logo

Maza uzņēmuma aizsardzība, ko var pasūtīt Narvai Zastava, ir efektīvs un lēts aizsardzības pasākumu kopums, kas pieejams pat zemāko un vidējo vadītāju uzņēmējiem (uzņēmējiem). Galu galā, ir labi zināms, ka mazie uzņēmumi, kas visbiežāk tiek pakļauti uzbrukumiem, laupīšanām, zādzībām, kļūst neaizsargāti un viegli pieejami noziedzniekiem, krāpniekiem, visu veidu veida izkrāpšanas gadījumiem.

Kā izveidot mazu biroju, mazumtirdzniecības vietņu, mazu māju rūpniecības vai komerciālu organizāciju uzticamu, bet mazu budžetu? Izrādās, tas ir ļoti vienkārši!

Mazās uzņēmējdarbības aizsardzība, izmantojot "Narva Zastava"

Noslēdzot sadarbības līgumu, nodrošinot drošības pakalpojumus, tiek ņemta vērā nepieciešamā tehniskā aprīkojuma līzings. Izmantojot šo nomāto aprīkojumu, tiek nodrošināta drošība, nodrošinot diennakts centralizētu situācijas uzraudzību objektā.

Tā rezultātā klients maksā tikai par drošības un mazo uzņēmumu drošības pakalpojumiem, neiztērējot naudu, iegādājoties dārgas videonovērošanas sistēmas, trauksmes signālus, brīdinājumus, sakarus utt. Tātad skaidrs ieguvums mazajiem uzņēmējiem, kuri pieprasa aizsardzību no Narvas Zastavas.

Nākamais solis, kas ļauj pareizi sadalīt resursus, ir pienākumu skaidra strukturēšana. Ņemot vērā klienta finansiālās iespējas, pieejamie līdzekļi un resursi tiek sadalīti 3 galvenajās jomās:

  1. Plānot un ieviest "šķēršļus" iebrucējiem un noziedzīgām darbībām.
  2. Situācijas novērošana, kontrole un uzraudzība kontrolētā mazā biznesa objektā.
  3. Atbildes nodošana pārkāpējiem, krāpniekiem, iebrucējiem.

Maza budžeta biroja vai privātas produkcijas aizsardzības gadījumā mazo uzņēmumu aizsardzība pamatojas uz:

  • Narvas Zastavas darbinieku rīcību kohēzija un profesionalitāte;
  • Mijiedarbība ar vietējām tiesībaizsardzības iestādēm;
  • Precīza individuālo klientu vēlmju izpilde.

Tas viss ļauj novērst, atklāt un aizturēt noziedzniekus laikā, nododot tos policijai, lai turpinātu izmeklēšanu un konflikta atrisināšanu mūsu klienta labā.

Copyright © 2014 PSC "Narvskaya Zastava" - drošības dienestu nodrošināšana Sanktpēterburgā

Drošības padomi

Mazo uzņēmumu organizācija nozīmē nelielu personālu, taču tieši šie objekti būtiski ietekmē valsts ekonomiku. Tomēr uzņēmuma mērogs nav svarīgs aizsardzības organizēšanas gadījumā - jebkuram komerciālam objektam, jo ​​īpaši tas ir vajadzīgs šim birojam. Pareiza drošības sistēma un biroja drošība ir katra mazā biznesa vienība.

Ja mazie komercuzņēmumi ir atvērti, to īpašnieki neuzskata par vajadzīgu organizēt savu biroju drošību, kas nozīmē, ka viņi nevar piesaistīt iebrucēju uzmanību viņu pieticīgajai uzņēmējdarbībai. Tomēr tie ir nepareizi, jo jebkurš bizness ir pakļauts iejaukšanās gan no ārpuses, gan no tās iekšējās daļas. Šajā sakarā visiem uzņēmumiem, neatkarīgi no to lieluma, ir jānodrošina sava darba drošība, nosakot vismaz minimālo drošības sistēmu.

Mazajiem uzņēmumiem var būt visa veida apdraudējums:

  • Īpašuma zādzība.
  • Nelegāls komercdarbības plānu, svarīgu līgumu, līgumu un citu vērtspapīru konfiskācija.
  • Uzbrukums uzņēmuma darbiniekiem.
  • "Spiegprogrammatūras" darbinieku ieviešana personālam, kura uzdevums ir nodot slepenu informāciju trešām personām.

Neraugoties uz iespējamo iejaukšanos, katra uzņēmuma īpašnieka pirmajam uzdevumam jābūt biroja drošībai, kas būtu jāorganizē, iesaistot profesionāļus. Tikai šādi pasākumi var palīdzēt novērst nepatīkamas situācijas, kas saistītas ar īpašuma zādzību.

Fiziskās drošības biroju iezīmes

Runājot par fizisko drošību, gandrīz nekavējoties pastāv apvienība, kas saistīta ar milzīgajām monetārajām izmaksām par visu veidu ierīču aprīkošanu. Tomēr šādiem drošības dienestiem nav nepieciešams izmantot augsto tehnoloģiju ierīces, un tā izmaksas nav tik lielas kā jūs domājat.

Iespaidīgas slēdzenes, kurām nepieciešami sarežģīti atslēgi ​​un pat visvienkāršākie paziņojumi uz sienām, piemēram, "Objekts atrodas noteiktas nodaļas aizsardzībā", var kalpot kā spilgtākie lētu biroju aizsardzības piemēru piemēri. Šādas lietas rada trauksmi iebrucēju vidū - un vienkārši tos izbijies. Starp citu, pieredzējuši komerciālo īpašumu īpašnieki iesaka biežāk mainīt durvju slēdzenes, kas arī dod ievērojamus ieguvumus.

Ja jūs interesē augsto tehnoloģiju aprīkojums, tad tie ir kustību sensori, drošības sistēmu monitorings, vadi, kas savieno ievades objektus un signālu sistēmu, videonovērošana un daudz ko citu.

Katram atsevišķam uzņēmumam ir jāizlemj, kāds ir tieši tā objekts. Un kad runa ir par sarežģītākām drošības sistēmām, kas nodrošina biroju drošību, rodas nākamais jautājums - cik daudz jūs vēlaties iztērēt par šiem pakalpojumu veidiem?

Lai veiktu pareizu atlasi, jums jāsazinās ar uzņēmumu, kas nodrošina jebkura sarežģītības līmeņa drošības pakalpojumus. Tomēr mājas apstākļos ir iespējams veikt nelielu salīdzinošu raksturlielumu, sēžot internetā.

Neaizmirsti par apdrošināšanu - tā ir uzticama garantija nepatīkamās situācijās, kas saistītas ar īpašuma zādzību.

Kāpēc biroja drošība ir svarīga?

Lai noteiktu šī aspekta nozīmīgumu, ir vērts apsvērt dažas reālas situācijas.

Piemēram, izveidotā organizācija nodarbojas ar juvelierizstrādājumu montāžu, izmantojot dimanta elementus. Ir diezgan dabiski, ka šādam objektam tieši nepieciešams ne tikai slēdzenes un brīdinājumi, bet arī pilnvērtīga vidēja sarežģītības līmeņa organizācija. Videonovērošanas sistēmas, atsevišķas šūnas izejvielu un gatavo preču uzglabāšanai, efektīvs un drošs preču pārvadājums tirdzniecības vietās - tas ir minimums, ko var uzskatīt par aizmuguriski apstiprinātu šāda veida mazo uzņēmumu darbībai.

Šis ir vēl viens piemērs: uzņēmums nodarbojas ar datorgrafikas izveidi. Ir pilnīgi dabiski, ka šajā gadījumā ir nepieciešama biroju fiziskā drošība, kas nozīmē aizsardzību pret uzlaušanu un speciālas programmatūras instalēšanu datoros, lai novērstu diskdziņos glabātās informācijas zādzību.

Katram mazajam biznesam ir nepieciešams izveidot individuālu plānu - projektu, lai aizsargātu savu drošību. Bieži vien pat komandējumā var būt vajadzīga aizsardzība, atkarībā no paredzētā mērķa. Tāpēc vienmēr vajadzīgs kompetenta speciālista padoms.

Mazo uzņēmumu drošības organizēšana

Jebkura mazu uzņēmumu organizācija prasa padziļinātu pieeju un sagatavošanos, tādēļ jums vajadzētu izmantot dažus ieteikumus, kas sniegti jūsu uzmanībai.

  • Ja jūsu biznesā ir iesaistīts liels personāls, ieejot un izejot, izmantojiet īpašos karšu ietīšanas iestatījumus. Tādējādi jūs nodrošināsiet augsta līmeņa aizsardzību jūsu uzņēmumam, jo pieteikšanās būs pieejama tikai jūsu darbiniekiem. Uz kartēm ir jābūt fotoattēlam.
  • Aprīkojiet savu biroju, lai būtu pamanāms katra darbinieku un apmeklētāju pārvietošanās - jums ir nepieciešams izveidot maksimālu novērošanas pārskatu.
  • Ja jūsu bizness ir ļoti interesants iebrucējiem, un iekārtai ir pieejami gan darbinieki, gan apmeklētāji, tad jums ir jāuzstāda videonovērošanas sistēma, kur tas ir īpaši nepieciešams - vietā, kur tiek uzglabātas vērtīgas lietas.
  • Nepārnestu savus pienākumus un pienākumus uz pleciem, kas ir vienā līmenī zemāki nekā jūs esat birojā. Īpaši jums nevajadzētu uzticēties svarīgiem dokumentiem un vērtībām, jo jūs varat tos atņemt un vienkārši aizstāt.
  • Banku informācija, kredītdokumentācija, naudas plūsmas pārskats ir minimums, kuru vadītājs rūpīgi jāuzrauga.
  • Pārliecinieties, vai viss jūsu biroja datortīkls ir aizsargāts ar īpašu programmatūru, kas ļauj jums izsekot visiem vēstījumiem un vēstulēm, kuras "atstāj" no uzņēmuma sienām. Biežāk mēģiniet mainīt paroles savā datorā, norādot tos tikai tiem, kuriem vajadzētu to piekļūt.
  • Visi svarīgi dokumenti ir jāuzglabā nepieejamā vietā iebrucējiem, tiem ir vairākas slēdzenes un tiem jābūt papildu aizsardzībai (piemēram, videonovērošanas sistēmai).
  • Saglabājiet pasūtījumu birojā, lai dokumenti un dokumenti būtu skaidri izvietoti.
  • Lai iznīcinātu dokumentus, kas nebūtu redzami trešajām pusēm, izmantojiet īpašu iekārtu dokumentu pārstrādāšanai.
  • Pārliecinieties, vai līguma dokumentos ir skaidri norādīta konfidencialitātes klauzula.
  • Izskaidrojiet saviem darbiniekiem atbildības pasākumu par konfidencialitātes klauzulas neievērošanu.
  • Izveidojiet mapi ar dokumentiem, kur jūs glabāsiet detalizētu informāciju par darbiniekiem un darbiniekiem, citiem vārdiem sakot - dokumentāciju.

