kandidātus, kas vislabāk atbilst darba devēja prasībām. Starp citu, galīgā izvēle pati bija pēc visiem darba devējiem. "
Speciālajām aģentūrām ir vēl viena problēma. Piemēram, ja aģentūra specializējas vietējo darbinieku piesaistē, tad informācijas apjomam par kandidātiem jābūt milzīgiem: šie cilvēki būs klienta ģimenē, kas nozīmē, ka aģentūras atbildība daudzkārt pieaugs.
Nu, beidzot, galvu medību aģentūra. Kaut arī, izpildot tikai vienu pasūtījumu, lai atrastu šāda līmeņa speciālistu mēnesī, var nodrošināt ienākumus vairākus mēnešus iepriekš, visgrūtāk ir iekļūt šajā nišā. Pirmkārt, jums ir nepieciešams dziļi uzzināt pilsētas uzņēmējdarbības vidi, iepazīt visus labos speciālistus, viņu algu līmeni, varbūt pat ambīcijas un, protams, profesionālās iespējas. Profesionālam galvu meklētājam vajadzētu nodrošināt klientam garu sarakstu ar simtiem labāko pilsētas virsotņu nosaukumu un vajadzības gadījumā aprakstīt katru no tiem. Tomēr informācija par viņiem ir puse cīņas: jums ir nepieciešams pārliecināt viņus mainīt uzņēmumu. Un šeit tev vajag profesionāla sarunu vedēja prasmes - šie cilvēki ir iesaistīti lielā biznesā, un, lai tos pārliecinātu, tev ir jāatbilst viņu līmenim.
Tātad noslēgumā, kā vienmēr, par visinteresantāko - par ienākumiem. Saskaņā ar Maskavas statistiku, vidējā personāla aģentūra noteiktā tā pastāvēšanas stadijā (ja tā jau ir ieviesta tirgū) var nopelnīt līdz 20 000 ASV dolāru vienā sezonā (un šeit ir klāt). Attiecībā uz reģioniem, šķiet, ir reālistisks skaitlis 10 000 ASV dolāru apmērā.
© Tatjana Nikitina
Vispirms jums jāizlemj terminoloģijā. QA attiecas uz darbā iekārtošanas aģentūrām, personāla centriem, personāla atlases aģentūrām, personāla atlases un apmācību aģentūrām, personāla pakalpojumiem, nodarbinātības centriem, personāla aģentūrām, nodarbinātības aģentūrām, darba centru utt.
Vērojot savu kaimiņu kolēģu darbību, es sapratu: "Nav nekas vieglāk." Ideāls variants, ja jums nav juridiskas personas. Nav juridiskas personas un nav vajadzības. Jo vairākus gadus esat saglabājis līdz 5000 cu. Aprēķināsim: valsts nodevu par juridiskās personas atvēršanu, reģistrāciju nodokļu inspekcijā, bankas konta atvēršanu, 50% pamatkapitāla, reģistrāciju ārpusbudžeta fondos, visu kodu saņemšanu, grāmatveža algu, dažādus nodokļus: tirdzniecības nodokli, ienākuma nodokli, īpašumu viena mērķa maksa, PVN utt.
Nodokļu tiesību akti darbojas savdabīgā veidā. Ja uzņēmums ir atlikusi atlikuma piegādi uz vienu dienu - naudas sods ir 5000 rubļu. Bet, ja jūs neesat reģistrējies (jūs neesat ieslēgts), tad jums nav nekādas iespējas. Nodokļu amatpersonas ir iesaistītas tikai tajās sabiedrībās, kas ir pārreģistrētas nodokļu inspekcijās, jūs varat droši strādāt jau vairākus gadus. Es novēroju vairākas šādas darbinieku pieņemšanas aģentūras. Visbiežāk pastāvīgie darba meklētāji var parādīt privātpersonas sertifikāta kopiju.
Pirmajā posmā - nepieciešams sākumkapitāls: biroja īre (15-30 m2), mēbeles, biroja tehnika, datori. Personāla alga (2-3 cilvēki), reklāma utt.
Nepieciešamais sākuma kapitāls ir atkarīgs arī no vairākiem jautājumiem:
1. Kā agresīva būs jūsu mārketinga politika?
2. Cik vērienīgi ir jūsu plāni un mērķi?
3. Vai jūs patiešām strādāsit kā kosmosa kuģis, vai tas ir tikai pārklājums citiem mērķiem un uzdevumiem?
4. Jūsu darba sistēma (no kuras jūs gatavojaties ņemt naudu?):
- no darba meklētājiem - palīdzība darbā iekārtošanas darbā;
- no darba devējiem - personāla meklēšana un atlase;
- Jūs strādā kā apkalpojošais personāls jebkurā uzņēmumā;
- jaukta darba forma no divām vai trim iepriekšējām iespējām.
