logo

Praktiski katrā uzņēmumā visvairāk nopelna pārdošanas un klientu attiecību vadītāji, jo viņi tieši uzņēmumam gūst peļņu. Tomēr, ņemot vērā to, ka tagad jebkurā organizācijā vissvarīgākais ir personāls, galvenais elements ir personāla departaments.

Vēlēšanās strādāt sev un iegūt ievērojami lielākus ienākumus, daudzi cilvēki cenšas atvērt savu nodarbinātības aģentūru. Tas ir saistīts ar zināmiem riskiem un grūtībām, kas jāņem vērā, lai sasniegtu vēlamo rezultātu.

Uzņēmuma priekšrocības un trūkumi

Krievijas pirmā un visai globālā sarežģītība uzņēmējam, kas vēlas atvērt šādu uzņēmumu, ir tas, ka ne visi darba devēji ir gatavi ieguldīt papildu naudu, lai samaksātu par šāda veida uzņēmuma pakalpojumiem. Tā vietā viņi izvēlas strādāt ar savu personāla vadības nodaļu.

Otrā problēma ir tā, ka uzņēmumi, kas joprojām saprot priekšrocības strādāt ar personāla uzņēmumu, ir galvenokārt pietiekami lieli, un tiem jau ir partneris šajā jomā. Visbeidzot, trešā problēma ir augsts konkurences līmenis šajā tirgū.

Ir iespējams izcelt šādas priekšrocības:

  • Zems atmaksāšanās laiks.
  • Augsta peļņas norma.
  • Nepieciešams liels sākotnējo ieguldījumu apjoms.
  • Tirgus lielā mērā nav atkarīgs no sezonalitātes.
  • Iespēja veidot partnerattiecības ar saviem klientiem, meklējot augsti kvalificētu personālu.
  • Interese par šo uzņēmējdarbības veidu no darba devēju un darbinieku puses, jo meklēšana tiek veikta konfidenciāli.
  • Vienkārša šāda biznesa organizēšana.
  • Zemas izmaksas ekspluatācijas laikā.
  • Tirdzniecības šķēršļu gandrīz pilnīga trūkums (tas ir gan priekšrocība jaunam uzņēmumam, gan neizdevīgākā situācija, jo to trūkuma dēļ īsā laikā var strauji pieaugt konkurence).
  • Spēja izvēlēties dažādus formātus pasākumu īstenošanai.

Reģistrācijas veidlapas aktivitātes

Lai oficiāli sāktu darboties, aģentūrai jābūt reģistrētai. Tādēļ ir vēlams reģistrēt juridisku personu - sabiedrību ar ierobežotu atbildību. Tāpat ir atļauts reģistrēt atsevišķu uzņēmēju, ja nav plānu paplašināšanai. Šajā gadījumā uzņēmumam var būt tikai viens dibinātājs.

Reģistrācija jāveic gan nodokļu pārbaudes, gan ārpusbudžeta formās. Attiecīgi īpašniekam būs jāmaksā valsts nodeva. Nesen iegūt licenci nav nepieciešams.

Turklāt juridiskajai personai jābūt kontam bankā. Reģistrējoties, ieteicams izvēlēties vienkāršotu nodokļu sistēmu tā, lai nodoklis tiktu izmaksāts no neto peļņas. Tas ir izdevīgi, jo šādā uzņēmumā darbības izmaksas ir minimālas.

Aģentūru veidi un tipiskie pakalpojumi

Ir divas lielas uzņēmumu kategorijas:

  • kas nodarbojas ar personāla meklēšanu konkrētā amatā;
  • kas palīdz personālam atrast darbu (tas ir, viņi meklē kādu vakanci, nevis vakanci).

Otrais veids tiek nopelnīts, pateicoties to cilvēku iemaksām, kas meklē darbu: tā var būt vai nu fiksēta summa informācijai par uzņēmumiem, kuri meklē attiecīgo profila speciālistu, vai arī maksa par piekļuvi datubāzei uz noteiktu laiku. Visbeidzot, trešā iespēja ir saņemt naudu no personas pēc viņa nodarbinātības vidējās mēnešalgas apmērā.

No tiem uzņēmumiem, kas izvēlas personālu jebkurai pozīcijai, ir šādi veidi:

  • Headhunting aģentūra. Runājot burtiski, šādi uzņēmumi ir iesaistīti "galvas medībās". Šāda veida iezīme strādā ar lieliem uzņēmumiem. Kad tas notiks, tas nav tikai bezmaksas speciālista meklēšana, bet tiek veikti pasākumi, lai pārvietotu viņu no viena uzņēmuma citam.
  • Speciālās darbā iekārtošanas aģentūras. Tie ir uzņēmumi, kas iesaistīti vienā konkrētā jomā. Tas var būt vai nu darbinieku pieņemšana darbā tikai uz vienu organizāciju, vai arī darbinieku pieņemšana darbā tikai noteiktos amatos (piemēram, noliktavu darbinieki), vai arī darbinieku meklēšana kādā konkrētā jomā, vai tas būtu farmaceitiskie līdzekļi vai pārtikas rūpniecība.
  • Regulāri darbā pieņemšanas uzņēmumi. Saskaņā ar viņu shēmu tie ir līdzīgi tiem uzņēmumiem, kas nodarbojas ar personāla darba meklēšanu. Maksājuma līmenis par saviem pakalpojumiem dažāda lieluma dēļ ir no 1-2 līdz 4 atrastā darbinieka atalgojumam.

Starp pakalpojumiem var identificēt:

  • Regulāru darbinieku pieņemšana darbā.
  • Ekskluzīva uzņēmuma vadītāja pieņemšana darbā.
  • Pieņemšana darbā pēc īpašām prasībām.
  • Tirgus apsekojumi (piemēram, dati par algu).
  • Novērtēšanas centrs (darbinieku kompetences un motivācijas uzraudzība).

Varat uzzināt, kā atvērt šādu organizāciju bez pielikumiem šādā videoklipā:

Telpu izvēle un nepieciešamās iekārtas iegāde

Ir pavisam vienkārši atvērt aģentūru: jūs varat izvēlēties atrašanās vietu, pamatojoties uz nomas cenu. Ir arī svarīgi saprast, ka birojam jāatrodas vietā ar labu transporta pieejamību. Ērta piekļuve ir jāorganizē. Tāpat ir vēlams, lai tas atrodas tuvāk pilsētas centram vietās ar lielu satiksmi.

Prasības biroja telpām kā tādām nav. Tomēr šajā zonā ir jāizveido zonējums: vispirms ir nepieciešama istaba, kurā tiks veiktas individuālas intervijas.

Aģentūrai nav nepieciešama specializēta tehnika. Katram darbavietai pietiek ar standarta aprīkojuma komplektu - datoru, telefonu, kopētāju, skeneri, printeri (pēdējās 3 pozīcijas var nebūt katram darbiniekam, bet vienības daudzumos visam birojam). Turklāt nepieciešamība organizēt piekļuvi internetam.

Ja jūs interesē, kā atvērt savu konditorejas veikalu, izlasiet šo materiālu.

Uzņēmuma personāls

Vispirms ir pietiekami pieņemt darbā 2 darbiniekus, kuri nodarbosies ar personāla meklēšanu un zvanu veikšanu. Turklāt uzņēmumam būs vajadzīgi vadītāji ar labu izglītību un pieredzi cilvēkresursu vadības jomā. Šie divi faktori nodrošinās viņu spēju īsā laikā noteikt potenciālā darbinieka stiprās un vājās puses, kā arī izprast, vai viņš ir piemērots vakancei.

Pārskatu kvalitāte nosaka pieprasījumu pēc šādiem pakalpojumiem. Tikai šie darbinieki saņem fiksētu algu. Atlikušie rāmji, kā parasti, saņem noteiktu procentu no darba ņēmēja meklēšanas un pieņemšanas darbā.