Izmantojot šos vienkāršos noteikumus, jūs izveidojat minimālu drošību jūsu birojā. Ja jums ir papildu jautājumi un jums ir jāorganizē pastiprināta drošība, sazinieties ar specializētajiem uzņēmumiem, kas sniedz šāda veida pakalpojumus.

Papildu materiāli par tēmu "Biroja drošība"

Mazo un vidējo uzņēmumu aizsardzība

Viena no Krievijas Federācijas Tirdzniecības un rūpniecības kameras uzņēmējdarbības attīstības departamenta galvenajām funkcijām ir aizsargāt mazo un vidējo uzņēmumu intereses un risināt sistēmiskas problēmas, uzraugot un nekavējoties informējot iestādes par uzņēmējdarbības vides stāvokli. Šajā sakarā departaments ne vien uztur pastāvīgus kontaktus ar federālajām un reģionālajām pašvaldībām, bet arī aktīvi piedalās, sagatavojot analītiskos materiālus par Krievijas Federācijas prezidenta uzņēmēja tiesību aizsardzības komisāra gada ziņojumu. Katru gadu komisārs savā ziņojumā aplūko galvenās problēmas un priekšlikumus, kā uzlabot apstākļus vietējā biznesa attīstībai. Viņš ir atbildīgs arī par divām galvenajām darba jomām:


1) Strādājiet ar uzņēmēju apelācijām īpašos gadījumos, kad ir strīdīga situācija vai uzņēmēju tiesību pārkāpums.

Valsts atbalsts mazajiem uzņēmumiem

Valdības atbalsts mazajiem uzņēmumiem ir pasākumu kopums, kuru mērķis ir mazā biznesa segmenta izveide, attīstība un stabilizācija. Diemžēl ne visi sākumā uzņēmēji zina, kāda veida palīdzību viņi var paļauties, jo daudzi to vispār nepiemēro. Par to, kādi valsts atbalsta veidi pastāv mazajiem uzņēmumiem, un kā tos iegūt, parunāsim šajā rakstā.

Mazo uzņēmumu atbalsta programma

Valdības atbalsts mazajiem uzņēmumiem ir ne tikai līdzekļu piešķiršana īpašiem mērķiem, bet arī saistītie atbalsta veidi, kas nav mazāk pieprasīti (un dažos gadījumos pat vairāk) nekā finansējums.

Katram Krievijas Federācijas tēmām saskaņā ar mazo uzņēmumu valsts atbalsta programmu ir tiesības organizēt un veikt savas darbības, lai palīdzētu uzņēmējiem.

Ko nozīmē valsts atbalsts mazajam biznesam?

Visizplatītākajā formā ir vairākas aktivitātes:

  • subsidēšana
  • mācīšanās
  • izstādes un godīgu pasākumu organizēšana,
  • bezmaksas speciālistu konsultācijas,
  • zemes vai telpu izīrēšana mazajiem uzņēmumiem.

Tagad apskatīsim visas iespējas, ko mazo uzņēmumu valsts atbalsts sniegs atsevišķi.

  1. Apmācība
    Katrā Federācijas priekšmetā ir organizētas dažādas apmācības, semināri, konferences, tiek piedāvātas lekcijas par tēmām, kas ir svarīgas jaunatnācējiem uzņēmējdarbībā, un tiem, kas nolemj to paplašināt, bet nezina, kur sākt. Turklāt šādās klasēs jūs varat saņemt atbildes uz jautājumiem, kas bieži rodas biznesa ideju ieviešanā praksē. Svarīgs aspekts ir arī tas, ka šādi mācību kursi tiek turēti pilnīgi bez maksas. Tie risina biznesa plānošanas jautājumus, iespēju samazināt tirdzniecības aktivitāšu izmaksas, pareizi vadīt personāla darba plūsmu, nodokļus un nodokļus, pensiju un apdrošināšanas iemaksas, darba aizsardzības darbinieku aizsardzību utt.

Atbalstīt jaunos uzņēmējus, kā saņemt palīdzību

Mēs runājām par valsts atbalsta veidiem mazajiem uzņēmumiem, tagad ir laiks apsvērt, kā saņemt palīdzību jauno uzņēmēju uzņēmējdarbības uzsākšanā vai attīstīšanā. To var atsaukties tikai tad, ja komersanti sākuši deklarēt savu eksistenci valstij.

Pirmais, kas jādara, ir reģistrēt savu uzņēmumu valsts reģistrā un iesniegt attiecīgos dokumentus reģionālajam fondam mazo un vidējo uzņēmumu atbalstam. Fondā varat iegūt detalizētu informāciju par to, kādas darbības pašlaik notiek, un ir plānotas tuvākajā nākotnē. Turklāt viņi jums pastāstīs par dokumentiem un to iesniegšanu, lai piedalītos šajos pasākumos.

Jāatzīst, ka visa veida materiāla atbalsts tiek veikts konkursos, un, lai nauda tiktu sniegta jums, šis konkurss ir jāuzņemas. Bieži vien ir nepieciešams diezgan liels dokumentu kopums, no kuriem galvenais ir biznesa plāns - viņam ir jāpieņem lēmums par to, vai piešķirt naudu uzņēmējdarbības uzsākšanai vai ne. Tādējādi ar lielu atbildību jāpievērš uzmanība biznesa plānam. Jūs varat veikt savu plānošanu, vai arī jūs varat piesaistīt speciālistus. Plānojot savu plānu, neizmantojiet apšaubāmus datus un nepārspīlējiet savas iespējas - jūs novērtēsiet profesionāļi, kuri pilnīgi izprot to, ko var sagaidīt no projekta, un kas ir nekas vairāk kā neiespējama fantāzija.

Iesniedzot pieteikumu, jāatceras, ka mērķtiecīgi ir paredzēti visi jaunajiem uzņēmējiem paredzētā valsts atbalsta ietvaros piešķirtie līdzekļi, tādēļ precīzi jāzina, kur jūs tērēsit līdzekļus, ja tādi būs.

Jāatzīmē, ka valsts atbalsts tiek veikts tikai ar nosacījumu, ka uzņēmējs ziņo par katru viņa iztērēto rublu, un, ja piešķirtie līdzekļi tiek iztērēti nevis paredzētajam nolūkam, tie būs jāatdod atpakaļ valstij.

Prioritārās jomas jaunajiem uzņēmējiem

Mēs jau iepriekš minējām, ka subsīdiju piešķiršanas priekšroka dodama uzņēmējiem, kuri plāno atvērt vai attīstīt savu uzņēmējdarbību vienā no šā reģiona prioritātēm. Šādu apgabalu saraksts ir izstrādāts katrā Federācijas tēmā atsevišķi, taču lielākoties šis saraksts ir ļoti līdzīgs. Ja vēl neesat lēmusi, kā rīkoties, tad mēģiniet izskatīt iespēju īstenot kādu no šīm darbībām, jo ​​tas var palielināt jūsu iespējas saņemt subsīdiju.

  1. Lauksaimniecības darbības, kā arī lauksaimniecības produktu pārstrādes darbības. Šajā grupā ietilpst savvaļas augu savākšana un pārstrāde.
  2. Veikt jebkāda veida uzņēmējdarbību attālos reģionos, reģionos, ciematos, ciematos. Sakarā ar zemo infrastruktūras attīstības līmeni nomaļās teritorijās, valsts veicina un veicina jebkuru darbību, tostarp ar subsīdiju starpniecību. Uzņēmējdarbību uz ceļiem var attiecināt uz to pašu punktu (piemēram, dažādas viesnīcas un kafejnīcas starppilsētu komunikāciju maršrutos).
  3. Rūpnieciskās ražošanas organizācija, kā arī inovatīvas uzņēmējdarbības un jauniešu uzņēmējdarbības attīstība. Jāatzīmē, ka, neskatoties uz to, ka šajā punktā norādītās darbības pašas par sevi ir prioritātes, ir iespējams palielināt izredzes gūt panākumus, ražojot uz eksportu orientētus produktus. Vēl viena prioritārā darbība ir tādu preču ražošana, kuras nākotnē varētu būt starptautiskās tirdzniecības objekts. Tātad, ja jūs plānojat kaut ko ražot, tad apsveriet, vai jūsu darba rezultāts var būt interesants ārzemju partneriem.
  4. Svarīga valsts joma ir mājokļu un komunālie pakalpojumi. Šādā biznesā valsts ir arī gatava ieguldīt naudu - bet tikai ar nosacījumu, ka jūs piedāvājat kvalitatīvu produktu vai unikālu risinājumu.
  5. Transporta bizness un tūrisms. Runājot par transporta biznesu, vajadzētu saprast arī sabiedrisko transportu un veikt pārvadājumus starp norēķiniem (gan pasažieriem, gan kravu). Ceļošana ir nedaudz sarežģītāka. Ja visi jau ir pieraduši ceļot uz ārzemēm, un šī ir vairāk vai mazāk attīstīta uzņēmējdarbības niša, tad ar tūrismu valstī viss ir daudz sliktāks. Tādējādi prioritāte ir tieši vietējā tūrisma organizācija.
  6. Sociāli nozīmīgas aktivitātes. Tam jāietver medicīna, izglītība, sports, ēdināšana, sakari un daudz ko citu.
  7. Invalīdu nodarbināšana, kā arī aprīkojuma un aprīkojuma izveide bērnu rotaļu laukumu uzlabošanai.
  8. Izstādes aktivitāšu veidošana un īstenošana.