Jūs rakstāt par 36 stundu darba dienu, ar kuru es pilnīgi piekrītu. Daži vārdi par peļņu. Atmaksāšanās periods - 4 gadi, bez sponsora nevar darīt.
Par peļņu var aizmirst uz vairākiem gadiem, lai gan daži kolēģi risināt šos jautājumus dažādos veidos, sauksim tos par "maz triku", lai gan tie ir gandrīz visi ļoti slikti smarža, piedod man, kolēģiem:
Darba devēji dažādiem darba devējiem īsā laika periodā pārdod tos pašus speciālistus (ir viņu pašu profesionāļu komanda, kas brauc pa apli).
Pasūtot no darba devēja speciālistu profesionālo un psiholoģisko pārbaudi; Darbā pieņemšanas konsultants var pieprasīt 300-400 ASV dolāru, lai reklamētu konkrētu pretendentu vai no visiem.
Darbs Čečenijā; ja neesat ieinteresēts par to, kas notiks ar šiem cilvēkiem.
Personāla virsnieki, ņemot 300 rubļu. ar pieteikuma iesniedzējiem par ļoti interesantu darbu, vienkārši ir vienošanās ar uzņēmumu, lai modelētu pasūtījumu.
Kā alternatīvu pieteikuma iesniedzējam tiek lūgts uzņemt māksliniecisku fotoattēlu. Šajā gadījumā ir joks: "Profesionālā aģentūra" Professionalka "aicina meitenes bez kompleksiem, ar patīkamu izskatu par interesantu un augsti apmaksātu darbu. Meitenes, neuztraucieties, tā nav Herbalife! "
Un šīm mikroshēmām nepietiek. Šodien Rostov-on-Don, vairāk nekā 60 darbā iekārtošanas aģentūras, līdz nākamā gada vidum to skaits sasniegs 100.
Labu veiksmi personāla biznesā!
Personāla atlases aģentūras "Flamingo" direktors A. N. Eremenko
* Pants vairāk nekā 8 gadus. Var būt novecojuši dati.
Autobusiness. Ātrs uzņēmuma rentabilitātes aprēķins šajā jomā
Aprēķiniet peļņu, atmaksājumu, jebkura uzņēmuma rentabilitāti 10 sekunžu laikā.
Ievadiet sākotnējos pielikumus
Nākamais
Lai sāktu aprēķinu, ievadiet sākuma kapitālu, noklikšķiniet uz nākamās pogas un izpildiet tālāk sniegtos norādījumus.
Neto peļņa (mēnesī):
Vēlaties veikt detalizētu finanšu aprēķinu uzņēmējdarbības plānam? Izmantojiet mūsu bezmaksas Android lietotni uzņēmumiem Google Play vai pasūtiet profesionālu biznesa plānu no mūsu biznesa plānošanas eksperta.
Darījuma uzsākšana notiek 5 dienu laikā no juridiskās personas reģistrācijas dienas. Šajā laikā franšīzes ņēmējs stažē un stažējas STS grupas centrālajā birojā un saņem visus darbam nepieciešamos materiālus un tehnoloģijas.
Sākotnējā posmā uzņēmums var tikt izstrādāts kā papildinājums, kas ietver tikai minimālos darbības izdevumus. STS grupas atbalsts kopā ar dominējošajiem tirgus apstākļiem palīdz realizēt visaugstākos franšīzes ņēmēja plānus izveidot ļoti rentablu uzņēmumu.
Katru gadu personāla ārpakalpojumu tirgus Krievijā liecina par stabilu izaugsmi. Šodien 30% no vietējiem uzņēmumiem izmanto nomas pakalpojumus. Pēc ekspertu domām, 2020. gadā šis skaitlis dubultosies, un līdz 2025. gadam tas sasniegs 70%.
Strādājot ar zīmolu "STS Group", jūs rīkojat jau esošos un potenciālos klientus kā uzticamu partneri ar daudzu gadu veiksmīgu biznesa pieredzi, pārbaudītām tehnoloģijām un spēcīgu personāla atbalstu visā Krievijā, Baltkrievijā un Kazahstānā.
Jūsu personāla atlases aģentūras atvēršana ir izdevīga ideja uzņēmējdarbības uzsākšanai. Tas ir īpaši piemērots tiem, kas vēlas uzsākt savu biznesu, bet viņiem nav iespēju vai vēlmes tērēt lielu sākuma kapitālu.
Ir dažāda veida darbā pieņemšanas aģentūras. Katram no viņiem ir savas darbības īpatnības. Populārākās ir šādas formas:
1. Nodarbinātības aģentūra - to peļņu veido cilvēki, kas pieteikušies uzņēmumā, lai atrastu darbu. Par klientiem var iekasēt:
Nodarbinātības aģentūras darbinieku galvenais uzdevums ir apkopot detalizētu informāciju par pašreizējām vakancēm.