Nelielam uzņēmumam nav svarīgi, lai būtu tādi speciālisti kā grāmatvedis, jurists vai sistēmas administrators. Pietiks, lai pieņemtu darbā advokātu un administratoru tikai tad, kad tie ir nepieciešami. Grāmatvedis var strādāt nepilnu darba laiku 1-2 dienas nedēļā vai pārskata perioda beigās. Tas būtiski samazinās izmaksas.

Meklēt klientus-darba devējus, radot potenciālā personāla bāzi

Mūsu valstī sākotnējā posmā klientu atrašana ir diezgan sarežģīta. Tas ir tāpēc, ka daudzi Krievijas uzņēmumi (īpaši mazie un vidējie uzņēmumi) par zemu novērtē šādu pakalpojumu samaksas līmeni un nopietni neieņem aģentūras darbu. Rezultātā viņi iegūst nevis vajadzīgo rezultātu, bet ar lielu varbūtību, ka tie vairs neizmanto šādus pakalpojumus.

Lai pārvarētu līdzīgu situāciju, pirmajā posmā nepieciešams piesaistīt lielus uzņēmumus un piedāvāt tiem jaunu aģentūru pakalpojumus ar diezgan zemām izmaksām. Neskatoties uz to, ka lielākajai daļai no tiem ir regulāri partneri, daudzi piekrīt šādiem priekšlikumiem.

Turklāt jūs varat meklēt klientus, izmantojot dažādas vietnes, lai pieņemtu darbā un meklētu vakances: vidējiem uzņēmumiem, kas meklē šos pakalpojumus, parasti nav regulāru partneru starp darbinieku organizācijām.

Visbeidzot, aģentūrai var būt vajadzīgas kompānijas, kas tikai nonāk tirgū vai nopietni paplašina darbības jomu vai klātbūtnes reģionu. Šajā gadījumā darba devēji saprot, ka neatkarīgam personāla meklēšanai būs vajadzīgs liels laiks un nauda, ​​un tādēļ viņi pievērsīsies darbā pieņemšanas organizācijām.

Izmaksas, aptuvenā peļņa un atmaksāšanās periods

Personāla atlases aģentūra ir tāda veida uzņēmējdarbība, kurā nav vajadzīgs liels skaits investīciju. Visdārgākā daļa maksā birojā īres maksu vairākus mēnešus iepriekš. Atkarībā no tā lieluma uzņēmējam būs jāmaksā 25-50 tūkstoši mēnesī.

Vēl viens mazāk nozīmīgs izmaksu postenis ir reklāma (20-30 tūkstoši mēnesī). Tam jābūt izvietotam specializētajos portālos, kā arī brīvi pieejamās publikācijās ar lielu apgrozību. Tikai šajā gadījumā būs iespējams ātri piesaistīt klientus.

Citas izmaksas ir šādas:

  • Nepieciešamo dokumentu sagatavošana un reģistrācija - 10-20 tūkstoši rubļu.
  • Remonta biroja īstenošana - aptuveni 150 tūkstoši rubļu, atkarībā no izvēlētā interjera un telpas lieluma.
  • Nepieciešamā aprīkojuma iegāde ir aptuveni 35-40 tūkstoši rubļu, pamatojoties uz vienu darba vietu (1-2 printeru, skeneru un kopētāju iegādei visam birojam).
  • Interneta pieslēgums - 2-4 tūkstoši rubļu.

Atmaksāšanās periods ir no 2 līdz 4 mēnešiem ar pasūtījuma vērtību 25-30 tūkstoši rubļu. Šajā gadījumā ikmēneša neto peļņa būs aptuveni 100-250 tūkstoši rubļu, atkarībā no pasūtījumu skaita un darbiniekiem. Uzņēmuma rentabilitāte ir aptuveni 10-15%.

Kā atvērt darbā iekārtošanas aģentūru no sākuma?

Atvērt darbā iekārtošanas aģentūru no jauna ir lieliska iespēja beidzot atstāt nejaušo darbu un pievienoties veiksmīgu uzņēmēju rindās. Situācija darba tirgū atspoguļo atkārtotu pretendentu skaita pārsniegšanu par brīvo darba vietu skaitu. Saistībā ar augstu konkurenci par vienu darbu daudzi uzņēmumi, kas vēlas ietaupīt laiku, nervus un naudu, dod priekšroku darbinieku meklēšanas deleģēšanai specializētām personāla organizācijām.

Ko darbā pieņemšanas aģentūra?

Personāla atlases aģentūra par samaksu nodarbojas ar personāla atlase uzņēmumam-klientam un atbilstošu vakanču meklētājiem pretendentiem. Darba procesā aģentūra papildus galvenajam uzdevumam veic vairākas sekundāras funkcijas, tostarp reģiona vai profesionālās darbības darba tirgus analīzi un savas kandidātu datu bāzes izveidi. Bieži vien personāla atlases aģentūra saviem klientiem piedāvā arī papildu apmācības un pārkvalificēšanas pakalpojumus, veic mācību seminārus.

Darba devēji identificē trīs galvenās aģentūras darba jomas.

Darbā pieņemšana

Organizācija meklē darbiniekus lielākajai daļai organizāciju, sākot no maziem uzņēmumiem līdz lielām rūpnīcām un saimniecībām. Darbā pieņemšanas uzņēmuma ieņēmumi ir procenti, ko līgumslēdzēja iestāde samaksājusi nodarbinātai personai.

Specializācija

Uzņēmuma speciālisti meklē tikai izveidotā profila darbiniekus. Piemēram, skaistumkopšanas nozares speciālistu atlase aģentūrai netiks meklēta IT speciāliste. Jāapzinās, ka uzņēmuma darbiniekiem jābūt nozares speciālistiem. Maksa par darbinieka pieņemšanu darbā ar ļoti specializētu organizāciju ir augstāka nekā regulārā darbā pieņemšanas aģentūrā, bet atbildība klientam par katru ieteicamo darbinieku ir augsta.

Headhunting

Personāla aģentūru elite, darbinieki, kuri pēc klienta norādījumiem medīt augstas kvalifikācijas, pieredzējušus speciālistus dažādās profesionālās nozarēs, liekot viņiem prom no viņu iepriekšējās darba vietas klienta uzņēmumā. Humānotāji ir visdārgākie personāla speciālisti.

Visbeidzot, šis projekts ir piemērots bijušajiem personāla virsniekiem, privātiem darba devējiem, kuriem ir priekšstats par darbā pieņemšanas metodēm un metodēm. Izvēloties sava darbā iekārtošanas aģentūras virzienu, apsveriet sava reģiona darba tirgus īpatnības.

Tātad, kas jums ir nepieciešams, lai atvērtu darbā pieņemšanas aģentūru?

Kur sākt?

Jums jau ir ideja, tāpēc jums vajadzētu sākt ar biznesa plānu. Internets ir pilns ar saitēm uz gatavo biznesa plānu darbā pieņemšanas aģentūrām, taču mēs nepiedāvāsim jums gatavu risinājumu. Biznesa plāns, kas izstrādāts neatkarīgi, ļaus jums redzēt projekta priekšrocības un trūkumus, aprēķināt izmaksas un noteikt pasākumu kārtību. Izstrādātajā papīra projektā jāiekļauj pakāpeniska instrukcija personāla atlases aģentūras atvēršanai, kurā ir ietverti šādi galvenie jautājumi.