Uzņēmēju tiesību aizsardzības komisārs Maskavas apgabalā un viņa aparāts

Vladimir Aleksandrovich Golovnev

Komisāra uzdevumi

Komisāra galvenie uzdevumi ir šādi:

  1. komercuzņēmumu tiesību un likumīgo interešu aizsardzība;
  2. Maskavas apgabala valsts varas izpildinstitūciju, Maskavas apgabala pašvaldību (turpmāk tekstā - pašvaldības) un Maskavas apgabala federālo izpildinstitūciju teritoriālo struktūrvienību uzraudzība attiecībā uz komercuzņēmumu tiesību un likumīgo interešu ievērošanu;
  3. mijiedarbība ar Maskavas reģiona biznesa kopienu;
  4. veicinot tādu valsts iestāžu attīstību, kas koncentrējas uz komercuzņēmumu tiesību un likumīgo interešu aizsardzību;
  5. līdzdalība valsts politikas veidošanā un īstenošanā uzņēmējdarbības attīstības jomā, komercuzņēmumu tiesību un likumīgo interešu aizsardzība.

Komisāra funkcijas

  1. Maskavas apgabala teritorijā reģistrēto komercsabiedrību sūdzību izskatīšana un sūdzības par komercsabiedrībām, kuru tiesības un likumīgās intereses tika pārkāptas Maskavas apgabalā Maskavas reģiona valsts iestāžu un teritoriālo iestāžu lēmumiem vai rīcībai (bezdarbībai) Maskavas apgabala federālās izpildinstitūcijas pašvaldības, Maskavas pašvaldības WCSS rajons, citas iestādes un organizācijas, kuras vieno ar federālo likumu ar konkrētu valsti vai citu valsts iestāžu amatpersonām, kuras pārkāpj tiesības un likumīgās intereses uzņēmējdarbības vienībām;
  2. apkopojot, pētot un analizējot informāciju par komerctiesību subjektu tiesību un likumīgo interešu nodrošināšanu un aizsardzību, pamatojoties uz valsts iestāžu, valsts institūciju un pašvaldību iesniegtajiem materiāliem, iedzīvotāju un organizāciju aicinājumiem, sūdzību (pieteikumu) un citu apelāciju apkopošanai un analīzei uzņēmēji;
  3. informējot Maskavas reģiona iedzīvotājus par uzņēmējdarbības subjektu tiesību un likumīgo interešu atbilstības statusu un aizsardzību, komisāra darbību;
  4. ziņojumu sagatavošana par komisāra darbību, ziņojumi par atbilstību komercuzņēmumu tiesībām un likumīgajām interesēm;

Komisāra tiesības

Veicot savas darbības, komisāram ir tiesības:

  1. pieprasīt un saņemt no valsts iestādēm, pašvaldībām un to amatpersonām nepieciešamo informāciju, dokumentus un materiālus;
  2. vērsties tiesā, lai pasludinātu nederīgus neregulējošus tiesību aktus, spēkā neesošus lēmumus un Maskavas apgabala valsts iestāžu, pašvaldību institūciju, citu organizāciju, federālo tiesību organizāciju darbības ar atsevišķām valsts vai citām valsts iestādēm, ja apstrīdētais nereglamentējošais tiesību akts, lēmums un darbība (bezdarbība) neatbilst likumam vai citam normatīvam tiesību aktam un pārkāpj tiesības un uzņēmējdarbības subjektu intereses uzņēmējdarbības jomā, nelegāli uzliek tiem pienākumus, rada citus šķēršļus uzņēmējdarbības veikšanai;
  3. nosūtīt Maskavas reģiona valsts iestādēm, vietējās iestādes motivē priekšlikumus par normatīvo tiesību aktu pieņemšanu (par regulējošo tiesību aktu izmaiņu ieviešanu vai atzīšanu par spēkā neesošiem) saistībā ar komisāra darbības jomu;
  4. nosūtīt motivētus priekšlikumus Maskavas apgabala gubernatoram atcelt vai apturēt Maskavas apgabala izpildinstitūciju darbības;
  5. piedalīties koncepciju apspriešanā un Maskavas reģiona likumprojektu un citu normatīvo aktu izstrādē, kas ietekmē uzņēmējdarbības jautājumus Maskavas reģionā, sniegt atzinumus par tiem;
  6. piedalīties un prezentēt Maskavas reģionālās domes, tās komiteju un citu darba organizāciju sanāksmēs, parlamentāro uzklausīšanu un citus Maskavas reģiona domes, Maskavas apgabala valdības sēdes, Maskavas apgabala valdības izpildvaras izveidoto koleģiālo institūciju sanāksmes;
  7. veicināt valsts institūciju, vietējo pašvaldību institūciju, organizāciju, kas atrodas Maskavas apgabala teritorijā, darbības koordināciju, lai aizsargātu uzņēmēju tiesības un likumīgās intereses;
  8. organizēt sanāksmes par uzņēmēju tiesību un likumīgo interešu aizsardzību, piedaloties valsts institūciju, pašvaldību, citu organizāciju un organizāciju pārstāvjiem;
  9. brīvi apmeklēt valsts iestādes, pašvaldības, federālo izpildinstitūciju teritoriālās iestādes Maskavas reģionā un organizācijas par savu darbību pēc sertifikāta uzrādīšanas;
  10. vērsties ar prokuratūras iestādēm un tiesībaizsardzības iestādēm ar informāciju par komercuzņēmumu tiesību un likumīgo interešu pārkāpumiem;
  11. no otras puses, veikt savas kompetences ietvaros strīdus starp uzņēmējiem, no vienas puses, un valsts institūcijām, pašvaldībām, organizācijām un amatpersonām, kuru prasības tiek apstrīdētas;
  12. ar pieteikuma iesniedzēja rakstisku piekrišanu uzņemties dalību pārbaudē uz vietas, kas veikta attiecībā uz pretendentu valsts kontrolē (uzraudzībā) vai pašvaldības kontrolē;
  13. organizē konferences, seminārus un citus pasākumus par jautājumiem, kas saistīti ar komercsabiedrību tiesību un likumīgo interešu aizsardzību;
  14. uzsākt dotāciju programmu izveidi jautājumos, kas saistīti ar komercuzņēmumu tiesību un likumīgo interešu aizsardzību, piedalīties to apkopošanā un sacensību uzvarētāju noteikšanā;
  15. piesaistīt uzņēmēju ekspertu un speciālistu tiesību un likumīgo interešu aizsardzības pasākumu īstenošanai;
  16. izveidotu ekspertu, padomdevēju un valsts padomes, darba grupas un citas padomdevējas struktūras, kas darbojas brīvprātīgi, kā arī iesaistītu uzņēmēju pārstāvjus, sabiedriskās organizācijas, valsts iestāžu pārstāvjus un pašvaldības, lai piedalītos to darbībās;
  17. veic citas darbības atbilstoši savai kompetencei saskaņā ar federālo likumdošanu un Maskavas reģiona tiesību aktiem.

Mazo uzņēmumu drošība

Un tūkstošiem citu uzņēmumu

No mūsu prakses

Divu apmeklētāju strīdi restorānā kļuva par šaušanu. Vīrs šāvēja draugu kuņģī. Pēc trauksmes signāla ātrā reaģēšanas komanda Delta ieradās dažas minūtes vēlāk, atspējojot un aizturot bīstamu iebrucēju.

Kafijas māja gandrīz izdegusi ugunsgrēka dēļ atkritumu tvertnē. Dūmu pa laikam atklāja ugunsgrēka sistēmu, un uguns bija likvidēta.

Bijušais darbinieks naktī mēģināja aplaupīt ātrās ēdināšanas restorānu, reaģējot pret darba devēju, bet Delta cīnītājiem to aizķēra dažas minūtes, pateicoties precīzam drošības kompleksa darbam.

Bārā bija milzīgs tracis, kurā piedalījās 15 cilvēki, vairākas ātrās reaģēšanas vienību komandas atteicās no cīnītājiem, nonākot trauksmes pogai.

Delta

Vairāk nekā 140 000 apsargājamo objektu

30 reģionālie centri visā valstī

Vairāk nekā 750 no mūsu pašu ātrās reaģēšanas komandām un 2000 partneru komandām

Mazie uzņēmumi ir svarīga valsts ekonomikas sastāvdaļa. Daudzi uzņēmumu vadītāji neuzskata par nepieciešamu tērēt naudu privātajai drošībai. Tas bieži noved pie negatīvām sekām, jo ​​policija ne vienmēr spēs novērst mēģinājumu uz laiku uzņēmumā. Bet privāts uzņēmums vienmēr pilnībā nodrošinās drošību visās uzņēmuma vietās.

Kompānija "Delta" ir izveidojusi sevi kā uzticamu un kompetentu uzņēmumu, kas sniedz drošības pakalpojumus mazajiem uzņēmumiem. Viņas klienti ir daudzi mazo uzņēmumu jaunizveidotie uzņēmumi. "Delta" aizsargā šāda veida objektus:

  • lombardi;
  • automašīnu remontdarbnīcas, automazgātuves, autostāvvietas;
  • viesnīcas un viesu mājas;
  • masāžas saloni;
  • medicīnas klīnikas;
  • fitnesa, sporta zāles;
  • būvlaukumi, piekabes;
  • bērnu centri, bērnudārzi, skolas;
  • maizes ceptuves;
  • tempļi, baznīcas;
  • serveris;
  • aptiekas;
  • un citi.