2. Personāla atlases aģentūra - moderna un demokrātiskā darbā pieņemšanas aģentūra. Pamatojoties uz darbības principu, tas būtiski atšķiras no tradicionālās nodarbinātības aģentūras. Pieteikuma iesniedzējs neapmaksā šāda uzņēmuma pakalpojumus, bet gan darba devējs, kurš izvēlas darbiniekus. Maksājuma summa ir viena nodarbināta speciālista alga mēnesī.
3. Aizsardzības aģentūra (tulkota no angļu valodas, peņu medības ir "veltes medības") ir uzņēmums, kas specializējas vienīgi augstas kvalifikācijas personāla atlasei. Šo uzņēmumu darbinieki mērķtiecīgi meklē pieredzējušus speciālistus dažādās darbības jomās. Viņi arī ir iesaistīti vērtīgā personāla "vilināšanai" no citām organizācijām.
Ir arī specializētas darbā pieņemšanas aģentūras, kas nodrošina īpašus nodarbinātības pakalpojumus. Konkrētas šauras specializācijas klātbūtne ļauj palielināt to konkurētspēju, izceļot citu uzņēmumu fona. Tātad ir uzņēmumi, kas ir iesaistīti tikai vietējo speciālistu vai tikai farmaceitu atlasei.
Izveidojot personāla atlases aģentūru, jāatceras, ka konkurence šajā jomā ir pietiekami liela, tāpēc ir svarīgi izveidot unikālu uzņēmuma koncepciju. Ir nepieciešams rūpīgi analizēt, kuras firmas ir noteiktā apvidū, par ko tās specializējas. Pamatojoties uz datiem, varat izveidot unikālu piedāvājumu, kas piesaistīs klientus.
Lai izveidotu savu personāla atlases aģentūru, nav nepieciešams reģistrēt juridisku personu. Tas ļaus ietaupīt laiku nepieciešamo dokumentu izpildei, kā arī būtisku summu, jo jums nav jāmaksā valsts nodeva, jāmaksā akciju kapitāls, jāmaksā ārpusbudžeta līdzekļi, jāatver tekošais konts. Lai apkalpotu kompāniju, nav nepieciešams nolīgt grāmatvedi.
Vissvarīgākā lieta, ko ietaupīt, ir nodokļu neesamība. Tas novērš vajadzību saglabāt lielu skaitu ziņošanas dokumentu, jums nav risks iegūt nopietnu naudas sodu par novēlotiem maksājumiem vai dokumentācijas pārkāpumiem.
Tāpat nav nepieciešams iegūt īpašas licences vai atļaujas veikt šāda veida darbību.
Vienīgais aprīkojums, kas nepieciešams darbā pieņemšanas aģentūras darbā, ir dators ar interneta pieslēgumu. Ar tās palīdzību būs iespējams iegūt piekļuvi izveidotajām nodarbinātības centru, personāla atlases aģentūru, lielāko darba biržu datubāzēm. Sistemātizējot visu informāciju, būs iespējams izveidot savu datu bāzi (personāls), kuru pakāpeniski paplašinās.
Brīvo vietu bāzei jābūt tik plaša un atbilstošai. Tās izveidei būtu jāpievēršas nopietni, jo jūs varat piedāvāt pretendentu vai vakanci, kas atbilst klienta prasībām, atkarībā no viņa uzņēmuma vērtējuma.
Veiksmīgai darbā pieņemšanas aģentūrai ir svarīgi atrast ērtu atrašanās vietu. Ideāla izvēle būtu iznomāt istabu pilsētas centrā vai biznesa rajonā, kuru apmeklētāji var viegli atrast.
Birojam ir lieliska transporta pieejamība. Vēlams, lai būtu vairākas sabiedriskā transporta pieturas.
Pirmais darbības gads ir grūts periods katrai darbā pieņemšanas aģentūrai. Šajā periodā ir svarīgi pievērst maksimālu uzmanību, laiku un pūles, lai izveidotu klientu bāzi.
Daudzi uzņēmumi neizmanto speciālistu pakalpojumus, uzticot personāla atlasi personāla nodaļai, kas ne vienmēr ir pamatots. Bet pastāv arī tie, kas pastāvīgi sadarbojas ar firmu pieņemšanu darbā. Tas ir visrentablākais katras darbā pieņemšanas aģentūras klients.