  1. Juridiskās formas izvēle un uzņēmuma valsts reģistrācija. Darbā pieņemšanas aģentūru darbība ir ļoti slikti reglamentēta valsts, un tai nav nepieciešama īpaša licence. Lai sāktu darbu, pietiek ar lēmumu pieņemt organizatorisko un juridisko formu un veikt obligātu reģistrāciju nodokļu inspekcijā. Aģentūra būs piemērota SIA vai individuālajam īpašniekam, bet SIA dizains ilgst ilgāk un tā pamatkapitāls ir 10 000 rubļu.
  2. Organizācijas norēķinu konta atvēršana. Jebkurai organizācijai, kas veic komercdarbību, ir pienākums reģistrācijas laikā atvērt uzņēmuma norēķinu kontu, kurā tiks atspoguļotas visas naudas ieņēmumi un izdevumi.
  3. Meklēt un izīrēt biroja telpas. Nemēģiniet nekavējoties iznomāt milzīgu biroja telpu. Personāla atlases organizācijas darbā vispirms ir svarīgi, lai jūsu personāla profesionalitāte un pieredze būtu svarīga. Ierobežojiet sevi, lai sāktu ar nelielu telpu, kurā var apmesties 2-3 cilvēki. Dažas darbā pieņemšanas aģentūras sāka savu darbību tieši uzņēmēja dzīvoklī. Šāda pieeja ietaupa naudu, bet rada klientu šaubas, tādēļ mēs iesakām biroju aprīkot atsevišķi no savas mājas.
  4. Mēbeļu un ierīču iegāde. Iznomājamās telpas jāiedala darba vietās. Katrai darba zonai ir nepieciešami šādi priekšmeti:
  • darbinieka galds - 1 gab.
  • krēsls - 2 gab.
  • dators vai klēpjdators - 1 gab.
  • printeris + kopētājs + skeneris (3 no 1) - 1 gab.
  • darba telefons - 1 gab.

Papildus iepriekš minētajiem priekšmetiem neaizmirstiet par tādām sīkumiem kā kancelejas preces, vēlēšanu kastes, tēja / kafija klientiem, drēbju pakaramais. Sarakstu var turpināt uz nenoteiktu laiku, jūs varat pēc saviem ieskatiem un iespējas iekārtot un izrotāt istabu, bet neiet uz galējībām, jo ​​birojs ir uzņēmuma seja.

  1. Personāla pieņemšana darbā un apmācība. HR uzņēmums darbojas un aug vienīgi uz savu darbinieku rēķina. Pievērsiet īpašu uzmanību darbā pie jūsu uzņēmuma. Tam nav jābūt pieredzējušiem darba devējiem ar augstu pieprasījumu. Jūs varat izveidot jaunu, daudzsološu jauno profesionāļu komandu bez darba pieredzes un apmācīt sevi, visu informāciju par darbā pieņēmušā darba metodēm var atrast internetā.
  2. Veikt reklāmas kampaņu. Uzņēmuma, kas sniedz pakalpojumus, uzņēmējdarbības uzsākšana nebūs efektīva bez reklāmas. Lai sāktu, ievietojiet datus uz bezmaksas reklāmas vietām, izmantojiet sociālos tīklus. Atkarībā no budžeta jūs varat izmantot jebkuru veicināšanas metodi, sākot no brošūrām un beidzot ar televīzijas video.
  3. Aktīva klientu meklēšana. Viena atklāšana un reklāma nav pietiekami, lai veiksmīgi sāktu, klienti nebūs jums doties droves no pirmās atvēršanas dienas. Lai piesaistītu klientus, ieteicams izmantot aktīvās pārdošanas metodes, piemēram, aukstās zvanus.

Izceltie mēs apspriedām, ir pienācis laiks runāt par finanšu rezultātiem, kas pateiks, vai labvēlīgi atvērt nodarbinātības aģentūru, cik daudz gaidīt, un kādā laika posmā tiks atmaksāts starta kapitāla.

Cik tas maksā, lai atvērtu darbā pieņemšanas aģentūru no jauna?

Biznesa idejas ieviešana tev izmaksās samērā lēti. Sākotnējais ieguldījums sākumā bija 176 000, no kuriem 800 rubļi jums jāmaksā par reģistrāciju 35 000 rubļu pavadīt īres, par 120 000, lai organizēt mēbeles un iekārtas biroja un 20 000 rubļu tērēt reklāmai.

Jo vairāk tiek noslēgti darba līgumi starp klientiem un pretendentiem, jo ​​ātrāk jūs varēsit atgriezt katru iztērēto rubli. Vidējās darbā pieņemšanas aģentūras pakalpojumu izmaksas ir vienādas ar algotā darbinieka mēnešalgu. Speciālajās kompānijās un peļņas apkarošanā maksājums var pieaugt 3-4 reizes.

Nodarbinātības bizness ir viens no projektiem, kas nedarbojas pasīvi, bet tā prasa pastāvīgu jaunu klientu meklēšanu. Iecelt darbiniekus saviem darbiniekiem, noteikt viņiem nelielu atalgojumu un labu procentuālo daļu no katra nodarbināta darba meklētāja, motivējot viņus strādāt, lai iegūtu rezultātu.

Kā atvērt darbā iekārtošanas aģentūru?

Uzņēmuma veiksme un ātrākais iespējamais atmaksāšanās periods ir tieši atkarīgs no uzņēmuma darbinieku darba. Tādēļ īpaša uzmanība jāpievērš darbinieku pieņemšanai darbā.

Ir vērts atzīmēt, ka, neraugoties uz kopējo bezdarba līmeni valstī, trūkst augsti kvalificētu speciālistu. Lielie uzņēmumi cīnās par kvalificētu personālu, kas vēlas maksāt lielas algas darbiniekiem, kas atbilst visām viņu prasībām. Tomēr atrast ļoti atbildīgus un apmācītus cilvēkus nav viegli.

Ne katrs uzņēmējs saprot cilvēka psiholoģiju un spēj atlasīt plaša profila speciālistus, tādēļ ir steidzami nepieciešama personāla atlases aģentūru esamība. Tāpēc šajā publikācijā mēs runāsim par to, kā atvērt darbā iekārtošanas aģentūru no sākuma un padarīt to populāru.

Kas ir darbā iekārtošanas aģentūras?

Ir daudz ienesīgu biznesa ideju, no kurām viena ir darbā pieņemšanas aģentūras atvēršana.

Kas tas ir un kāds ir tā mērķis?

Personāla atlases aģentūra nodarbojas ar personāla atlasi un apmācību rūpnīcām, privātiem uzņēmumiem un firmām ar dažādu specializāciju un orientāciju.

Aģentūras galvenais mērķis ir ietaupīt lielo uzņēmumu un uzņēmumu vadītāju laiku un naudu, nodrošināt viņiem kvalificētu personālu, kas atbilst visām prasībām.

Šķiet, ka daudz vieglāk ir pieņemt darbā personu, kas veidos personālu, veiks intervijas un pieņems darbā labu personālu. Bet fakts ir tas, ka ne katram cilvēkam ir prasme pieņemt darbā un apmācīt personālu, tas ir delikāts jautājums, par kuru neviens nevar uzticēties. Ir vērts atzīmēt, ka apmēram 80% uzņēmējdarbības panākumu ir tieši atkarīga no darbinieku darba. Tāpēc nepieļaujamā greznība ir bezatbildīga personāla veidošanai.

Daudzos eksperimentos ir pierādīts, ka daudz izdevīgāk uzticēt darbinieku atlasi un apmācību personāla aģentūrai, nevis samaksāt par darbinieka darbu, kas risinās šo jautājumu.

Kā uzsākt darbā iekārtošanas aģentūras izveidi? Tāpat kā jebkurā citā darbības jomā, personāla atlases aģentūras atklāšanai vajadzētu sākt ar virziena izvēli.

Darbā pieņemšanas aģentūru veidi

Personāla atlases aģentūras

Šīs aģentūras nodarbojas ar darbinieku meklēšanu rūpnīcām, uzņēmumiem, firmām ar dažādu specializāciju un vadību. Šādu organizāciju darba nozīme ir tāda, ka katram pilsonim viņi saņem noteiktu procentuālo daļu. Darba devēju pakalpojumus pilnībā apmaksā darba devējs, tādēļ šī organizācija ir starpnieks starp darba devēju un personu, kas meklē ienākumus. Lai piesaistītu pēc iespējas vairāk darbinieku, jums vajadzētu pārliecināt viņus par jūsu aģentūras izvēles pareizību un lietderību. Lai to izdarītu, nepieciešams ātri atrast kandidātu, kurš atbilst viņa vēlmēm, vienlaikus ņemot vērā izvirzītās darba devēja prasības.