"Delta" priekšrocības

  1. Individuāla pieeja katram klientam.
  2. Fiziskā un automatizētā drošība.
  3. Zemas cenas, salīdzinot ar citām drošības kompānijām.
  4. Jaunāko tehnoloģiju un aizsardzības pieejamība.
  5. Darbinieku apmācība.
  6. Sadarbība ar tiesībaizsardzības aģentūrām.

Šāda pieeja mazo uzņēmumu aizsardzībai ne tikai padara tās attīstību drošāku, bet arī sniedz regulāru ieguldījumu valsts ekonomikā.

Kā sargs

  1. Kad klients ir sazinājies ar Delta, ir noslēgts līgums ar viņu.
  2. Objekta pārbaude iespējamiem draudiem.
  3. Automatizēto drošības rīku instalēšana.
  4. Diennakts fiziskās drošības sadalījums.

Šādi pasākumi ļauj pilnīgi novērst zaudējumus uzņēmumam un vadītāja veselību. Kopā ar policijas darbiniekiem tiek izslēgti izspiešanas mēģinājumi, jo visas Delta darbības ir pilnīgi likumīgas. Tādēļ klientam nekad nebūs problēmu ar iestādēm.

Visiem "Delta" darbiniekiem ir licence veikt ieročus, kurus izmanto tikai ārkārtas gadījumos. Galu galā galvenais uzdevums ir aizsargāt klientu, nevis noziedznieku fizisko likvidēšanu. Iespējama daļēja drošība, tas ir, naktī. Ne visi uzņēmumi pieprasa diennakts nodevu teritorijā.

1 Savienojuma izmaksas ietver aprīkojuma cenu, uzstādīšanu un pieslēgumu Centrālajai novērošanas stacijai; cenas ir vadu komplekti.

"DELTA Personal Area" ir īpašs Delta pieteikums jūsu mobilajam tālrunim. Vieglākais un drošākais veids, kā piekļūt saviem objektiem un kontiem. Jebkurā laikā varat pārbaudīt aizsardzības statusu, cik daudz naudas ir palicis vai papildināt kontu. Lejupielādējiet atjaunināto mobilo lietojumprogrammu un izmantojiet personīgo kontu savā viedtālrunī.