Jaunās darbā iekārtošanas aģentūras var papildināt savu klientu bāzi, piedāvājot interesantas akcijas un ļoti labvēlīgus sadarbības nosacījumus. Prakse liecina, ka efektīvs veids, kā piesaistīt lielus uzņēmumus, sākotnēji ir jānodrošina darbā pieņemšanas pakalpojumi bez maksas. Tādējādi uzņēmumi var novērtēt darbā pieņemšanas uzņēmuma kvalifikāciju un profesionalitāti. Ja rezultāts viņiem atbilst, viņi turpinās pastāvīgu sadarbību komerciālā nolūkā.
Pirmajos darbības mēnešos būs jāpieņem vismaz divi darbinieki, lai pabeigtu darbā pieņemšanas aģentūras darbu. To galvenie uzdevumi ir klientu uztveršana, kā arī atbildēšana uz tālruņa zvaniem.
Speciālista atlase konkrētam darba devējam jāveic saskaņā ar šādu algoritmu:
Personāla atlases aģentūras īpašās iezīmes ir tādas, ka tās darbinieki nevar garantēt faktiski atbildīgo un efektīvo atlasītā speciālista darbu pēc darba vietas. Tas ir saistīts ar faktu, ka kandidāta atlase notiek, pamatojoties uz personas datiem, noteiktu prasmju un pieredzes klātbūtni. Cilvēka personīgais faktors un individuālās īpašības netiek ņemtas vērā, un patiesībā viņiem ir izšķiroša nozīme šajā jautājumā.
Lai izvairītos no grūtībām un netiktu pieļautas kļūdas speciālista atlasei, galīgā izvēle ir jāveic tieši darba devējam. Tikai viņš spēs izlemt, cik piemērots ir kāds speciālists un vai viņš kļūs par jau izveidotas komandas daļu.
Augsti specializēto aģentūru darbību sarežģītība ir tā, ka tās apņemas sniegt darba devējam visprecīzāko un precīzāko informāciju par vakances pretendentiem. Datiem jābūt patiesīgiem un atbilstošiem. Šo uzņēmumu darbiniekiem ir liela atbildība par pārsūtītās informācijas objektivitāti.
Maksimālā atbildības pakāpe ir pakļauta aģentūrām, jo tās specializējas tikai augsti kvalificētos speciālistiem, kuri jebkurā organizācijā ir nepieprasīti darbinieki. Darba devējs ir gatavs maksāt ievērojamas summas par viņu piesaisti.
Peidžeru rīcībā jābūt modernai datubāzei, kurā ir uzskaitīti reģiona labākie speciālisti, kas darbojas dažādās darbības jomās. Ir svarīgi zināt viņu profesionālās prasmes un sasniegumus iepriekšējās darbavietās, ienākumu līmeni un ambīcijas. Vienlaikus galvenā grūtība ir tāda, ka jebkuram speciālistam, kurš ir ieinteresēts klientā, pēc iespējas ātrāk jāiedrošina uz jaunu darba vietu. Tam būs vajadzīga spēja sarunās nopietni. Ja jums nav tādu prasmju, tad komandai jābūt speciālistam, kurš var vienoties ar augsti kvalificētiem profesionāļiem un cienījamiem uzņēmējiem.
Aktīvi darbā pieņemto aģentūru peļņa, kas ir izveidojusi stabilu klientu bāzi lielajās pilsētās, var sasniegt 20 tūkstošus dolāru. Reģionālo uzņēmumu ienākumi ir daudz mazāki. Tas svārstās no 5 līdz 10 tūkstošiem dolāru.
Jaunajiem uzņēmumiem darbības sākuma posmā labs rezultāts būs peļņa 4-7 tūkstoši dolāru.
Lai atvērtu darbā iekārtošanas aģentūru, pietiek:
Galvenais izdevumu postenis būs reklāmas kampaņa. Tam jābūt kompetentam un diezgan lielam. Reklāmas jāpublicē vietējos plašsaziņas līdzekļos, jo īpaši tajos, kas specializējas nodarbinātības jautājumos, kā arī attiecīgajās interneta vietnēs.
Tiem, kuri nolemj iznomāt biroju, būs jāiegādājas nauda, lai nomaksātu īres maksu, kā arī mēbeļu un biroja iekārtu iegāde. Atsevišķs izdevumu postenis būs darbinieku atalgojums.
Nepieciešamais sākuma kapitāls ir pilnībā atkarīgs no uzņēmēja ambīcijām un izvēlētās mārketinga politikas. Jūs varat ierobežot sevi ar ļoti pieticīgu budžetu vai ieguldīt lielu sākumkapitālu.
Atmaksāšanās periods darbā pieņemšanas aģentūrai ir diezgan liels. Viņam ir 4-5 gadi. Peļņas sākuma posmos var būt ļoti maza vai pilnīgi nepastāv. Ienākumu palielināšana palīdzēs kompetentiem aktīviem darbiem, kas novedīs pie atpazīstamas un populāras personāla atlases aģentūras izveides.