Augsti specializētas darbā iekārtošanas aģentūras

Šīs organizācijas specializējas noteiktā virzienā. Viņu uzdevums ir pastāvīgi izvēlēties un apmācīt darbiniekus, kuri atbilst izvirzītajām prasībām. Apgrūtinot darbu, šis darbs ir ļoti atbildīgs, un tāpēc maksā diezgan labi. Parasti šādas aģentūras ņem naudu no darba devējiem, kuri savukārt ir garantēti darbinieki, kuri atbilst visiem kritērijiem. Visbiežāk šīs aģentūras specializējas vietējo darbinieku atlasei, lai strādātu privātmājās un viesnīcās.

Headhunters

Tās ir aģentūras, kas nodarbojas ar augsti kvalificētu un jau apmācītu darbinieku izvēli, kuriem ir pieredze. Visbiežāk šīs organizācijas nodarbojas ar vilinošiem darbiniekiem no vienas organizācijas uz otru. Šīs aģentūras pakalpojumu izmaksas ir ļoti augstas, bet tas ir tā vērts. Lielie uzņēmēji nemaksā naudu, lai samaksātu par kvalitatīvu darbu un augsti kvalificēta personāla veidošanu.

Starptautiskās darbā iekārtošanas aģentūras

Šīs organizācijas nodarbojas ar darbinieku nodarbināšanu ārzemēs ar cienījamiem uzņēmumiem un firmām. Lai izveidotu šādu aģentūru, jums būs jāiegūst licence. Savukārt jūs garantē darbinieku oficiālo nodarbinātību un darba drošību, un viņš maksā par aģentūras pakalpojumiem. Pašlaik ir diezgan grūti atrast darbu ārzemēs, daudzi krāpnieki liek naudu no cilvēkiem. Un starptautisko aģentūru esamība ir iespēja iegūt labu stāvokli ārvalstīs. Tāpēc ir daudz cilvēku, kuri vēlas izmantot starptautisko nodarbinātības aģentūru pakalpojumus.

Kā atvērt savu personāla atlases aģentūru?

Apskatot aģentūru veidus, kas piedāvā personāla atlases pakalpojumus, jūs varat sākt atvērt savu personāla atlases aģentūru.

Uzņēmuma reģistrācija

Lai sāktu darbu, jums jāreģistrējas nodokļu administrācijā. Vispirms izvēlieties vispiemērotāko aktivitātes veidu. Jūs varat reģistrēties kā individuāls uzņēmējs vai kā sabiedrība ar ierobežotu atbildību.

Pēc visu darbību atļauju reģistrēšanas un iegūšanas nepieciešams iznomāt biroju, veikt remontu un aprīkot vietu darbiniekiem. Tālāk jūs varat nokļūt darbā.

Datu bāzes izveide

Darbā pieņemšanas aģentūras galvenais uzdevums visā tās darbībā joprojām ir paplašinātas darba devēju un darba meklētāju datu bāzes izveide. Pieredzējuši personāla darbinieki apgalvo, ka, lai izveidotu plašu datu bāzi, nepieciešams aptuveni 2-3 gadi. Tas ir pietiekami ilgs, bet citādi. Pērciet pašreizējo informāciju, ir gandrīz neiespējami, neviens nevar dalīties ar jums klientiem. Mums būs jāmēģina, meklēt, pastāvīgi būt par tēmu, kā arī ieguldīt daudz naudas, reklamējot savu aģentūru.

Nodarbinātības aģentūru shēma

Personāla atlases aģentūru darbs pēc izskata šķiet vienkāršs un vienkāršs, patiesībā tas ir daudz darba. Lai veiksmīgi darbā pieņemtu darbā, jums ir skaidri jāsaprot un jāievēro darbā pieņemšanas aģentūras darba grafiks. Parunāsim vairāk par to.

Aģentūras personāla atlases aģentūra sastāv no vairākiem posmiem:

  • Meklēt klientu. Šajā posmā jūs savācat visu informāciju par darba devēju, uzņēmumu, darba apstākļiem, vakanci. Tālāk jums ir jāveido sadarbības līgumi ar uzņēmumiem, rūpnīcām, lieliem uzņēmumiem, kuriem nepieciešami darbinieki.
  • Meklēt darbiniekus. Šajā posmā jums jau ir nepieciešamā informācija par pašreizējām pozīcijām un brīvajām ēkām, jāizvēlas personāls, kas atbilst klienta prasībām. Lai to izdarītu, darbiniekiem meklējiet anketu. Pieteikumā jāiekļauj vissīkākā informācija, kas dokumentēta.

Jums jāzina par kandidātu:

  • Personas dati (vārds, uzvārds, dzīvesvieta);
  • Izglītība, ko apliecina attiecīgā parauga diploms;
  • Darba pieredze, dokumentēta (darba uzskaitījums, iepriekšējo darba devēju ieteikumi);
  • Vecuma un ģimenes nometne;
  • Papildu dati pēc saviem ieskatiem.

Kā atrast kandidātus?

Ir vairākas iespējas atrast darbiniekus:

  1. Reklāmas plašsaziņas līdzekļos. Darbus reklamē laikrakstos, žurnālos, TV un radio sludinājumos;
  2. Tiešā meklēšana kandidātiem no maģistrantiem. Jūsu aģentūra var sadarboties ar augstākās izglītības iestādēm un tādējādi iegūt apmācītus darbiniekus, kas atbilst klienta prasībām;
  3. Meklēt darbiniekus, izmantojot internetu. Izmantojot sociālo tīklu un forumu palīdzību, jūs varat atrast kvalificētus darbiniekus un piedāvāt abpusēji izdevīgu sadarbību.

Pēc klientu un darba devēju datu bāzes izveides personāla atlases aģentūras darbinieki veic intervijas, lai noteiktu darba meklētāju iespējas, piedāvātu viņiem iespējamo risinājumu un palīdzētu viņiem atrast darbu vēlamajā pozīcijā. Protams, dažas darbā pieņemšanas aģentūras nodarbina darbinieku apmācību arī par papildu samaksu.

Reklāmas aģentūru roboti

Ienākumu aģentūras peļņa

Protams, šādas organizācijas netika izveidotas, turklāt tās nedarbojās bez maksas. Darbā pieņemšanas aģentūras peļņa tieši ir atkarīga no tās specializācijas un noslēgto darba līgumu skaita. Jāatzīmē, ka šāda veida bizness negarantē stabilu un pasīvu ienākumu. Šajā darbības jomā, tāpat kā nekur citur, viss ir atkarīgs no komandas koordinētā darba un aģentūras autoritātes. Labi vērtējumi nav viegli, bet jūs varat zaudēt ticamību vienā brīdī. Tādēļ, lai paliktu starp tik lielu skaitu konkurentu, jums visu gadu ir jāstrādā smagi.

Personāla atlases aģentūra saņem procentu no peļņas no katra veiksmīgā darījuma. Parasti pakalpojuma apmērs ir apmēram 1-2 mēnesī atalgotas un atrasts darbinieks. Tātad, jo vairāk jūs atrodat un nodarbina darbiniekus, jo lielāka peļņa.

Personāla atlases aģentūra kā mājas bizness

Es jums apliecinu, ka personāla atlases aģentūra ir diezgan reāli atvērta pat mājās, tādējādi sākotnējā posmā ietaupot izdevumus par telpu īri. Attiecībā uz personālu, tas ir diezgan iespējams sākt atsevišķi. Šajā rakstā lasiet vairāk par to, kā reklamēt savu biznesu no jauna.

Lai izvairītos no neveiksmēm, pirms darba aģentūras atvēršanas pārliecinieties, ka jūsu bizness ir izdevīgs. Lai to izdarītu, izpētiet konkurenci un pieprasījumu pēc līdzīgiem pakalpojumiem savā pilsētā.

Kā organizēt personāla atlases aģentūru no jauna

Jebkura biznesa panākumi ir atkarīgi no tajā iesaistīto darbinieku prasmju līmeņa un profesionālajām īpašībām. Šis fakts šodien ir zināms gandrīz katram uzņēmējam vai personai, kas tikai plāno uzsākt savu biznesu. Šajā ziņā pieaug darbā pieņemšanas aģentūras kā uzņēmējdarbības iespējas.