Mazo uzņēmumu drošība

2017. gada 10.-14. Aprīlis

2016. gada 13.-16. Decembris

INTERVĒJA

  • Mājas>
  • Informācija mazajiem uzņēmumiem

Darba aizsardzības organizēšana mazo uzņēmumu jomā

  • Mazais uzņēmums (2007. gada 24. jūlija Federālais likums Nr. 209 "Par mazo un vidējo uzņēmumu attīstību Krievijas Federācijā") ir organizācija ar 100 cilvēkiem.
  • Mazās uzņēmējdarbības priekšmetos ir arī personas, kas iesaistītas uzņēmējdarbībā, neveidojot juridisku personu, izmantojot darbinieku darbu.
  • Darba attiecības rodas starp darba ņēmēju un darba devēju, pamatojoties uz viņu noslēgtu darba līgumu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Darba attiecības (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 15. pants) - attiecības, kas balstās uz darba ņēmēja un darba devēja vienošanos par darbinieku personīgu izpildi darba pienākumu veikšanai (darbs pēc amata saskaņā ar personāla galda, profesiju, specialitāti ar norādi par kvalifikāciju, darbinieka noteikta veida darbu) darbinieka iesniegšana iekšējo darba noteikumu noteikumos, vienlaikus nodrošinot, ka darba devējs nodrošina darba noteikumus, kas paredzēti darba tiesību aktos un citos normatīvajos aktos, kuros ir darba standarti Rav, kolektīvie līgumi, līgumi, vietējie noteikumi darba līgums.
  • Darba līgums - darba devēja un darba ņēmēja līgums, saskaņā ar kuru darba devējs apņemas nodrošināt darbinieci ar darbu saskaņā ar noteikto darba pienākumu, nodrošināt darba apstākļus, kas paredzēti darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kuros ir darba likuma normas, koplīgums, līgumi, vietējie noteikumi un ar šo līgumu maksā darbiniekam pilnu un savlaicīgu algu, un darbinieks apņemas personīgi veikt noteiktu summu Saskaņā ar vienošanos, darba pienākums ir ievērot darba devēja iekšējos noteikumus. Darba līguma puses ir darba devējs un darbinieks.
  • Darbinieks (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 20. pants) ir persona, kura ir noslēgusi darba attiecības ar darba devēju. Personām, kas sasniegušas sešpadsmit gadu vecumu, ir tiesības slēgt darba attiecības kā darbiniekus, kā arī Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteiktajos gadījumos un procedūrās arī personas, kuras nav sasniegušas noteikto vecumu.
  • Darba devējs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 20. pants) ir fiziska persona vai juridiska persona (organizācija), kas ir noslēgusi darba attiecības ar darbinieku. Gadījumos, kas paredzēti federālajos likumos, cita persona var būt darba devējs, kuram ir tiesības noslēgt darba līgumus.
  • Darba devēji ir:
  1. Juridiskas personas, ieskaitot ārvalstu, un to asociācijas;
  2. Starptautiskās organizācijas, kas darbojas Krievijas Federācijā;
  3. Cilts, mazo tautu ģimenes kopienas, kas nodarbojas ar tradicionālajām ekonomikas nozarēm;
  4. Zemnieku saimniecības;
  5. Individuālie uzņēmēji, kas veic darbu saskaņā ar darba līgumu.
  • Darba devēji - personas tiek atzītas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 20. pants):
  1. fiziskas personas, kas reģistrētas kā individuāli uzņēmēji un veic uzņēmējdarbību bez juridiskas personas veidošanas, kā arī privāti notāri, juristi, kuriem ir izveidotas advokātu biroji, un citas personas, kuru profesionālā darbība saskaņā ar federālajiem likumiem ir valsts reģistrācija un / vai licencēšana darba attiecībās ar darbiniekiem, lai veiktu konkrēto darbību (darba devēji ir individuālie uzņēmēji). Personas, kas veic iepriekš minētās darbības bez valsts reģistrācijas un (vai) licencēšanas, noslēdzot darba attiecības ar darbiniekiem, lai veiktu šo darbību, nav atbrīvotas no pienākumu izpildes, kurus darba devējiem - individuālajiem uzņēmējiem uzliek Krievijas Federācijas Darba kodekss;
  2. indivīdi, kas iesaistās darba attiecībās ar darbiniekiem personīgo pakalpojumu un mājsaimniecību vadības palīdzības nolūkos (darba devēji ir personas, kas nav individuāli uzņēmēji).
  1. Darba ņēmējam ir tiesības uz darba vietu, kas atbilst darba aizsardzības valsts normatīvajām prasībām un kolektīvā līguma nosacījumiem;
  2. Darbinieks ir tiesīgs viņam nodrošināt darbu, pamatojoties uz darba līgumu;
  3. Darba ņēmējam ir tiesības uz atpūtu, nodrošinot normālu darba laiku, samazinot darba laiku noteiktām profesijām un darbinieku kategorijām, iknedēļas brīvdienas, nenodarbinātās brīvdienas, apmaksātas ikgadējās brīvdienas;
  4. Darbinieks ir tiesīgs pilnveidot darbā ticamu informāciju par darba apstākļiem un darba aizsardzības prasībām;
  5. Darbinieks ir tiesīgs saņemt profesionālo apmācību, pārkvalificēšanos un profesionālo izaugsmi, arī par darba aizsardzības jautājumiem likumā noteiktajā kārtībā;
  6. Darbiniekam ir tiesības piedalīties organizācijas vadībā likumā un koplīgumā paredzētajā formā;
  7. Darbiniekam ir tiesības aizsargāt savas darba tiesības, brīvības un likumīgās intereses ar visiem līdzekļiem, kas nav aizliegti ar likumu;
  8. Darbinieks ir tiesīgs saņemt kompensāciju par zaudējumiem, kas radušies saistībā ar viņa pienākumu izpildi, kā arī kompensāciju par morālo kaitējumu likumā noteiktajā kārtībā;
  9. Darbiniekam ir tiesības uz obligāto sociālo apdrošināšanu federālajos likumos paredzētajos gadījumos;
  10. Darbinieks ir pienākums pienācīgi izpildīt viņa darba līgumā noteiktos darba pienākumus;
  11. Darbinieks ir spiests ievērot iekšējo darba noteikumu noteikumus;
  12. Darba ņēmējam ir pienākums ievērot darba disciplīnu;
  13. Darbinieks ir spiests ievērot likumā un citos normatīvajos aktos noteiktās darba aizsardzības prasības, kā arī noteikumus un norādījumus par darba aizsardzību;
  14. Darba ņēmējam ir pienākums pareizi piemērot individuālās un kolektīvās aizsardzības līdzekļus;
  15. Darbinieks ir spiests apmācīt drošas metodes un paņēmienus darbam ar darba aizsardzību, nodrošinot pirmās palīdzības sniegšanu cietušajām personām darbā, instruējot darba aizsardzībā, apmācīt darba vietas, pārbaudīt zināšanas par darba aizsardzības prasībām;
  16. Darba ņēmējam ir pienākums nekavējoties informēt darba devēju vai tūlītēju vadītāju par situāciju, kas apdraud cilvēku dzīvību un veselību, kā arī darba devēja īpašuma drošību.
  1. Darba devējam ir tiesības noslēgt, grozīt un izbeigt darba līgumus ar darbiniekiem tādā veidā un saskaņā ar darba likumdošanā noteiktajiem nosacījumiem;
  2. Darba devējam ir tiesības uz kolektīviem darījumiem un koplīgumiem un līgumiem;
  3. Darba devējam ir tiesības piespriest darbiniekus disciplinārai un finansiālai atbildībai Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā;
  4. Darba devējam ir tiesības pieņemt vietējos noteikumus (izņemot darba devējus - personas, kas nav individuāli uzņēmēji);
  5. Darba devējam ir tiesības, kas viņam piešķirtas ar darba apstākļu īpašā novērtējuma tiesību aktiem;
  6. Darba devējam ir pienākums ievērot darba likumus un citus normatīvos aktus, kas satur darba likuma normas, vietējos normatīvos aktus, koplīguma noteikumus, līgumus un darba līgumus;
  7. Darba devējam pienākums ir nodrošināt darba ņēmējus darba līguma dēļ;
  8. Darba devējam ir pienākums nodrošināt drošības un darba apstākļus, kas atbilst valsts darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām;
  9. Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekus ar aprīkojumu, darbarīkiem, tehnisko dokumentāciju un citiem darba pienākumu veikšanai nepieciešamiem līdzekļiem;
  10. Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekiem vienādu samaksu par vienādas vērtības darbu;
  11. Darba devējam ir pienākums pilnībā samaksāt algu, kas pienākas darbiniekiem, saskaņā ar noteikumiem, kas noteikti saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, koplīgumu, iekšējiem darba noteikumiem un darba līgumiem;
  12. Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbinieku pārstāvjiem pilnīgu un ticamu informāciju, kas nepieciešama, lai noslēgtu koplīgumu, vienošanos un kontroli pār to īstenošanu;
  13. Darba devējam ir pienākums nodrošināt ikdienas darba ņēmēju vajadzības, kas saistītas ar viņu darba pienākumu izpildi;
  14. Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbinieku obligāto sociālo apdrošināšanu saskaņā ar federālo likumu noteikto kārtību;
  15. Darba devējam ir pienākums kompensēt kaitējumu, kas nodarīts darbiniekiem saistībā ar viņu darba pienākumu izpildi, kā arī kompensēt morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksa, citu federālo likumu un citu regulējošo tiesību aktu veidā un apstākļos;
  16. Darba devējam ir pienākums veikt citus darba tiesību aktos paredzētos pienākumus, tai skaitā tiesību aktus par īpašu darba apstākļu novērtēšanu, kā arī citus normatīvos aktus, kas satur darba likuma normas, koplīgumu, līgumus, vietējos noteikumus un darba līgumus.
  • Sabiedrisko kontroli pār darba ņēmēju tiesību un likumisko interešu ievērošanu darba aizsardzības jomā veic arodbiedrības un citi pilnvaroti darbinieki un pārstāvības institūcijas, kurām ir tiesības pašām veikt savas pārbaudes šim nolūkam, kā arī izraugās pilnvarotas (uzticamas) personas arodbiedrību un citu pilnvaroto darbinieku aizsardzībai pārstāvības struktūras.
  • Autorizētās (pilnvarotās) personas arodbiedrību vai darba kolektīvu darba aizsardzībai rīkojas saskaņā ar darba aizsardzības vadības valsts institūcijas izstrādātajiem ieteikumiem.
  • Rekomendācijas par pilnvarotas (uzticamas) personas darba organizēšanu arodbiedrības vai darba kolektīvās darba aizsardzībai ir apstiprinātas ar 1994. gada 8. aprīļa Nodarbinātības ministrijas lēmumu Nr.30 "Par ieteikumu apstiprināšanu pilnvarotas (pilnvarotas) personas darba organizēšanai par arodbiedrību vai darba kolektīvās darba aizsardzību".
  • Lai veiktu uzdevumus, kas uzticēti pilnvarotajiem pārstāvjiem, viņiem ir jābūt tiesībām:
  1. Uzrauga atbilstību vienībā, kurā tie ir pilnvaroti, normatīvos un citos normatīvajos aktos par darba aizsardzību;
  2. Pārbaudīt darba aizsardzības pasākumu ieviešanu, kas paredzēti koplīgumos, līgumos un negadījumu izmeklēšanas rezultātos;
  3. Piedalīties darba līdzekļu testēšanas un nodošanas ekspluatācijā komisiju darbā;
  4. Saņemt informāciju no vadītāju un citu to departamentu un uzņēmumu amatpersonām par darba apstākļu stāvokli un darba aizsardzību, nelaimes gadījumiem darbā;
  5. Lūdz ierēdņiem apturēt darbu gadījumos, kad viņi tieši apdraud darbinieku dzīvību un veselību;
  6. Izsniegt struktūrvienību vadītājiem obligātus iesniegumus par konstatēto darba aizsardzības normatīvo aktu un normatīvo aktu pārkāpumu novēršanu;
  7. Sazinieties ar attiecīgajām iestādēm ar priekšlikumu nodot tiesai tos, kas ir atbildīgi par darba aizsardzības normatīvo aktu pārkāpumiem, slēpot nelaimes gadījumu darbā faktus;
  8. Piedalīties darba strīdu izskatīšanā, kas saistīti ar darba apstākļu izmaiņām, darba aizsardzības tiesību aktu pārkāpumiem, darba koplīgumos vai darba aizsardzības līgumos noteiktajām saistībām.
  • Darba devējam ir pienākums radīt nepieciešamos nosacījumus pilnvaroto pārstāvju darbam, nodrošināt viņiem noteikumus, norādījumus un citus normatīvos un atsauces materiālus par darba aizsardzību uz uzņēmuma rēķina.
  • Ieteicams, lai pilnvaroto pārstāvju vēlēšanas tiktu rīkotas darba kopsapulcē vismaz divus gadus.
  • Arodbiedrība (arodbiedrība) ir brīvprātīga cilvēku kopiena, kuras saistītas ar kopīgām interesēm pēc to darbības veida ražošanas, pakalpojumu, kultūras uc ietvaros. Arodbiedrības ir izveidotas, lai pārstāvētu un aizsargātu darba ņēmēju tiesības darba attiecībās, kā arī sociālekonomiskās intereses organizācijas dalībnieki, ar iespēju plašāk pārstāvēt darbiniekus.
  1. Uzraudzīt darba devēju atbilstību likumiem un citiem noteikumiem par darba aizsardzību;
  2. Veikt neatkarīgu darba apstākļu pārbaudi un nodrošināt darbinieku drošību;
  3. Piedalīties rūpniecisko avāriju un arodslimību izmeklēšanā, kā arī izpētīt tās patstāvīgi;
  4. Saņemt informāciju no uzņēmumu vadītājiem un citām amatpersonām par darba apstākļu un darba aizsardzības stāvokli, kā arī par visiem nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām, uz kurām attiecas reģistrācija;
  5. Izvirzīt prasību par darba apturēšanu briesmu gadījumā darba ņēmēju dzīvībai un veselībai;
  6. Izsniegt darba devējiem obligātus iesniegumus par darba aizsardzības prasību pārkāpumu novēršanu;
  7. Pārbaudīt darba koplīgumos vai līgumos noteiktos nosacījumus un darba aizsardzību, pārbaudīt darba devēju pienākumu izpildi darba aizsardzības jomā;
  8. Piedalīties komisiju darbā, lai pārbaudītu un nodotu ekspluatācijā ražošanas iekārtas un ražošanas līdzekļus kā neatkarīgus ekspertus;
  9. Piedalīties darba aizsardzības normatīvu projektu izstrādē un apstiprināšanā;
  10. Sazinieties ar attiecīgajām iestādēm ar prasībām vērsties tiesā pret amatpersonām, kuras vainojamas darba aizsardzības normatīvo aktu pārkāpumos, noslēpjot nelaimes gadījumu darbā faktus;
  11. Piedalīties darba strīdu izskatīšanā saistībā ar darba aizsardzības tiesību aktu pārkāpumiem, darba koplīgumos vai darba aizsardzības līgumos noteiktajām saistībām, mainot darba apstākļus.
  • Atzītajām (uzticamām) personām arodbiedrību un citu darbinieku pilnvarotu pārstāvniecības organizāciju darba aizsardzībai ir tiesības brīvi pārbaudīt atbilstību darba aizsardzības prasībām organizācijās un iesniegt priekšlikumus amatpersonu izskatīšanai par darba aizsardzības prasībām, kas ierēdņiem jāapspriež.
  • Darba devējam un darbiniekiem jāņem savstarpējas saistības izpildīt darba aizsardzības prasības, kā arī pasākumus, lai uzlabotu darba aizsardzības stāvokli.
  • Darba aizsardzības pasākumu izstrāde un programmu izstrāde darba apstākļu uzlabošanai un darba aizsardzībai tiek veikta saskaņā ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 1. marta rīkojumu Nr. 181 "Par darba devēja ikgadēju darba noteikumu un darba apstākļu uzlabošanas pasākumu samazināšanu profesionālie riski. "

Aptuvens darba aizsardzības pasākumu saraksts

Pasākumu kategorija

Notikumu nosaukums

Bāze

Juridiski

Individuālo darba līgumu slēgšana

Kolektīvās sarunas

Darba aizsardzības nolīguma noslēgšana

Administratīvās dokumentācijas sistēmas izveide un darbība (noteikumi, standarti, rīkojumi, instrukcijas utt.)