Šīs teritorijas pievilcību nosaka arī darbinieku skaita samazināšana, kā rezultātā palielināsies pieteikumu iesniedzēju skaits. Turklāt šim uzņēmumam nav nepieciešami ievērojami ieguldījumi, un tiesībaizsardzības iestāžu kontrole ir minimāla. Kā atvērt darbā iekārtošanas aģentūru? Piemēram, šajā rakstā minētais biznesa plāns atklāj galvenās nianses.

Kāpēc mums ir vajadzīgas darbā iekārtošanas aģentūras: jēdzienu šķirnes

Šo biznesu pārstāv vairākas nišas. Uzņēmējs var izvēlēties vienu vai apvienot vairāku veidu aģentūras vienā, lai palielinātu peļņu. Kādi jēdzieni atšķiras darba jomā ar personālu:

  1. Personāla atlases aģentūra. Šāda uzņēmuma darba shēma - darba devējs dod rīkojumu atlasīt speciālistus atvērtām amata vietām, aģentūra mēģina aizvērt šīs vakances;
  2. Headhunting aģentūras. "Head hunters" vai "devīzi mednieki" ir darba devēji, kas dažām vakancēm prasa augstākā līmeņa speciālistus, gabalos. Šādu aģentūru uzdevums ir arī piesaistīt citu uzņēmumu speciālistus pēc nodarbināšanas uzņēmuma pasūtījuma;
  3. Nodarbinātības aģentūra. Šādi uzņēmumi iesniedz pieteikuma iesniedzējiem informāciju par brīvām vakancēm;
  4. Aģentūra augsti specializētu darbinieku atlasei. Šāda darbā pieņemšana ir nepieciešama, ja tirgū ir šaurs speciālists, bet pieprasījums pēc tiem arī ir diezgan liels. Tad darba devējiem ir jāsaprot konkrētas profesijas īpatnības. Pirms jūs atverat darbā pieņemšanas aģentūru ar šauru specializāciju, jums rūpīgi jāizpēta šis tirgus.

Juridiskās formalitātes

Pirmkārt, jums ir nepieciešams oficiāli reģistrēt uzņēmumu. Vispiemērotākā juridiskā forma ir individuālais uzņēmējs, jo nodokļu veidam jāizvēlas UTII. Kopš 2016.gada OKVED darbības kodi ir mainījušies, tagad uzņēmējam ir jāizvēlas:

  1. 74.50.1. nodarbinātības dienesti.
  2. 74.50.2. kdrov atlases pakalpojumi.

Telpu noma

Pirms atverat personāla atlases aģentūru, jums ir jāatrod piemērota darba vieta. Birojam ir šādas prasības:

  • Atrašanās vieta pieejamā vietā, vēlams pilsētas lielu transporta mezglu zonā;
  • Personāla atlases aģentūrai nav vietas tirdzniecības centrā. Birojs vai biznesa centri ir piemēroti šim uzņēmumam;
  • Birojam vajadzētu būt patīkamai atmiņai un uzticamībai.

Personāla atlases aģentūrai nav daudz vietas - pietiekami un 10 kvadrātmetri. Ja izīrē lielāku biroja telpu, labāk izvēlēties telpu ar atsevišķu biroju.

Iekārtas

Personāla atlases aģentūra kā bizness nav nepieciešama īpaša iekārta. Ir pietiekami daudz iekārtu un mēbeļu:

  • Dators ar piekļuvi internetam. Datoru skaits atbilst darbinieku skaitam. Jūs varat nedaudz ietaupīt tehnoloģiju, izmantojot datoru un printeri no mājām. Printerim jādarbojas kā skenerim un kopētājam. Vidēji tehniskais aprīkojums maksās 150000 rubļu.
  • Specializēta programmatūra personāla uzskaitei - no 50000r.
  • 2 mobilie un 2 stacionāri telefoni - 5-8 tūkstoši rubļu.

Darbinieki

Lai sāktu darbu, jums būs nepieciešami 2 vadītāji. Viņu uzdevums būs aicināt uzņēmumus izveidot brīvo vietu bāzi. Tad viņu uzdevums būs piesaistīt pretendentus un sniegt pakalpojumus, lai rakstītu CV. Sākumā būs daudz darba, bet maz ienākumu.

Vadītājiem labāk ir noteikt minimālo algu, nākotnē viņu alga būs 10-30% no darījumiem. Sistēmas administratora un grāmatveža uzdevumi būtu jāapstiprina ārpakalpojumu sniedzējiem. Telpu tīrīšana un drošība - biznesa centra darbinieku pienākumi, parasti viņu nomas maksu par viņu pakalpojumiem.

Pakalpojumi

Potenciālajiem darba devējiem aģentūras darbinieki var sniegt šādus pakalpojumus:

  • Pārskatu kopsavilkums. Procedūra ļauj atlasīt pretendentus ar mehāniskiem līdzekļiem - filtrējot pēc dzimuma, vecuma, izglītības klātbūtnes un citiem datiem. Šim nolūkam tiek izmantoti dati no datubāzes, procedūrā netiek ņemtas vērā pretendenta personiskās īpašības vai motivācija;
  • Pretendenta izvēle par amatu. Labāka pieeja kandidāta atrašanai, kuru izmanto, ja uzņēmumam ir nepieciešams kvalificēts speciālists vai vadītājs;
  • Uzlabotie mācību kursi personālam.

Darba shēma ar klientu ir šāda: personāla vadītāji pieņem pasūtījumu personāla meklēšanai, tuvu brīvās darba vietas noteiktajā termiņā. Ja speciālisti ir piemēroti darba devējam, pēc viena mēneša pārbaudes laika perioda uzņēmums maksā par personāla aģentūras darbu. Parasti šī summa ir 7-15% no vēlamā speciālista gada algas. Komisija atkarīga no vakances līmeņa, tādēļ augstākā līmeņa vadītāja atrašana ir dārgāka nekā parastā darbinieka pieņemšana darbā.

Darba meklētājiem darba devēji sniedz informāciju par vakancēm. Aģentūras darbinieka uzdevums ir pieņemt atskaiti un ievadīt to datu bāzē. Pēc noteiktā laika pieteikuma iesniedzēju informē par attiecīgo darbu. Ja viss viņam trīskāršs, viņš tiek intervēts un tiek pārbaudīts, viņam ir jāmaksā aģentūrai komisija 20-50% apmērā no viņa pirmās algas.

Personāla pakalpojumi var ietvert apmaksātu kopsavilkumu. Kā norāda eksperti, reizēm paaugstināšanas posmā šis pakalpojums ir viens no galvenajiem ienākumu avotiem.

Reklāma un klientu apguve

Paralēli uzņēmējdarbības uzsākšanai ir vērts aktīvi to popularizēt plašsaziņas līdzekļos. Reklāma drukātajos plašsaziņas līdzekļos lapās ar brīvajām vietnēm un bezmaksas paziņojumu vietnēm attiecīgajās sadaļās ir atzīta par efektīvu šajā gadījumā.

Laiku pa laikam varat rādīt reklāmas televīzijā. Visbiežāk vietējā mērogā tiks izmantots svārsts, tāpēc pretendenti bieži vien pievērš uzmanību šādām līnijām, meklējot darbavietas.

Lai sevi pasludinātu par potenciālajiem klientiem - uzņēmumiem, ir vērts nopietni piezvanīt ar priekšlikumu ievietot vakances. Ir ieteicams zvanīt vienu reizi nedēļā, jo vakances tiek pastāvīgi atjauninātas.

Izmaksas un atmaksāšanās

Šim uzņēmumam ir zems ienākšanas līmenis, jo tas neprasa īpašus izdevumus. Bet pirms darbā pieņemšanas aģentūras organizēšanas no sākuma, uzņēmējam jābūt gatavam ilgu atmaksāšanās periodu. Vidēji šis skaitlis svārstās apmēram 3-4 gadus.

Skatiet šos jautājumus detalizēti:

  1. IP reģistrācija - 7000 rubļu.
  2. Biroju noma - 30 000 rubļu.
  3. Sadzīves tehnika un mēbeles - 150 000 rubļu.
  4. ON - 50 000 rubļu.
  5. Internets un sakari - 3000 rub.
  6. Darbinieku alga - 50 000 rubļu.
  7. Reklāma - no 10000 rubļiem.

Kopā pirmajā darba mēnesī uzņēmuma izdevumi svārstās no 300 000 rubļu. Paredzams, ka nākotnē uzņēmējs saņems ikmēneša izdevumus, kas sastāvēs no vadītāju atalgojuma, biroja īres un komunikāciju izmaksām.

Biznesam ir nepieciešama pastāvīga reklāma, turklāt periodiski ir nepieciešams iesaistīt grāmatvedi un sistēmas administratoru. Vidēji regulārie izdevumi maksās summu no 40 līdz 50 tūkstošiem rubļu.

Ienākumi

Ja pirmajā darba mēnesī uzņēmumam izdodas saņemt un izpildīt vismaz trīs pasūtījumus, tad otrā mēneša beigās tas gūs peļņu aptuveni 60 000 rubļu apmērā. Nākotnē ienākumu apjoms būs robežās no 100 000 līdz 200 000 rubļu. Uzņēmuma rentabilitāte - vismaz 10%.

Biznesa nianses

Šis uzņēmējdarbības plāns personāla atlases aģentūrai ir piemērs tam, kā šādam uzņēmumam vajadzētu organizēt un īstenot darbu ideāli. Patiesībā kompetentajai uzņēmējdarbībai šajā nozarē būs nepieciešams periodiski cīnīties ar sarežģītām situācijām un aizstāvēt godīgo aģentūras nosaukumu. Kādas problēmas var rasties:

  • Pieteikuma iesniedzējs slēpj dažas personiskās īpašības, kuras var nebūt piemērotas darba devējam. Nav neparasti tāda situācija, kad bezdarbnieks uzrāda neeksistējošu darba pieredzi iepriekšējā vietā, nepareizi sniedz informāciju par izglītību, kvalifikāciju;
  • Līdzīgas problēmas no darba devēja puses - pārmērīga alga brīvā darbā, nepareizi norādītā informācija par darba apstākļiem. Tad ir pretendentu pretenzijas;
  • Uzņēmums-darba devējs ir apmierināts ar jauno darbinieku, bet viņš apzināti atbrīvo viņu no izvairīšanās maksāt aģentūrai. Darbinieks drīz pēc atlaišanas no jauna saņem darba piedāvājumu, bet bez starpnieku līdzdalības.

Uzņēmuma īpašniekam jābūt gatavam šādam notikumu kārtai, viņa uzdevums ir domāt par risku mazināšanas iespējām.

Piemēram, vadītājiem vajadzētu pievērst uzmanību pretendentiem, pievērst uzmanību vilcināšanās runai, sniedzot personas datus un citas netiešas krāpšanas pazīmes. Kvalificēti un kompetenti darbinieki var tikt galā ar grūtībām.

Kā atvērt darbā iekārtošanas aģentūru no sākuma: gatavs biznesa plāna piemērs

Jebkura uzņēmuma panākumi vairāk nekā 70 procentiem ir atkarīgi no rūpīgi atlasītas komandas. Šo fenomenu sauc par atkarību no cilvēka faktora. Interesanti, ka mūsu valstī, ņemot vērā vispārējo bezdarbu, trūkst patiesi kvalificētu speciālistu. Tajā pašā laikā lielie uzņēmumi ir gatavi dot diezgan daudz naudas, lai viņiem izvēlētos augstas klases darbiniekus. Ņemot vērā iepriekš minēto, nav neiespējami atzīmēt tāda uzņēmuma panākumus kā personāla aģentūras organizācija.

Kas ir nodarbinātības aģentūras?

Daudziem jaunpienācējiem uzņēmējdarbībā jautājums par uzņēmējdarbības sākšanu no jauna ir aktuāls. Šeit, cik iespējams, ir pieeja starpnieku pakalpojumiem. Tāpēc daudzi uzņēmēji, kas uzsāk uzņēmējdarbību, bieži vien brīnās par to, kā atvērt darbā iekārtošanas aģentūru no jauna. Šo ideju nevar nosaukt par jaunu, bet konkurence šajā jomā ir diezgan maza. Jaunie uzņēmēji izvēlas sākt šāda veida uzņēmējdarbību, jo:

  • Nav nepieciešams ieguldīt lielu naudu biznesā.
  • Šāds bizness vienmēr būs atbilstošs. Galu galā vajadzība atrast darbu ar cilvēkiem nekad nepazudīs.
  • Šī joma ir nedaudz kontrolēta likumīgā virzienā.

Saskaņā ar personāla atlases aģentūras nosaukumiem ir arī "darbā iekārtošanas aģentūra", "darbā iekārtošanas aģentūra". Nav jēgas izolēt šos jēdzienus, jo to saturā tie nav atšķirīgi.

Kā atvērt darbā iekārtošanas aģentūru? Vai jums ir vajadzīgas lielas investīcijas un jebkādu īpašu licenču esamība? Pirmo reizi, kad jums ir nepieciešams strādāt, ir telefons, galds, krēsls un maksimālais brīvā laika ilgums. Sākotnējās porās galdiņu un krēslu var ievietot jūsu dzīvoklī, lai netiktu iztērēti par biroja telpu nomu. Protams, bez datora vai klēpjdatora ar interneta piekļuvi nevar iztikt. Tur jūs varat piekļūt šādiem noderīgiem resursiem: Resume-bank, Avito.ru, Hh.ru. Šie un citi resursi kļūs par jūsu nesen atvērtu aģentūru kā datu bāzi. Pēc vairāku mēnešu darba, jums noteikti būs jāapkopo visi uzkrātie dati. Nevar iztikt bez datora.

Tomēr pirmais iespaids par uzņēmējdarbības uzsākšanu no jauna bieži ir maldinošs. Lai jūsu personāla atlases aģentūra būtu veiksmīgi sākusies un veiksmīgi attīstītos, jums būs jāpieliek vislielākās pūles. Tas ir viens no lētākajiem, bet sarežģītajiem uzņēmumiem, kas nodarbojas ar starpniecības pakalpojumiem. Padarīt pieprasīto aģentūru būs ļoti grūti. Sarežģītākais posms būs sākums.

Kāpēc lielajām kompānijām nepieciešami personāla atlases aģentūru pakalpojumi?

Mūsdienās daudzi lielie uzņēmumi nav iesaistīti personāla pašnoteikšanā, uzticot šo jautājumu specializētajām aģentūrām. Tas notiek šādu iemeslu dēļ:

  • Liela daļa problēmu, kas saistītas ar darbinieku izvēli: ir nepieciešams pētīt atsākšanu, veikt zvanus, tikties ar potenciālajiem darbiniekiem.
  • Nepieciešamas papildu investīcijas, jo bieži vien ir jāmaksā nauda, ​​lai piekļūtu Interneta darbā pieņemšanas resursiem.
  • Lai uzņēmums pats varētu izvēlēties un pieņemt darbā darbiniekus, ir nepieciešams personāla atlases speciālists.
  • Personāla atlases aģentūrās darbinieku atrašana noteiktā vietā neņem daudz laika. Ja uzņēmums to dara pati, tas var ilgt no nedēļas līdz vairākiem mēnešiem, lai atrastu īsto personu.

Kā izskatās darbā pieņemšanas aģentūras darba plāns?

Darbā pieņemšanas aģentūras darba plāns ir ļoti vienkāršs. Uzņēmums atstāj pieteikumu aģentūrā, norādot visas prasītājam nepieciešamās prasības. Aģentūra, savukārt, izmantojot savu uzkrāto bāzi, atrod pareizo darbinieku, uzaicinot viņu uz interviju.