Saglabāt stingru pārskatu dokumentāciju, tostarp:

Materiāli īpašs darba apstākļu novērtējums

nelaimes gadījumu izmeklēšanas materiāli

arodslimību izmeklēšanas materiāli (saindēšanās)

dati par darbinieku medicīnisko pārbaudi

Sociāli ekonomiskais

Obligātā sociālā apdrošināšana darba ņēmējiem no pagaidu darbnespējas, pret arodslimībām, pret nelaimes gadījumiem darbā

Obligāti kompensācijas veidi, tostarp:

atvieglotas pensijas

papildu apmaksātu atvaļinājumu nodrošināšana

darba stundu samazināšana (darbos ar bīstamiem darba apstākļiem un noteiktām darba ņēmēju kategorijām - personām ar invaliditāti, nepilngadīgajiem)

ārstnieciskās un profilaktiskās pārtikas nodrošināšana darbā ar īpaši bīstamiem darba apstākļiem, piena izdalīšana, sulas darbavietā ar kaitīgiem darba apstākļiem,

"karsto" darbnīcu darbiniekiem nodrošinot dzirkstošo sālsūdeni

papildu maksājumi par darbu (bīstamos darba apstākļos, īpašos klimatiskos apstākļos, naktī, brīvdienās un svētku dienās, virsstundām, neregulārām darba stundām)

Organizatoriski un tehniski

Darba aizsardzības apmācība

Īpašs darba apstākļu novērtējums

Ēku, būvju, ceļu labā stāvoklī uzturēšana, to pārbaudes, inspekcijas, regulāra profilaktiskā apkope

- Bīstamo ražotņu (TU OPO) tehnisko ierīču uzturēšana - kravas celtņi, gaisa kolektori, katli, lifti utt. - pienācīgā stāvoklī, to tehniskās apkopes, pārbaudes, profilaktiskās apkopes organizēšana;

- Tehniskā aprīkojuma un elektroiekārtu uzturēšana labā stāvoklī, iekārtu un elektroiekārtu darbības pārtraukuma organizēšana un veikšana;

- Instrumentu, ierīču, sastatņu pareizas ekspluatācijas organizēšana;

- Transportlīdzekļu pareizas ekspluatācijas organizēšana;

- Tehniskā pārveidošana un ražošanas modernizācija (drošāku tehnoloģisko procesu, transportlīdzekļu, iekārtu uc ieviešana);

- Darbavietu racionalizācija

Kolektīvās aizsardzības līdzekļu (apkures, mehāniskās un dabiskās ventilācijas, apgaismojuma uc) projektēšana un izmantošana

Sanitārija un higiēna

Celtniecība, paplašināšana, esošo sanitāro iekārtu rekonstrukcija - ģērbtuves, dušas, tualetes, higiēnas telpas, veselības centri, veļas mazgātavas, ķīmiskās tīrītavas, veļas žāvētāji, ēdamistabas, telpas apkurei; dzeramā režīma organizēšana

Ražošanas sanitārās kontroles un sanitāro pasākumu veikšana (dezinfekcija, dezinsekcija, deratizācija)

Darba apģērbu, apavu un citu IAL izsniegšana.

Mazgāšanas un neitralizēšanas līdzekļu piegāde (ziepes, krēmi)

Krievijas Veselības aprūpes un sociālās attīstības ministrijas 2010. gada 17. decembra rīkojums Nr. 1112 "Standarts" Darbinieku nodrošināšana ar mazgāšanas un (vai) neitralizējošiem līdzekļiem "

Terapeitiskie un profilaktiskie pasākumi

Veicot darbinieku iepriekšēju, periodisku medicīnisko izmeklēšanu, lai noteiktu piemērotību veiktajam darbam

Optimāla darba un atpūtas grafika ieviešana

Ierīces telpas psiholoģisko izlādi, trenažieru zāles

Medicīniskās un profilaktiskās uztura nodrošināšana darbā ar īpaši bīstamiem darba apstākļiem, piena un sulas piegāde darbavietā ar bīstamiem darba apstākļiem

  • Pieņemot darbā darbinieci uz darbu un turpmākajā viņa darba aktivitātes periodā, darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam ticamu informāciju par darba aizsardzības statusu un apstākļiem savā darbavietā, par gaidāmajām vai nesenajām izmaiņām apstākļos un darba aizsardzību darba vietās, par pastāvošo risku nodarīt kaitējumu darba ņēmēja veselībai, kā arī pasākumi, lai aizsargātu viņu no kaitīgu un bīstamu faktoru iedarbības, uz individuālajiem aizsardzības līdzekļiem, kuriem viņam ir tiesības un kompensācija par darbu kaitīgos un bīstamos darba apstākļos (220., 221., 222., 223., 22. pants 4 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa).
  • Saskaņā ar Art. 217. pantu Krievijas Federācijas Darba kodeksā par katru darba devēju, kas nodarbojas ar ražošanas darbībām un kuru skaits pārsniedz 50 cilvēkus, tiek izveidots darba aizsardzības dienests vai ieviests darba aizsardzības speciālista amats.
  • Organizācijās, kurās nodarbināto skaits nepārsniedz 50 cilvēkus, lēmums par darba aizsardzības dienesta izveidi vai darba aizsardzības speciālista ieņemšanu tiek pieņemts darba devējam, ņemot vērā šīs organizācijas darbības īpatnības.
  • Ja darba devējam nav darba aizsardzības dienesta (darba aizsardzības speciālista), viņu funkcijas veic darba devējs - individuāls uzņēmējs (personīgi), organizācijas vadītājs, cits darba devēja pilnvarots darbinieks vai organizācija vai speciālists, kas sniedz pakalpojumus darba aizsardzības jomā.
  • Kopējo darba aizsardzības organizāciju organizācijā īsteno darba devējs. Organizācijas un tās struktūrvienību darba aizsardzības tiešo vadību veic ierēdnis, kurš ir atbildīgs par darba aizsardzības nodrošināšanu organizācijā. Organizācijas (darba devēju) vadītāju vietnieki, struktūrvienību vadītāji organizē attiecīgo organizāciju un dienestu darba aizsardzības darba vadību saskaņā ar darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām.

Vadītājiem un darba devējiem - indivīdiem kā pirmajiem pasākumiem darba aizsardzības organizēšanai mazos uzņēmumos vajadzētu:

  • Pārbaudi savus pienākumus saskaņā ar darba aizsardzības tiesību aktiem;
  • Izvēlieties rūpnieciskās darbības veidus, riska novērtēšanu (identifikāciju) un uzņēmuma klasificēšanu kā profesionālas riska klasi;
  • Izvēlieties drošu ražošanas procesu (projektējot uzņēmumu), studējiet un analizējiet darba apstākļus;
  • Izvēlieties drošu ražošanas iekārtu, transportlīdzekļus, celšanas ierīces, piederumus, darbarīkus, rīku sagatavošanas instrumentus (projektējot uzņēmumu), izpētīt un analizēt esošo darba vietu drošību;
  • Izvēlēties teritoriju, kas atbilst normatīvo aktu prasībām darba aizsardzības jomā, ņemot vērā darbības veidu (projektējot uzņēmumu), aplēst teritoriju, kurā atrodas uzņēmums, saskaņā ar normatīvo aktu prasībām darba aizsardzības jomā, ņemot vērā darbības veidu;
  • Izvēlēties ēku, kas atbilst normatīvo aktu prasībām darba aizsardzības jomā, ņemot vērā darbības veidu (projektējot uzņēmumu), novērtēt esošo ēku, lai ievērotu normatīvo aktu prasības darba aizsardzības jomā, ņemot vērā darbības veidu;
  • Uzņemt administratīvās un dzīvojamās istabas, kas atbilst ēku kodeksu un noteikumu prasībām, organizēt ārstniecības un profilakses pakalpojumus;
  • Nosakiet atbilstošas ​​kvalifikācijas darbinieku personālu, izstrādājiet darba aizsardzības darbinieku apmācības un zināšanu pārbaudes darba aizsardzības jomā kārtību
  • Saskaņā ar darbības specifiku izvēlieties darba aizsardzības organizatorisko formu (darba aizsardzības dienesta izveide, darba aizsardzības speciālista iecelšana, līgumattiecību reģistrēšana ar ārējiem speciālistiem vai organizācijām, kas sniedz pakalpojumus darba aizsardzības jomā);
  • Apmācīt un nosūtīt speciālistiem un darbiniekiem, kas saistīti ar darba aizsardzības jautājumiem, specializētiem darba aizsardzības mācību centriem ar darba aizsardzības zināšanu apliecību;
  • Iecelt atbildīgās amatpersonas, lai nodrošinātu darba aizsardzību, elektriskās iekārtas, augsta riska objektu drošu ekspluatāciju, ugunsdrošību;
  • Izvēlieties kolektīvās aizsardzības iekārtas, drošības zīmes saskaņā ar normatīvo aktu prasībām darba aizsardzības jomā, ņemot vērā darbības veidu, pārbaudiet kolektīvās aizsardzības aprīkojuma efektivitāti, lai nodrošinātu normatīvo aktu prasību ievērošanu darba aizsardzības jomā, ņemot vērā darbības veidu;
  • Izvēlieties sertificētus individuālos aizsardzības līdzekļus, mazgāšanas un neitralizēšanas līdzekļus, saskaņā ar noteikumiem par speciālām apģērbām, īpašām apavām un citiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem (projektējot uzņēmumu), pārbaudiet, vai ir pirkts un izmantots individuālais aizsardzības līdzeklis, mazgāšanas un neitralizēšanas līdzekļi esošajos uzņēmumos;
  • Saskaņā ar darba apstākļu īpašā novērtējuma rezultātiem, nosaka pabalstus un atlīdzību par darbu bīstamos un bīstamos darba apstākļos (projektējot uzņēmumu), pārbaudot pabalstu un kompensāciju pareizību bīstamos un bīstamos darba apstākļos ekspluatācijā esošā uzņēmumā.

Maza uzņēmuma darbības saistībā ar darba aizsardzības tiesību aktu prasībām var iedalīt divās pakāpēs:

  • Uzņēmuma organizācija;
  • Darbību īstenošana.

Maza uzņēmuma organizēšana

  • Iepazīties ar normatīvo bāzi un galvenajiem normatīvajiem aktiem, kuros ietverti uzņēmuma darba aizsardzības prasības (pēc organizācijas darbības veida);
  • Noteikt darba aizsardzības organizatorisko formu, ņemot vērā mazā uzņēmuma ražošanas aktivitātes īpatnības;
  • Veikt speciālistu un darbinieku apmācību par darba aizsardzības jautājumiem specializētās izglītības iestādēs;
  • Iecelt izpilddokumentus par atbildīgiem darba aizsardzības jautājumiem;
  • Sagatavot normatīvo aktu sarakstu, kas satur valsts darba aizsardzības prasības, saskaņā ar to darbības specifiku;
  • Izveidot to darbavietu sarakstus, kuriem tiek piemērotas paaugstinātas drošības prasības, un darbiem, kuriem nepieciešama darba atļauja;
  • Noteikt profesijas un darba veidus, kuros PPE darbiniekiem ir nepieciešams bez maksas izsniegt un dezinficēt aģentus. Izstrādāt izsniegšanas kārtību;
  • Izveidot sarakstu ar profesijām un darba veidiem, uz kuriem attiecas papildu (paaugstinātas) darba drošības prasības un paredzot papildu speciālo izglītību darba drošības jomā;
  • Nosakiet darba ņēmēju kontingentu, kuriem tiek uzrādīts provizorisks pirmsdarbs un periodiska medicīniskā izmeklēšana;
  • Izveidojiet profesiju un amatu sarakstu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kuru darbs dod tiesības uz garantijām un kompensāciju;
  • Norādiet darba aizsardzības instrukciju sarakstu. Organizējiet to izstrādi, koordināciju un apstiprināšanu. Noteikt personu, kas ir atbildīga par šāda veida darbu īstenošanu;
  • Izstrādāt paaugstinātu briesmu darbu organizēšanas kārtību.

Maza uzņēmuma īstenošana

  • Ēku un būvju drošības nodrošināšana;
  • Darba aprīkojuma drošības nodrošināšana;
  • Ražošanas procesa drošuma nodrošināšana;
  • Ugunsdrošība;
  • Sanitāro un higiēnas darba apstākļu normalizēšana;
  • Instruēšana darba aizsardzībā;
  • Darba aizsardzības komisiju izveidošana;
  • Atzīto (uzticēto) personu ievēlēšana par darbinieku arodbiedrību vai citu pilnvaroto pārstāvju darba aizsardzību;
  • Arodslimību un arodslimību izmeklēšanas un reģistrācijas organizēšana;
  • Veikt īpašu darba apstākļu novērtējumu.
  • Darbinieku obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām;
  • Darba aizsardzības dokumentācijas izveidošana un uzturēšana;
  • Darba ņēmēju sanitāri nodrošināšana;
  • Iekārtu kabinets (stūra) darba aizsardzībai;
  • Darbinieku nodrošināšana ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem, mazgāšanas un dezinfekcijas līdzekļiem;
  • Piena izdalīšana un profilaktiska uztura;
  • Darba aizsardzības pasākumu finansēšana;
  • Mazo uzņēmumu darbinieku tiesību un pienākumu īstenošana.

1. Sākuma posms

1. ražošanas darbības veidu izvēli, riska novērtēšanu (identifikāciju) un uzņēmuma klasifikāciju kā profesionālas riska klasi;

2. droša ražošanas procesa atlase (ja uzņēmums ražots), darba apstākļu izpēte un analīze

3. drošas ražošanas iekārtas, transportlīdzekļu, celšanas ierīču, piederumu, instrumentu, instrumentu sagatavošanas instrumentu izvēle (projektējot uzņēmumu), esošo darba vietu drošības pētīšana un analīze;

4. teritorijas atlase, kas atbilst normatīvo aktu prasībām darba aizsardzības jomā, ņemot vērā darbības veidu (projektējot uzņēmumu), teritorijas, kurā esošs uzņēmums atrodas, novērtējums saskaņā ar normatīvo aktu prasībām darba aizsardzības jomā, ņemot vērā darbības veidu

5. ēkas, kas atbilst normatīvo aktu prasībām darba aizsardzības jomā, izvēle, ņemot vērā darbības veidu (projektējot uzņēmumu), esošo ēku novērtēšana, lai ievērotu normatīvo aktu prasības darba aizsardzības jomā, ņemot vērā darbības veidu;

6. administratīvo un sadzīves iekārtu izvēle, kas atbilst ēku kodeksu un noteikumu prasībām, ārstniecības un profilakses pakalpojumu organizēšana;

7. darbinieku, kuriem ir atbilstoša kvalifikācija, personāla noteikšana, darba aizsardzības darbinieku apmācības procedūras un zināšanu pārbaude darba aizsardzības jomā;

8. kolektīvās aizsardzības līdzekļu izvēle, drošības zīmes saskaņā ar darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām, ņemot vērā darbības veidu, kolektīvās aizsardzības līdzekļu efektivitātes pārbaude par darba aizsardzības normatīvo aktu prasību ievērošanu, ņemot vērā darbības veidu;

9. sertificētu individuālo aizsardzības līdzekļu, mazgāšanas un neitralizēšanas līdzekļu izvēle saskaņā ar noteikumiem par speciālu apģērbu, īpašu apavu un citu individuālo aizsardzības līdzekļu (projektējot uzņēmumu) nodrošināšanu, esošo uzņēmumu individuālo aizsardzības līdzekļu, mazgāšanas un neitralizēšanas līdzekļu iegādi un izmantošanu ;

10. pabalstu un atlīdzību noteikšana par darbu bīstamos un bīstamos darba apstākļos (projektējot uzņēmumu), pabalstu un kompensāciju par darbībām bīstamo un bīstamo darba apstākļu pareizības pārbaude ekspluatācijā esošā uzņēmumā saskaņā ar darba apstākļu darba vietas sertificēšanas rezultātiem;

Darba aizsardzības organizācijas 1. posms

1. Iepazīties ar normatīvo bāzi un galvenajiem normatīvajiem tiesību aktiem, kuros ietverti normatīvie darba aizsardzības noteikumi uzņēmumam (pēc organizācijas darbības veida)

2. Noskaidrot darba aizsardzības organizatorisko formu, ņemot vērā organizācijas ražošanas aktivitāšu īpatnības

3. Veikt speciālistu un darbinieku apmācību par darba aizsardzības jautājumiem specializētās izglītības iestādēs.

4. Ieviest administratīvos dokumentus darba aizsardzības jautājumos kā administratīvos dokumentus.

5. Izveidot normatīvo aktu sarakstu, kas satur valsts darba aizsardzības normatīvās prasības saskaņā ar to darbības specifiku

6. Izveidojiet to darbavietu sarakstus, kuriem tiek piemērotas paaugstinātas drošības prasības, un darbiem, kuriem nepieciešama darba atļauja.

7. Noteikt profesijas un darba veidus, kuros PPE darbiniekiem ir nepieciešams bez maksas izsniegt un dezinficēt aģentus. Izstrādāt procedūru to izsniegšanai

8. Izveidot sarakstu ar profesijām un darba veidiem, uz kuriem attiecas papildu (paaugstinātas) darba drošības prasības un paredzot papildu speciālo izglītību darba drošības jomā

9. Noteikt darba ņēmēju kontingentu, kuram paredzēta priekšlaicīga darba uzsākšana un periodiska medicīniskā izmeklēšana.

10. Izveidot profesiju un amatu sarakstu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, darbs, kas dod tiesības uz garantijām un kompensāciju

11. Izveidojiet darba aizsardzības instrukciju sarakstu. Organizējiet to izstrādi, koordināciju un apstiprināšanu. Noteikt personu, kas ir atbildīga par šāda veida darbu īstenošanu

12. Izstrādāt paaugstinātu briesmu darba organizēšanas kārtību.

Darba aizsardzības organizācijas otrais posms

1. Ēku un konstrukciju drošības nodrošināšana

2. Darba aprīkojuma drošība

3. Ražošanas procesu drošības nodrošināšana

4. Ugunsdrošība

5. Sanitāro un higiēnas darba apstākļu normalizēšana

6. Darba aizsardzības norādījumi

7. Darba aizsardzības komisiju izveidošana

8. Atzīto (uzticēto) personu ievēlēšana arodbiedrību vai citu pilnvaroto pārstāvju organizāciju darbinieku aizsardzībai

9. Rūpniecisko avāriju un arodslimību izmeklēšana un reģistrēšana.

10. Speciāls darba apstākļu novērtējums

11. Darbinieku obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām.

12. Darba aizsardzības dokumentācijas izveidošana un uzturēšana

13. Darba ņēmēju sanitārs nodrošinājums

14. Iekārtu stūra darbaspēka aizsardzībai

15. Darbinieku nodrošināšana ar IAL, mazgāšanas un dezinfekcijas līdzekļiem

16. Piena piegāde un profilaktiska uztura

17. Darba aizsardzības pasākumu finansēšana

18. Mazo uzņēmumu darbinieku tiesību un pienākumu īstenošana

Pensiju likumi

Kopš 2015. gada 1. janvāra ir notikušas izmaiņas pensiju likumdošanā, kas saistīti ar Krievijas Federācijas federālā likuma Nr. 400 "Par apdrošināšanas pensijām" stāšanos spēkā, jo ir ieviesta jauna kārtība pilsoņu tiesību uz pensiju un pensiju uzkrāšanas izveidošanai obligātajā pensiju apdrošināšanas sistēmā.

Darba devējam jāmaksā apdrošināšanas prēmijas saviem darbiniekiem, kas pārstāv preferenciālas profesijas (metalurģija, kalnrūpniecība, ķīmijas rūpniecība, mašīnbūve).

Darba ņēmējiem ar šādām profesijām ir tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos. Ir saprātīgi un saprātīgi, ka darba devējam ir jāmaksā vairāk, jo viņa darbs kaitē cilvēku veselībai. Vēl viena lieta ir tāda, ka mūsu valstī pensiju iemaksas tiek veidotas vienīgi uz darba devēju rēķina. Tas cita starpā izraisa lielas "pelēkās" algas, kas tieši ietekmē vienas un tās pašas pensiju fonda piepildīšanu.