Par darbā pieņemšanas aģentūru veidiem

  1. Aģentūra speciālistu nodarbinātībai, kas nav iesaistījušies pretendentu nodarbināšanā. To galvenais mērķis ir meklēt un sniegt informāciju par pieejamajām vakancēm. Par viņu pakalpojumiem šāda organizācija parasti ņem vienu algu, bet pēc tam, kad persona ir nodarbināta.
  2. Aģentūra "Headhunting" (tās sauc arī par "devēju medniekiem") izvirza sev uzdevumu: meklēt klientus tikai augsti profesionāli speciālisti. Tajā pašā laikā viņi pat var vilties šādus darbiniekus no citiem uzņēmumiem.
  3. Aģentūra, kas sniedz nodarbinātības pakalpojumus - parasti šie uzņēmumi strādā tieši ar uzņēmumu un meklē atbilstošu personālu. Tie saņem maksājumus no uzņēmumiem, ar kuriem tiek noslēgts pagaidu līgums, lai atrastu darbiniekus.
  4. Apvienotā personāla atlases aģentūra - nodarbojas ar darbinieku meklēšanu uzņēmumiem saskaņā ar līgumu un informācijas sniegšanu par vakancēm. Šī ir ērtākā iespēja iesācējiem.

Personāla atlases aģentūras biznesa plāns

Reģistrācija: nianses

Sākumā jums jāreģistrējas kā IP, norādot darbā pieņemšanas aģentūru. Tagad, norādot darbību veidus, norādiet:

  • darbā pieņemšanas pakalpojumu nodrošināšana;
  • nodarbinātības pakalpojumu sniegšana.

Istaba

Piemērotu telpu meklēšana būtu jārisina tūlīt pēc PI reģistrācijas Tas var būt mazs - no 20 līdz 50-60 kvadrātmetriem, bet tam jābūt prestižā pilsētas rajonā. Arī rūpēties par labu apdari, piemēram, telpā, lai ne sarkt pie darba devēju un pretendentu priekšā. Jā, un nopietni uzņēmumi, visticamāk, uzticēs darbinieku atlasi aģentūrai, kas atrodas tīrā un pelēkā birojā.

Biroja aprīkojums un mēbeles

Tas ir vēl viens svarīgs izmaksu postenis nodarbinātības aģentūrai. Izvēlieties labas kvalitātes galdus, krēslus un biroja aprīkojumu. Tas ne tikai kalpo jums daudzus gadus, bet arī uzlabos personāla atlases aģentūras tēlu klienta skatījumā.

Reklāma

Tas ir vissvarīgākais veiksmīgas uzņēmējdarbības attīstības elements. Tajā pašā laikā tai jābūt masveida un liela mēroga. Izvēloties klientu apkalpošanas plānu, neaizmirstiet par daudziem tiešsaistes resursiem, kas var tikt apmaksāti un bez maksas. Lai šāda veida uzņēmējdarbība, piemēram, darbā iekārtošanas aģentūra, kalpos augšup, ir jāiepazīstas ar potenciālajiem klientiem.

Savienojums

Darbam jums būs jābūt vismaz diviem mobilajiem tālruņiem un diviem pilsētas numuriem. No vienas no tām jūs zvanīsit uz uzņēmumiem un pretendentiem, bet otra - uz ienākošajiem zvaniem.

Kā izveidot darbā iekārtošanas aģentūru? Soli pa solim

Lai aăentūra varētu atvērt un veiksmīgi attīstīties, viss ir jādara saskaĦā ar plānu noteiktā secībā.

  • Pirmkārt, izdomājiet savas aģentūras nosaukumu.
  • Sāciet izsaukt uzņēmumus un uzņēmumus savā pilsētā. Jums būs nepieciešams pastāstīt par savām aktivitātēm un piedāvāt sadarbību. Lūdziet personāla nodaļu nosūtīt jums informāciju par nepieciešamajiem darbiniekiem.
  • Pēc zvana, jums jāveido sava uzņēmuma datu bāze jūsu pilsētā, norādot kontaktpersonu skaitu.
  • Iesniedziet pilsētas avīzēs darba meklēšanas reklāmas ar vakancēm, kuras jums ir izdevies atrast. Tālruņa numurs norāda jūsu.
  • Nākamajā solī jūs sāksit saņemt zvanus no tiem, kas meklē darbu. Jums ir jāpaskaidro, ka jūs sadarbojat ar visiem pilsētas uzņēmumiem un var patiešām palīdzēt viņiem atrast darbu.
  • Uzdodiet pretendentiem, lai viņi profesionāli atsāktu. Šis pakalpojums maksās no 100 līdz 200 rubļiem.
  • Studiju darba devēju vakances un darba pieteikumu veidlapas. Ja redzat, ka persona iederas vienā vai otrā pozīcijā, nosūtiet viņiem informāciju uzņēmumam.
  • Pirmajos sešos mēnešos ir ļoti svarīgi strādāt, lai izveidotu labu reputāciju jūsu uzņēmumā.
  • Katru mēnesi varat izdrukāt nelielu formātu bezmaksas laikrakstu, kurā atrodas jūsu vakances. Drukājiet ne vairāk kā 999 eksemplārus (tiem nav nepieciešama licence).
  • Laika gaitā jūs varat izveidot uzņēmuma vietni.
  • Pēc veiksmīga sākuma jūs varat nolīgt vienu vai divus vadītājus kā palīgus. Kā maksājumu, piedāvājam nelielu algu (līdz 30 procentiem darījumu).

Nav grūti izveidot personāla atlases aģentūru, taču to nav viegli attīstīt. Ja jums tas izdosies, tad pēc diviem gadiem jūs varat sasniegt ienākumus 300 000 rubļu mēnesī.

Izdevumi

  • Biroja noma - no 600 līdz 1000 rubļiem uz kvadrātmetru. Kopā: 25 000 rubļu.
  • Maksa par telefona zvaniem ir aptuveni 4000 rubļu mēnesī.
  • Reklāmas izmaksas - no 0 līdz 5000 rubļu mēnesī.
  • Neaizmirstams tālruņa nomas pirkums - 10 000 rubļu mēnesī.
  • Biroja iekārtu pirkšana - no 15 000 rubļu līdz 60 000 rubļu.

Iespējamās grūtības

  • Visbiežāk sastopamā problēma ir nepietiekama.
  • Darba devējs var vienkārši nemaksāt jūs, atteikties no saviem pakalpojumiem un tieši uzaicināt viņu uz viņu.
  • Kandidāti var sniegt nepatiesu informāciju par sevi. Rezultātā jūs izmantosiet nekompetentu darbinieku, kas ievērojami sarežģīja jūsu reputāciju.
  • Darba devējs var arī norādīt ne visu informāciju par sevi, piemēram, slēpjot viņa algas summu. Tad pretenzijas nāks no kandidāta.

Tagad jūs zināt, kā atvērt darbā iekārtošanas aģentūru. Ar pareizo pieeju šis bizness var dot jums lielus ienākumus pusotra gada smaga darba dēļ. Priekšrocība ir tās organizācijā nozīmīgu izmaksu trūkums.

Kā atvērt darbā iekārtošanas aģentūru: biznesa plāns

Dažreiz ir ļoti grūti atrast interesantu darbu ar pienācīgu atalgojumu, tad darba devējs nav ticams, tad alga ir pārāk maza. Bet darba devējiem meklējot cienīgus kandidātus pozīcijai ir ne mazāk problēmu. Dažreiz mazam uzņēmumam vai uzņēmumam nav personāla nodaļas. Tādēļ viņiem nav cilvēku ar vajadzīgām iemaņām, lai pieņemtu darbā kvalificētus darbiniekus. Tādēļ būs diezgan populāra uzņēmējdarbība, kas ļaus samazināt darba devēju un darbinieku.

Šodien ir vairāki darbinieku pieņemšanas aģentūru veidi

Personāla atlases aģentūras

Šādas aģentūras ir aizņemtas, meklējot darbiniekus, kurus pasūtījuši uzņēmumi un uzņēmumi. Attiecīgi darba devējs maksā naudu. Šī forma ir ērta gan darba devējiem, gan darba meklētājiem. Iesniedzot pieteikumu darbā pieņemšanas aģentūrai, darba devējs paļaujas uz kompetentu atbilstoša personāla atlasi.