Pensijas uzkrājums tieši būs atkarīgs, tostarp no papildu likmes, ko darba devējs maksā par apdrošināšanas prēmijām saviem darbiniekiem, preferenču profesiju pārstāvjiem.

Šis pasākums ir vērsts ne tikai uz papildu darba samaksas avota radīšanu, bet arī aktīvas darba devēja līdzdalību darba apstākļu uzlabošanā darba vietā, jo mazāk darbavietu ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem, jo ​​zemākas ir darba devēja galīgās izmaksas.

Darba plūsmas organizēšana darba aizsardzības jomā

Mazajiem uzņēmumiem nav obligāta darba aizsardzības dokumentu saraksts, kas atšķirtos no līdzīga saraksta vidējiem vai lieliem uzņēmumiem. Dokumentu sastāva īpatnība var būt saistīta ar mazā uzņēmuma darbības jomu.

1. Krievijas Federācijas likumdošanas akti darba aizsardzības jomā, sekundārie tiesību akti, kas nosaka valsts prasības darba aizsardzībai

2. Organizācijas izstrādāti vietējie noteikumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8. pants, 372. pants)

3. Grāmatvedības un ziņošanas dokumenti par organizācijas darba aizsardzību, tostarp:

Administratīvā dokumentācija

  • Dizaina lēmumi, ekspertu atzinumi, pasūtīšanas darbi
  • Darba aizsardzības politika
  • DDVA noteikumi
  • Pasūtījumi
  • Kolektīvie līgumi un darba aizsardzības līgumi
  • Programmas
  • Pasūtījumi
  • Uzkrājumi
  • Darba apraksti
  • Darba aizsardzības instrukcijas
  • Ugunsdzēsības instrukcijas

Ziņošanas dokumentācija

  • Darbinieku medicīniskās apskates akti
  • Grāmatvedības dati par darba ņēmēju veselību
  • Apstrādes iekārtu, transportlīdzekļu, celšanas ierīču, instrumentu, instrumentu, apmācības instrumentu testēšanas darbi
  • Augstākās vadības pašreizējās, reaģējošās kontroles, revīzijas un darba aizsardzības vadības sistēmas darbības analīzes rezultāti
  • Oficiālās statistiskās ziņošanas formas
  • Recepšu izpildes žurnāls

Grāmatvedības dokumentācija

  • Protokoli
  • Ienākošo darba aizsardzības dokumentu reģistrs
  • Darba aizsardzības rīkojumu žurnāls
  • Instrukcijas reģistrācijas žurnāls
  • Sākotnējo, atkārtoto, mērķtiecīgu, neplānotu informatīvo žurnālu reģistrs
  • Darba vietā norādīto pamatdokumentu saraksts
  • Plānojiet zināšanu pārbaudi par drošu darba praksi
  • Pašreizējo darba aizsardzības instrukciju žurnāls
  • Instrukciju žurnāls
  • Instruktoru un eksāmenu reģistrācijas žurnāls pa e-pastu. drošība 1 kvalifikācijas grupai
  • Augstāko bīstamo darbu saraksts
  • Profesiju un darba vietu saraksts, kuriem nepieciešama medicīniska pārbaude
  • Darba atļaujas pielaides reģistrs augsta riska darba vietām
  • Darba apģērbu, īpašu apavu utt. Saraksts izdots bez maksas. PPE
  • Nelaimes gadījumu reģistrs
  • Žurnāla reģistrācija, kas uzdod informāciju par ugunsdrošību
  • Ugunsdrošības plāns
  • Darba aizsardzības plāns
  • Kartes, kas izdod IAL, mazgāšanas un dezinfekcijas līdzekļus
  • Darba apstākļu īpašā novērtējuma rezultāti

DARBA AIZSARDZĪBAS AIZSARDZĪBAS FINANSĒŠANA

Pasākumus darba apstākļu uzlabošanai un darba aizsardzībai finansē darba devēji (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 226. pants). Darba aizsardzības pasākumu finansēšanu veic darba devējs ne mazāk kā 0,2% apmērā no preču (būvdarbu, pakalpojumu) ražošanas izmaksu apjoma. Darbinieks nesedz izdevumus par finansēšanas pasākumiem, lai uzlabotu darba apstākļus un darba aizsardzību.

  • Saskaņā ar rīkojumu, preventīvo pasākumu finansiālo drošību veic apdrošinātājs uz apdrošināšanas prēmiju apmēru rēķina par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām, kuras apdrošinātā persona noteiktajā kārtībā nodod Fondam kārtējā finanšu gadā.
  • Apdrošinātāja nosūtīto naudas līdzekļu apjoms preventīvo pasākumu finansiālajam nodrošinājumam nedrīkst pārsniegt 20% no viņa iepriekšējā kalendārajā gadā uzkrātām apdrošināšanas prēmijām, atskaitot apdrošinātās apdrošināšanas iemaksātās apdrošināšanas iemaksu izmaksas iepriekšējā kalendārajā gadā.
  • Ja apdrošinājuma ņēmējs ar darbinieku skaitu līdz 100 personām neveic finansiālu atbalstu preventīviem pasākumiem divus gadus pēc kārtas pirms kārtējā finanšu gada, šāda apdrošinājuma ņēmēja piešķirto līdzekļu apjoms šo pasākumu finansiālajam atbalstam nedrīkst pārsniegt:
  • 20% no apdrošināšanas prēmijām, kas uzkrājušās trīs gadus pēc kārtas pirms kārtējā finanšu gada, atņemot izmaksas, kas saistītas ar nodrošinājuma nodrošināšanu apdrošinātā apdrošinātajam apdrošināšanas veidam trīs gadus pēc kārtas pirms kārtējā finanšu gada;
  • apdrošināšanas iemaksu summa, kas jāpārskaita Fonda teritoriālajai struktūrvienībai kārtējā finanšu gadā.
  • Finansiālais atbalsts apdrošināšanas prēmiju apmēra rēķina ir apdrošinātās izmaksas par šādām darbībām:

1) veic īpašu darba apstākļu novērtējumu;

2) pasākumu ieviešana kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru iedarbības līmeņa noteikšanai darba vietās saskaņā ar darba aizsardzības valsts normatīvajām prasībām;

3) šādu darba ņēmēju kategoriju darba aizsardzības apmācība:

  • mazo uzņēmumu organizāciju vadītāji;
  • mazo uzņēmumu organizāciju darbinieki (ar darbinieku skaitu līdz 50 cilvēkiem), kuriem tiek uzticēti darba aizsardzības speciālistu pienākumi;
  • valsts (pašvaldību) institūciju vadītājiem (to skaitā struktūrvienību vadītājiem);
  • darba aizsardzības organizāciju vadītāji un speciālisti;
  • darba aizsardzības komisiju (komisiju) locekļi;
  • pilnvarotas (uzticamas) personas darba aizsardzībai arodbiedrībām un citām darbinieku pilnvarotām pārstāvniecībām;

4) darba ņēmēju, kas nodarbojas ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kā arī darbā, kas veikts īpašos temperatūras apstākļos vai saistīts ar piesārņojumu, īpaša apģērba, īpašu apavu un citu individuālo aizsardzības līdzekļu iegāde saskaņā ar parauga noteikumiem par bezmaksas izsniegšanu IAL un (vai) pamatojoties uz darba apstākļu īpašā novērtējuma rezultātiem, kā arī mazgāšanas un (vai) neitralizējošiem līdzekļiem;

5) sanatorijas-kūrorta attieksme pret darbiniekiem, kas nodarbojas ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem ražošanas faktoriem;

6) strādājošo, kas strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem ražošanas faktoriem, obligātās periodiskās medicīniskās apskates (pārbaudes);

7) ārstnieciskās un profilaktiskās uztura nodrošināšana darba ņēmējiem, kuriem norādīto uzturu nodrošina nozaru, profesiju un amatu saraksts, kuru darbs dod tiesības saņemt bezmaksas ārstniecisko uzturvērtību īpaši kaitīgu darba apstākļu dēļ, kas apstiprināts Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2006. gada 16. februāra rīkojumā N 46n;

8) apdrošinātāju, kuru darbinieki veic obligātās medicīniskās apskates un / vai pirmsizmeklēšanas, iegādi ar instrumentiem alkohola satura klātbūtnes un līmeņa noteikšanai (breathalyzers vai breathallizers);

9) apdrošinātājiem, kas nodarbojas ar pasažieru un kravu pārvadāšanu, iegādājas instrumentus darba un atpūtas braucēju (tahogrāfu) pārraudzībai;

10) apdrošinātāju pirmās palīdzības komplektu iegāde.

Līdz 2016. gada sākumam Krievijas Federācijas valdība sagatavo likumprojektu, kurā būtu jāpalielina valsts atbalsts darba devējiem, lai uzlabotu darba apstākļus un darba aizsardzību. Tagad līdzekļus darba aizsardzības uzlabošanai maksā Krievijas Sociālās apdrošināšanas fonds 20% apmērā no darba devēja samaksātajām apdrošināšanas prēmijām. Šo skaitli viņi vēlas palielināt līdz 30%. Plānots arī mainīt noteikumus par palīdzības sniegšanu darba devējiem - profilakses pasākumu saraksts, par kuriem jūs varat saņemt naudu Krievijas FSS, tiks veikts, lai subsidētu aizdevumus, lai modernizētu uzņēmuma pamatlīdzekļus, lai uzlabotu darba apstākļus. Arī ikmēneša apdrošināšanas maksājumi nelaimes gadījumos cietušajiem tiks indeksēti. Tie pieaugs par vairāk nekā 13,5%.

Daži instrumenti mazā uzņēmuma darbinieku motivēšanai uzlabot darba apstākļus

Top