Darba aģentūras

Parasti bezdarbnieki vēršas pie šādiem birojiem, lai aģentūra varētu atrast viņiem piemērotu vakanci. Pakalpojumi, ko maksā pieteikuma iesniedzējs.

Apvienojot darbinieku meklēšanu un darba meklēšanu

Šis veids ir visizplatītākais. Šāds uzņēmums izveido pretendentu un darba devēju datu bāzi. Viņi var strādāt pēc darba ņēmēja pieprasījuma un pēc darba devēju pieprasījuma.

Headhunters

Šīs ir īpašas aģentūras, kas iesaistītas lielu apmaksātu darbinieku piesaistīšanā no viena uzņēmuma uz otru. Šādu pakalpojumu sniegšana ir saistīta ar zināmām grūtībām. Augsti kvalificētu darbinieku meklēšanu sarežģī fakts, ka viņiem parasti ir darbs, no tiem ir maz, un ir jāpieliek daudz pūļu, lai tos mainītu.

Kas ir nepieciešams, lai atvērtu

Apsveriet, kas jādara, lai darbā pieņemšanas aģentūru atvērtu pakāpeniski. Tālāk ir norādītas galvenās darbības, kas jāveic, pirms sākat uzņēmējdarbību:

  • izpildīt dokumentus par īpašuma tiesībām;
  • uzņemt istabu;
  • iegādes iekārtas;
  • izstrādāt biznesa plānu.

Dokumenti

Vispirms jums ir jāreģistrējas ar nodokli. Reģistrāciju var veikt kā individuālu uzņēmēju (IP), un jūs varat reģistrēt sabiedrību ar ierobežotu atbildību (LLC). Lai kļūtu par individuālu uzņēmēju un samaksātu vienu nodokli, jums jāizvēlas Visu Krievijas ekonomiskās darbības veidu klasifikācijas (OKVED) kodi.

Zemāk ir norādīti OKVED kodi, kas jāparaksta, lai atvērtu personāla atlases aģentūru:

  • nodarbinātības dienestu nodrošināšana 74.50.1;
  • darbā iekārtošanas pakalpojumi 74.50.2.

Istaba

Jūs varat sākt uzņemt istabu. Galvenie atlases kritēriji:

  • labāk izvēlēties vietu pilsētas centrā, vietā, kur ir laba satiksmes krustcele un kur ir viegli nokļūt;
  • ir nepieciešama maza telpa, pietiek ar 8-12 kvadrātmetriem. m
  • būtu labāk atrast vietu biroju ēkā, kur ir daudz citu biroju, bet nekādā gadījumā tirdzniecības centrā.

Iekārtas

Paraugu aprīkojuma saraksts:

  • dators;
  • printeris un labāka multifunkcionāla ierīce, kas apvieno printera, skenera un kopētāja funkcijas;
  • mobilais tālrunis.

Varbūt, ja īrē nekas, jums būs nepieciešams galds un daži krēsli.

Biznesa plāns

Provizorisks izdevumu uzsākšanas saraksts darbā pieņemšanas aģentūras vai uzņēmējdarbības plāna pieņemšanai darbā pieņemšanas aģentūrā:

  • telpas īre 5000 rubļu mēnesī;
  • iekārtas 40 000 rubļu;
  • reklāma 5000-15000 rub. / mēnesī;
  • sakaru pakalpojumi 5000 rub./mon.

Ienākumus var iegūt:

  • atsākt rakstiski 250-500 rub. / gab
  • līgumi ar pretendentiem 20-50% no viņu nākamās algas;
  • līgumi ar darba devējiem 20-50% no darba ņēmēja algas.

Kā redzams no iepriekš minētā plāna, vispirms ieņēmumi būs mazi, visticamāk, tie vispār nebūs. Pirmajā mēnesī vai divos mēnešos nedrīkst būt nekādu finansiālu ienākumu.

Jūs varat ietaupīt par sākotnējiem izdevumiem, ja jūs celt biroja iekārtu no mājām. Reklāmas var sniegt ne tikai apmaksātiem izdevumiem, bet arī izvietot tos bezmaksas vietnēs internetā un laikrakstos. Nomājot istabu, jūs varat ietaupīt naudu, atverot mājas biznesu.

Tā kā šis bizness ir pārstāvēts pakalpojumu sniegšanas segmentā, tas drīz nenokārto. Visticamāk, ne agrāk kā sešus mēnešus vai pat gadu, kad tiks iegūts pietiekams klientu skaits un reputācija.

Darba sākšana

Lai saprastu, kā atvērt darbā iekārtošanas aģentūru no sākuma, apsveriet sava darba shēmu. Lai sāktu darbu, ir nepieciešama darba devēju un nākamo darbinieku datu bāze. Lai apkopotu šos datus, jums ir smagi jāstrādā.

Vispirms jums jāpazina maksimāli iespējamais uzņēmumu skaits, uzņēmumi un uzņēmumi, un, izskaidrojot tiem, kas jūs esat, lūdziet informāciju par viņu vakanci. Šeit ir svarīgi atcerēties, ka ir nepieciešams atkārtoti izsaukt telefona zvanus vismaz reizi 1-2 nedēļās, lai būtu informēti par jaunām vakancēm. Tad, apkopojot informāciju par vakancēm, jāmeklē darbinieki. Lai to izdarītu, jūs varat ievietot reklāmas vietējos laikrakstos, norādot pieejamās vakances un reģistrējot sava personāla atlases aģentūras tālruņa numuru.

Pēc tam, kad jums ir dati par darba devējiem un pretendentiem, jums vajadzētu veikt atlasi darbiniekiem, par pieejamām vakancēm, salīdzinot abu prasību un spēju. Mēs noslēdzam līgumus ar pretendentiem par aģentūras pakalpojumu samaksu 20 līdz 50% apmērā no pirmās samaksāto algu.

Pieteikuma iesniedzējiem jūs varat piedāvāt papildu pakalpojumus - protams, apmaksāt atskaišu veidošanu.

Pēc sešiem mēnešiem vai gada pēc tam, kad jums ir reputācija gan starp pretendentiem, gan starp darba devējiem, varat mēģināt noslēgt līgumu ar uzņēmumiem par darbinieku atlasi par samaksu. Saskaņā ar šo shēmu darbā pieņemšanas aģentūras strādā.

Ir ļoti svarīgi nodrošināt, ka pretendenti sniedz ticamu informāciju par sevi, lai tad, kad viņi tiek piedāvāti kā darbinieki, vēlāk nav skaidrs, ka viņiem nav izglītības vai pietiekamas darba pieredzes. Ir arī ieteicams pārbaudīt darba devējus. Piemēram, kādā veidā viņi maksā algu. Ja alga tiek daļēji apmaksāta aploksnē, pieteikuma iesniedzējam tas jāapzinās. Turklāt šī atlīdzības forma var ievērojami ietekmēt jūsu aģentūras pakalpojumu samaksu, jo jūsu maksa ir noteikta algu daļās.

Stiprās un vājās puses

Neskatoties uz šķietamo vienkāršību šāda veida biznesā, šeit ir daudz nianses. Šajā gadījumā aģentūras reputācija ir ļoti svarīga. Tāpēc, lai saņemtu pienācīgus ienākumus, vispirms no klientiem ir jāuzņemas uzticība. Turklāt šādā uzņēmumā jums nebūs stabilu un pasīvu ienākumu. Rezultātā un ticībā būs daudz darba.

Neapšaubāmas priekšrocības ir nelielas sākotnējās investīcijas. Sākumā jūs varat iztikt bez algotā personāla un visu darīt pats. Ja nepieciešams, šāda veida darbību var organizēt pat mājās, tādējādi ietaupot telpu īri.

Pirms sākat līdzīgu uzņēmējdarbību, jums jāiepazīstas ar potenciālajiem konkurentiem un jāizpēta pieprasījums pēc šiem pakalpojumiem jūsu apkārtnē. Galu galā, tik ilgi, kamēr jūs esat ieguvis uzticību sev, lai konkurētu ar tiem, kas jau sen ir tirgū, būs ļoti grūti. Un, protams, ir vēlama pieredze personāla atlases jomā.

Top